Sentrale hensyn for arbeidsgivere når de tilbyr sabbatspermisjon

Ordet sabbatsdag kommer fra Det gamle testamente praksis med å la felt ligge brakk hvert syvende år. Det var som en sabbat, en fridag som varte i et helt år.

Bedrifter som tilbyr sabbatsblader, gir deg vanligvis ikke et år fri for å la hjernen din (moderne felt) hvile, men de gir mer fri enn du vil få for en vanlig ferie.

Selv om USA. Men hva om du har seks uker eller mer ferie, alt i en klump? Det er det som er kjent som sabbatspermisjon.

Som tilbyr sabbatspermisjon?

Overraskende nok tilbyr mange selskaper i en lang rekke bransjer ansatte sabbatspermisjon der de ikke engang forventet å sjekke e -posten sin. Fra Restaurant Cheesecake Factory til tech -giganten Intel, ansatte får fri til å gjøre det de vil gjøre.

Universitets- og høyskoleprofessorer har ofte muligheten til å ta sabbatspermisjon. Arten av arbeidet deres lar dem ta et fullt semester uten å forstyrre kollegene for mye. Skjønt, mange professorer på sabbatspermisjon forventes å gjøre arbeid relatert til sitt felt. De trenger bare ikke å dukke opp i klasserommet. Selv om det definitivt gir en slags pause, er det ikke en full pause.

Som drar nytte av sabbatspermisjon?

Selvfølgelig får personen som får ta seks uker fri på rad en nydelig pause, men ifølge en studie av TSNE MissionWorks kan hele selskapet dra nytte av en leders sabbatspermisjon. David Burkus skrev i Harvard Business Review at tiden borte tillot folk å "generere nye ideer for innovering i organisasjonen og hjalp dem med å få større tillit til seg selv som ledere.”

Det er en flott ting, men forskningen fant også noe annet; De som fylte ut mens sjefen var borte i sabbatspermisjon, fikk en rekke ferdigheter mens sjefen var ute. De overgikk ofte forventningene, noe som hjalp virksomheten på lang sikt.

Fordi sabbatsblader er så nyttige for å utvikle talent, bør selskaper også begynne å se på fordelene med barsel og farskap, ikke bare for de nye foreldrene, men for folk som får muligheten til å vokse og strekke sine ferdigheter. Akkurat som med en sabbatsdag, har du rikelig med varsel før en baby kommer.

Mens de nye foreldrene ikke får det forfriskende sinnet opp, vil de få på ekte sabbatspermisjon, er de som overtar sine plikter. Å se på foreldrepermisjon som en fordel snarere enn en byrde kan også endre hvordan organisasjoner nærmer seg det.

Hvordan skal sabbatsperioden din se ut?

Hvert selskap har forskjellige behov, så det er ikke en størrelse som passer til all løsning for et sabbatspermisjonsprogram. Men tenk på følgende problemer når du utvikler policyen din.

• Hvor lenge trenger en ansatt å jobbe før han er kvalifisert for sabbatspermisjon? Mange selskaper krever fem år eller mer. Du vil mest sannsynlig gjøre det til en del av oppbevaringsstrategien. Tenk på om betalt fri for slike problemer som foreldrepermisjon eller en langvarig sykdom vil fortsette å påløpe tid.
• Hvor lenge må den ansatte ta sabbatsdagen etter å ha fått valgbarhet? For å ha et effektivt permisjonsprogram, er det bedre hvis den ansatte har tid til å forberede og planlegge. Dette er nyttig for selskapet og den ansatte. Hvor lenge gir du den ansatte før de mister dagene? Ett år? Tre? Mange arbeidsgivere krever bruk av sabbatspermisjonen før den ansatte blir kvalifisert for neste sabbatsdag.
• Hvor ofte er dine ansatte i stand til å ta en sabbatspermisjon? Hvert femte år, hvert tiende år? Vil du gjøre dem tilbakevendende?
• Er alle ansatte kvalifiserte, eller bare personer i visse roller? Er dette bare en fordel for ledere, eller er også administrative assistenter som også er kvalifisert? Husk at du kan oppleve fordeler for mennesker på alle nivåer i organisasjonen din. Men hvis en sabbatsperm?
• Må den ansatte tilbakebetale sabbatsdagen sin hvis de ikke kommer tilbake på jobb etter sabbatspermisjonen? Hva om de drar innen seks måneder? Vil du kreve delvis tilbakebetaling? Sabbatsdagen er en bonus for den ansatte, men den må også betjene virksomheten. Det eksisterer ingen forretningsfordeler i en situasjon der du gir en ansatt seks ukers arbeid uten forpliktelse til å komme tilbake. (For eksempel har mange undervisningshjelpsprogrammer en lengde på ansettelseskravets beredskap.)
• Vil sabbatspermisjonen din telle overfor den ansattes år med tjeneste, og når du bestemmer ansattes ansiennitet og valgbarhet for lønnsøkning.
• Er den sabbatspermisjonen gitt ved full lønn eller delvis lønn? Hvis sistnevnte, hvor mye? Husk at uten lønnsslipp, vil veldig få mennesker dra nytte av denne fordelen.

Sabbatsdag er en utmerket måte å gi ansatte en pause og en belønning for deres harde arbeid og mange års tjeneste. Akkurat som gårdsfelt som trenger hvile, trenger ansattes hjerner litt tid til å slappe av også. En sabbatspermisjon kan tjene som svaret ditt om hvordan du kan støtte ansattes hvile.

Imidlertid, hvis et sabbatspermisjonsprogram ikke fungerer bra for selskapet ditt, kan det være lurt å vurdere feriepolitikken din på nytt for å sikre at dine ansatte får mindre pauser. Det er flott for alle når ansatte har litt tid borte.