Laktasjonspolitikk for arbeidsplassen

For å hjelpe overgangen til kvinner fra barsel permisjon tilbake til jobb etter fødselen av et barn, leveres ammingens innkvartering. Laktasjonsinnkvartering gjør at en sykepleier mor kan uttrykke melk med jevne mellomrom i løpet av arbeidsdagen.

American Academy of Pediatrics, langvarige talsmenn for amming, oppdaterte nylig forskningen og funnene av den gunstige effekten av amming på både moren og barnets helse og barnet.

Det er til den ansattes beste, hennes arbeidsplass og den potensielle helsen til barnet hennes at arbeidsplassen støtter ammingens innkvartering som en del av vår innsats for å hjelpe ansatte til å oppleve balanse mellom arbeidsliv og liv. Laktasjonsinnkvartering gjør det også mulig for selskapet ditt å gi like ansettelsesmuligheter til ansatte med familieansvar som ønsker å amme barnet sitt.

Lagt til i mars 2010: Hvis du har spørsmål, som arbeidsgiver, om de nåværende kravene til ammende mødre, oppdaterer dette faktaarket fra Department of Labour Lønn og timedivisjon (WHD) deg på bryttidskravet for sykepleiemødre i pasienten Beskyttelses- og rimelig omsorgslov (PPACA).

De trådte i kraft da PPACA ble inngått i lov 23. mars 2010 (s.L. 111-148). Denne loven endret § 7 i Fair Labour Standards Act (FLSA).

I tillegg, når du oppdaterer ammingspolitikken din, må du merke deg at statlige lover erstatter de føderale lovene hvis statens krav gir mer for den ammende moren. Så sjekk også statens krav. En utmerket ressurs leveres av National Conference of State Legislatures.

En annen ressurs om amming er tilgjengelig fra USAs ammekomité.

Mål for amming

Mål for amming er å:

• Lett overgangen til mødre som kommer tilbake til jobb etter fødselen av et barn.
• Gjør det mulig.
• Hjelp mødre med å delta på jobb i stedet for å måtte ta tid bort fra jobb for å uttrykke melk.
• Hjelp med å kontrollere helsetjenester ved å gi muligheten til å utvikle et sunnere spedbarn.
• Forsikre deg om at kvinner som er gravide eller vurderer graviditet, vet at amming vil bli imøtekomme av arbeidsgiveren.
• Gi et motiverende arbeidsmiljø for ansattes støttende arbeidsmiljø for alle ansatte.
• Hjelpe ansatte til å oppleve balanse mellom arbeid og liv.

Laktasjonsinnkvarteringspolitikk

Alle kvinner som ammer barnet sitt, og som trenger å uttrykke melk i løpet av arbeidsdagen, vil samarbeide med sin veileder og menneskelige ressurser for å bestemme hvordan man best kan imøtekomme morens behov, mens de fremdeles oppnår ytelsen til jobben sin.

• Tid for ammingens innkvartering: Veiledere kan vurdere fleksible arbeidsordninger. Kvinner kan bruke sin pause og lunsjtid for å uttrykke melk. PTO -timer kan også brukes til å uttrykke melk om nødvendig. Pauser for å uttrykke melk skal ikke vare lenger enn 30 minutter. Hvis en ansatt trenger å ta mer enn to pauser i løpet av arbeidsdagen for å uttrykke melk, vil den ansatte måtte bruke personlig tid (lunsj, kraftuttak og så videre.)
• Miljøet for ammingens innkvartering: Menneskelige ressurser vil samarbeide med hver sykepleiemor for å bestemme et privat område der de kan uttrykke melk. Melk skal plasseres i beholdere av kjøligere type og kan lagres i firmas kjøleskap.

Ansvarsfraskrivelse:

Susan Heathfield gjør alt for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk menneskelig ressursstyring, arbeidsgiver og råd om arbeidsplass både på dette nettstedet, og lenket til fra dette nettstedet, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet, mens du autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og sysselsettingslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, så nettstedet kan ikke være definitivt på dem alle for arbeidsplassen din. Hvis du er i tvil, må du alltid søke juridisk rådgiver eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.