Lær hvordan du finner en bandsjef

Så du har bestemt deg for at du trenger en bandsjef for å hjelpe deg. Hva nå? Å finne en kunstnersjef er ikke den harde delen, det finner en god bandleder som kan være den virkelige utfordringen. Hvordan finner du en musikksjef? Her er hva du trenger å vite.

Bestem om du trenger en akkurat nå

Før du går, må du stille deg selv dette spørsmålet. Du trenger virkelig en leder akkurat nå? En god manager kan være en viktig del av musikkarrieren din, men de kommer ikke gratis. Når du nettopp kommer i gang, kan ledelsen ikke være den beste bruken av kontantene dine. Før du går på jakter, må du sørge for at du forstår hva de gjør og hvorfor du kanskje trenger en.

Verve vennene dine

Hva trenger du en leder å gjøre for deg? Hvis du er ute etter noen som kan hjelpe deg sjef. Se deg rundt vennekretsen. Er det noen som vet noe om musikken Biz, som er organisert og elsker musikken din? Bingo! Ulempen her er at denne personen kan trenge å lære når de går, men oppsiden er at du vil ha en entusiastisk leder som jobber billig - ikke en dårlig avtale.

Samle anbefalinger

En leder har en ekstraordinær mengde innflytelse over karrieren din, så dette er ikke en avtale du vil ta lett på. Hvis du ikke kjenner noen som kan tjene som leder, eller hvis du er forbi punktet der du kan samarbeide med en leder som lærer med deg, så be om henvisninger til gode ledere.

Spør medmusikere, gjør litt research for å se hvem som administrerer favoritthandlingene dine, spør promotører og booers når du gjør showene dine, og så videre. Hvis du er på det punktet hvor du trenger en profesjonell leder, er du på det punktet hvor du kjenner folk som kan komme med disse anbefalingene.

Nærme deg din korte liste

Å få en leder interessert i å jobbe med deg er omtrent som å henvende deg til en etikett, agent eller promotør. Målet ditt er å gi din potensielle manager en god ide om den typen musikk du lager og hvor langt du har kommet i karrieren din på egen hånd.

Vær klar til å gi ledelsesutsiktene dine:

• Musikkprøver - ikke hele katalogen din, bare noen av de beste sangene dine som viser frem lyden din og allsidigheten din. Du kan behandle denne prøven omtrent som om du ville en demo du vil sende til en etikett.
• Biografi
• Trykk på utklipp, hvis du har noen

Følge opp

Nå blir ledere oversvømmet med plasser fra musikere, så ikke ringer dem hver time, på timen, dagen etter at du sendte inn informasjonen din. Gi dem en uke eller to, og hvis du ikke har hørt noe, følg opp. Spør om de har mottatt pakken, og om de trenger mer info. Det er OK å følge opp med respektable intervaller til du får svar (eller inntrykk av at du ikke kommer til å få svar, noe som kan skje noen ganger). Bare prøv å ikke komme for sterkt og sørg for å respektere det faktum at denne personen sannsynligvis er opptatt. Tålmodighet er din venn på dette stadiet i operasjonen.

Møtes og diskutere

La oss si at du sender en pakke til en manager som er interessert i å jobbe med deg. Det neste trinnet ditt er å ha et møte med manageren for å diskutere målene dine og hvordan de kan hjelpe deg med å nå dem. Du må også vite detaljene i den økonomiske ordningen lederen søker.

I tillegg til å være sikker på at denne manageren er på samme side med deg når det gjelder retning, må du være sikker på at det er en slags kjemi mellom dere alle. Du bruker kanskje mye tid med manageren din, og dere må alle kunne ha åpen og ærlig kommunikasjon.

Signer en kontrakt

For din skyld og for lederens skyld, bør du aldri inngå noen form for styringsavtale uten kontrakt. Hvis du jobber med en venn og du ikke har penger til en advokat, er det OK å jobbe med en kontrakt sammen som gjør alle lykkelige. Hvis du jobber med en leder med mer erfaring og de gir deg en kompleks kontrakt, får du juridisk rådgivning. Aldri signer en kontrakt du ikke forstår, og jobb aldri med en leder uten en kontrakt aldri uten kontrakt.

Tips og ting å vite

Hvis mulig, når du får styringsanbefalinger fra folk, må du få en introduksjon for deg. Ting vil være mye lettere hvis du ikke trenger å kalle folk.

Det er viktig å ha den samme typen musikkbransjefilosofi som manageren din. Hvis manageren din er mer erfaren i virksomheten enn deg, vil du kunne lære mye av dem. Imidlertid, hvis du for eksempel søker kartmusikk, og de er forpliktet til indie -musikkscenen, eller omvendt, vil ikke forholdet fungere for noen av dere.

Husk at du velger en leder mens de velger deg. Du trenger ikke å hoppe om bord med den første manageren som følger med hvis du ikke er sikker på at den vil fungere. En leder er nesten som et medlem av bandet ditt - de beste styringsforholdene klikker på det profesjonelle og personlige nivået.

Før du henvender deg til ledere, må du ha en god ide om hva du trenger av dem. Hvis du prøver å få en avtale, er en leder som har mange kontakter på etiketter et godt valg for deg. Hvis du har en avtale på bordet og trenger noen til å lede deg gjennom forhandlinger, bør en leder med den slags erfaring være høy på listen din. Ledere har mange forskjellige stiler, og noen er mer praktiske enn andre. Før du prøver å ansette noen, må du sørge for at du har en ide om stillingsbeskrivelsen.

Når du setter sammen informasjon for potensielle ledere, ikke prøv å lage en pakke som du tror gir "riktig" svar. Ja, du vil legge den beste foten fremover. Imidlertid, hvis du for eksempel er et folkeband og nærmer deg en hip-hop manager, ikke gå ut og spille inn nye vers for demoen din. Du trenger en leder som "får" det du gjør og den eneste måten å finne noen som det er å gi dem en ærlig representasjon av arbeidet ditt. Du finner riktig manager. Å spinne ting for å prøve å matche deg selv med en bestemt manager er aldri en god samtale.