Forlater en jobb?

Når du forlater en jobb, enten arbeidsgiveren din fyrte deg eller du endelig bestemte deg for å slutte med den du har hatet en stund, kan sinne ditt true med å ta over. Uansett hvor fristende det kan være, er dette ikke på tide å hevne seg. Selv om det kan føles bra for øyeblikket, kan det skade ditt profesjonelle omdømme og ha langsiktige konsekvenser. Dette er fem ting du aldri bør gjøre:

1) Ikke fortell sjefen din og kollegene av ... selv om de fortjener det

Å fortelle din elendige sjef og kolleger hva du synes om dem sannsynligvis vil føle seg bra, men avstå fra å gjøre det. Det handler ikke bare om å være den større personen-selv om det er en god idé, er det en mer praktisk grunn til å avstå fra å endelig fortelle dem. Du vet aldri hvem som vil dukke opp i livet ditt i fremtiden. Hva om du, himler forby, du måtte jobbe med en av disse menneskene igjen? Tenk også på kollegene som fremdeles er dine allierte. De kan bli utsatt for din oppførsel og danne en negativ mening om deg på grunn av den.

2) Ikke skade selskapets eiendom eller stjele utstyr eller forsyninger

Ditt sinne mot en arbeidsgiver som mishandlet deg er forståelig. Du kan føle deg som å gjøre noe for å frigjøre ditt opphentet raseri. Vandalisme og tyveri er ulovlig. I stedet for å ta fatt på et produktivt jobbsøk, kan du ende opp med å bekjempe kriminelle anklager. Hvorfor kompromittere fremtiden din ved å sette din frihet og omdømme i fare? Gå på treningsstudioet i stedet og få aggresjonen din ut med en trening.

3) Ikke badmouth arbeidsgiveren din eller dine kolleger til erstatningen din

Det er ingenting å få ved å advare din etterfølger om deres nye sjef eller kolleger med mindre de spør eller er en venn. Og selv om de spør, gi bare fakta i stedet for din mening. Dine klager vil bare se ut som en gigantisk sak om sure druer til noen som ikke kjenner deg og ikke har spurt om tankene dine om saken. Etterfølgeren din vil finne ut av ting på egen hånd uansett. Ikke legg til stresset deres med å starte en ny jobb når det sannsynligvis ikke vil gjøre en forskjell.

4) Ikke klag på sjefen din til en potensiell arbeidsgiver

Temaet til din tidligere arbeidsgiver vil utvilsomt komme opp på et jobbintervju. Intervjueren vil sannsynligvis spørre hvorfor du dro. Å fortelle sannheten kan virke som den rette tingen å gjøre, men det er bedre å gi en mer nøytral forklaring som ikke legger skylden på din tidligere sjef.

Det er bedre å si at du hadde noen meningsforskjeller i stedet for å avsløre at sjefen din hadde det for deg. Sannheten, slik du ser den, vil se ut til å avlede all skylden fra deg, men fra en annen arbeidsgivers perspektiv kan det motsatte skje.

Etter å ha hørt bare din side av historien, kunne de bli mistenksomme for at det er mer med den. De kan bekymre deg for at du vil bringe det de ser på som en negativ holdning på arbeidsplassen deres.

5) Hold klagene dine utenfor sosiale medier

Tenk nøye før du deler klagene dine på sosiale medier. Tenk på hvem som er forbundet med personen du kritiserer. Er de venner med venner av deg. Er det verdt å opprøre folk med en online ventil? Vil du ha det du sa for å komme tilbake til emnet for klagen din? I så fall må du lese det første elementet på denne listen og gi det litt mer tanke. Det er bedre å snakke i tillit med mennesker som er nær deg enn å dele følelsene dine i et offentlig forum.

Ikke glem å be om en referanse

Å be sjefen din om en referanse når du forlater jobben din kan virke som en merkelig ting å gjøre. Siden din tidligere stilling vil bli oppført på CVen din, kan du imidlertid ikke se mistenksom. I beste fall kan det hende du kan få en nøytral referanse. Hvis sjefen din fyrte deg for å begå et fryktelig krenkelse, er dette et viktig poeng. Få i stedet anbefalinger fra arbeidsgivere som du hadde bedre forhold.