Mest populære emner i personalressursinnholdet

Leter etter noen av de mest populære emnene på Human Resources -siden? Nye artikler blir vanligvis de mest populære temaene for en tid. Men disse ti stykkene er blant nettstedets mest populære emner om menneskelige ressurser over tid.

De legger vekt på emner som uendelig er funnet nyttige og interessante av HR -utøvere, ledere og vanlige ansatte. De forblir utfordrende mennesker uansett hvor vellykket organisasjonen din utfører. De er konstanter innenfor rammen av organisasjonslivet. 

Uansett din stilling i organisasjonshierarkiet, utfordrer disse situasjonene det beste av mennesker, så disse tipsene vil komme til nytte

Som for eksempel ikke trenger vellykkede arbeidsteam? Som ikke vil forstå alternativene dine når du har en negativ ansatt? Og kjenner du en vellykket manager som ikke vil vite hva som skal til for å være flott eller et hvilket som helst team som vil komme til kort i måloppnåelse?

Kos deg med lesingen din.

01 av 10

12 tips for teambuilding: Hvordan bygge vellykkede arbeidsteam

Tempura / Getty Images

Folk på de fleste arbeidsplasser snakker om å bygge teamet, jobbe som et team, teamet mitt og hvordan jeg kan skape et miljø med teamarbeid, men få forstår hvordan de kan skape opplevelsen av teamarbeid eller hvordan man kan utvikle et effektivt team.

Teamene er utfordrende, og de tar mye arbeid for å fungere vellykket. Her er tolv tips for å bygge vellykkede arbeidsteam som du kan bruke i organisasjonen din

02 av 10

Tips for å minimere negativitet på arbeidsplassen

Westend61 / Getty Images

Ingenting påvirker ansattes moral mer uridig enn vedvarende arbeidsplassens negativitet. Det saps energien i organisasjonen din, og den avleder den kritiske oppmerksomheten fra arbeid og ytelse som du vil være i fokus for dine ansattes innsats.

Negativitet på arbeidsplassen har en spiralende effekt på arbeidsstyrken din. En negativ ansatt kan infisere en avdeling eller et arbeidsteam. Å adressere arbeidstakerens negativitet er en prioritet. Lær mer om hvordan.

03 av 10

Hva gode ledere gjør annerledes

Zoranm / Getty Images

Store ledere bryter hver regel oppfattet som "konvensjonell visdom" når de arbeider med utvalg, motivasjon og utvikling av personalet. Gallup -organisasjonen studerte arbeidet til ledere som hadde vellykket merittløpsledende mennesker.

Lær ledelsens suksesshemmeligheter til 80 000 vellykkede ledere innen menneskelig ressursstyring og utvikling.

04 av 10

Resultatvurderinger fungerer ikke

Nancy Honey / Getty Images

Resultatvurderinger, eller resultatanmeldelser, ettersom de tradisjonelt har blitt kontaktet i organisasjoner er grunnleggende feil. De skader ansattes moral, demoraliserer ledere og forstyrrer støttende, effektive arbeidsforhold.

Vedtakelsen av et resultatstyringssystem i stedet vil forbedre både ansattes ytelse og ansattes motivasjon.

05 av 10

Bygg et strategisk rammeverk: oppdragserklæring, visjon, verdier ..

Vgajic / Getty Images

Organisasjoner hvis ansatte forstår oppdraget og målene har 29 prosent større avkastning enn andre firmaer. U.S. Arbeidere ønsker at arbeidet deres skal gjøre en forskjell, men 75 prosent tror ikke selskapets oppdragserklæring har blitt slik de gjør forretninger.

Les mer for å finne ut hvordan du utvikler et vellykket strategisk rammeverk for organisasjonen din og deg selv. Du vil være glad for at du gjorde som organisasjonen din vil trives med en klar, konsekvent, forstått retning.

06 av 10

Topp 10 måter å vise takknemlighet

Compassionate Eye Foundation / Steven Errico / Getty Images

Du kan fortelle kollegene, kollegene og personalet hvor mye du verdsetter dem og deres bidrag en hvilken som helst dag i året. Stol på dette faktum. Ingen anledning er nødvendig.

Faktisk, små overraskelser og symboler for din takknemlighet spredt gjennom året, hjelper menneskene i arbeidslivet ditt til å føle seg verdsatt hele året. Se førti måter å si takk gjennom året. Her er ti topp måter å demonstrere en takknemlighet for dine ansatte.

07 av 10

Hvordan beholde de beste ansatte

Photoalto / Sigrid Olsson / Getty Images

Interessert i å beholde dine beste ansatte? Oppbevaring er en utfordring fordi ansatte har så mange alternativer. Oppbevaring krever en konkurransedyktig lønn og store fordeler. Oppbevaring av ditt beste krever imidlertid mye mer. Ansattes engasjement, anerkjennelse, avansement, utvikling og lønn basert på ytelse bare komme i gang i din søken etter å beholde ditt beste.

08 av 10

Dårlig til beinet: Å håndtere en dårlig sjef eller dårlige ledere

Tomazl / Getty Images

Du er sliten. Du er frustrert. Du er ulykkelig. Du er demotivert. Ditt samspill med sjefen din etterlater deg kald. Han er en mobber, påtrengende, kontrollerende, kresen og smålig. Han tar æren for arbeidet ditt, gir aldri positive tilbakemeldinger og savner hvert møte han planlegger med deg.

Han er en dårlig sjef, dårlig for beinet. Å håndtere mindre enn effektive ledere, eller bare vanlige ledere og dårlige sjefer, er en utfordring for mange ansatte møter. Disse ideene vil hjelpe deg å takle din dårlige sjef.

09 av 10

Hvordan demonstrere respekt på jobben

Respektfull behandling hjelper ansatte å samarbeide. Cavan Images/Iconica/Getty Images

Spør alle på arbeidsplassen din hvilken behandling de mest ønsker på jobben. De vil sannsynligvis toppe listen sin med ønsket om å bli behandlet med verdighet og respekt. Du kan demonstrere respekt med enkle, men likevel kraftige handlinger.

Disse ideene vil hjelpe deg med. Du kan også få respekt fra kollegene dine. Les mer om respekt.

10 av 10

Hvordan få en potensiell arbeidsgiver til å bli forelsket i deg

Tim Kitchen / Getty Images

Leter etter måter å imponere en potensiell arbeidsgiver? Ønsker å få din CV eller jobbsøknad til å skille seg ut fra pakken?

I løpet av de siste ukene har arbeidsgivere gjennomgått tusenvis av CV og søknader om tusenvis av forskjellige stillinger. De har intervjuet tusenvis av kandidater og brakt hundrevis tilbake for et sekund, mer intens runde med intervjuer. Her er hva du trenger å vite som ringte klokkeslettet.