Myers Briggs -typen indikator

Myers Briggs -typen indikator, som vanligvis går under initialene, MBTI, er et karrierevurderingsinstrument. Det er et av verktøyene for karriereutvikling kan bruke for å lære om kundenes personlighetstyper og er en komponent i en fullstendig karriere selvvurdering. Når de brukes sammen med verktøy som vurderer interesser, evner og arbeidsrelaterte verdier, kan Myers Briggs-typen indikator hjelpe klienter med å velge riktig karriere. MBTI ble utviklet av mor-datter-teamet til Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers, basert på psykiater Carl Jungs teori om personlighetstype.

Jungs personlighetstyper: Grunnlaget for MBTI

Forutsetningen for jungiansk teori er at det er 16 forskjellige personlighetstyper, som hver består av fire preferanser for hvordan en person gir energi, oppfatter informasjon, tar beslutninger og lever livet sitt. Det er to valg for hver preferanse som kan visualiseres som et område, med enkeltpersoner som favoriserer det ene mer enn den andre.

• Energi (EXtroversion v. Jegntroversion),
• Oppfatter informasjon (SEning v. JegNundervisning),
• Tar avgjørelser (THinking v. FEeling) og
• Lever livet sitt (Judging v. Perceiving).

Jung tildelte en kode til hans personlighetstyper. Det er sammensatt av de fire bokstavene som refererer til hver preferanse (merk bokstavene med fet skrift over). Det er samspillet mellom de fire preferansene som gjør hver type unik og gjør en personlighet forskjellig fra alle de andre.

• Istj: ISTJ -er er uavhengige, ansvarlige og fokuserte.
• ISFJ: ISFJS 'positive egenskaper er optimisme og kjærlighet til eventyr, men de kan også være litt uorganiserte og impulsive.
• INFJ: Medfølelse og kreativitet er kjennetegn på INFJ -personlighetstypen.
• INTJ: En preferanse for innovasjon fører til at INTJs kontinuerlig ønsker å forbedre seg selv og andre. De er uavhengige.
• ISTP: ISTPs som å sitte tilbake og observere langveisfra. De har en tendens til å være stille og liker å ta risiko.
• ISFP: Foretrekker å holde seg på sidelinjen, er ISFPs stille og avslappet. De liker å ta livet dag for dag.
• INFP: INFP har avslappende opptreden med mindre de føler at noen krenker en av kjerneverdiene sine. De er veldig private og deler tankene sine med få mennesker.
• INTP: INTP-er er uavhengige, men ikke selvfokuserte. De streber etter å forstå verden rundt dem.
• ESTP: Energisk og ivrig etter å være rundt andre, ESTP er også fulle av selvtillit og kan være ganske påståelig.
• ESFP: ESFP -er verdsetter forholdene deres. De er sjenerøse og kjærlighetslivet.
• ENFP: ENFP -er er utgående og entusiastiske. Noen ganger har de problemer med å holde seg fokusert.
• Entp: Innovative og ressurssterke, ENTP -er elsker å løse problemer, uansett hvor utfordrende de er.
• Estj: Hvis du vil ha en mening om omtrent hva som helst, spør en ESTJ. De er utmerkede beslutningstakere som elsker å ha ansvar.
• ESFJ: ESFJS foretrekker å få kontakt med andre. De er regelfølgere og vil at alle også skal være.
• Enfj: Deres bekymring for andres velvære og sterke kommunikasjonsevner, gjør dem til gode ledere.
• Entj: Entjs vet hvordan du får ting gjort og er flinke til å få andre til å følge med. De er veldig energiske.

Selv om forskjellige typer fungerer bedre i visse miljøer, er ingen personlighetstype overlegen enn noe annet. Mange karriereplanleggingseksperter mener at når du kjenner din personlighetstype, som oppdaget ved å bruke Myers Briggs eller et annet personlighetsbeholdning, kan du ta bedre beslutninger om karrieren din. For eksempel kan denne informasjonen hjelpe deg med å velge en yrke eller finne ut om et bestemt arbeidsmiljø vil være en god passform for deg.

Hvordan ta MBTI

Fordi det er en psykologisk vurdering, kan bare en kvalifisert profesjonell karriereutvikling, psykolog eller annen psykisk helsepersonell administrere MBTI. Forsikre deg om at personen du ansetter for å gjøre dette er "MBTI -sertifisert."MBTI er også tilgjengelig på nettet, mot et gebyr, fra Center for Applications of Psychological Type (CAPT), som ble grunnlagt av Isabel Briggs Myers. Denne administrasjonsmåten inkluderer også en times times tilbakemeldingsøkt.

Den profesjonelle som administrerer MBTI og gir resultatene dine, vil gi deg en rapport som inkluderer firetallkoden din, sammen med definisjoner av alle 16 koder. Hvis du bruker Myers Briggs for å hjelpe deg med karriereplanlegging, må du være klar over at selv om alle fire bokstaver er viktige, er det de to midterste (indikerer hvordan du oppfatter informasjon og tar beslutninger) som er mest betydningsfulle når det gjelder karrierevalg. Du kan også motta en karriererapport som inkluderer en liste over yrker som er mest populære for de med din personlighetstype, så vel som de som er minst favorisert.

Kilder:

• Myers-Briggs Foundation-nettstedet
• Baron, Renee. Hvilken type er jeg?. NY: Penguin Books
• Zunker, Vernon G. og Norris, Debra s. Bruke vurderingsresultater for karriereutvikling. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company