Trenger et eksempel på jurypliktpolitikk for arbeid?

Juryplikt lønn og fri er en arbeidsgiver gitt ansattes fordel, selv om fri og lønn er obligatorisk ved lov. Hvordan arbeidsgiveren håndterer juryplikt er i stor grad en avgjørelse fra arbeidsgiveren med mindre staten eller den føderale regjeringen har gitt lov til juridiske krav.

Når arbeidsgivere vurderer en policy for juryplikt, er hovedpolitiske spørsmål de må svare på disse.

• Hvordan den ansatte må dokumentere juryplikt for arbeidsgiveren.
• Når den ansatte må rapportere innkallingen til juryplikt.
• Hvordan den ansatte må håndtere delvise dager ved retten.
• Hvor mye betalt permisjon for å tillate den ansatte for juryplikt.
• Hvordan gi ubetalt permisjon som strekker seg utover betalt permisjon.
• Hvordan du skal håndtere den rettslige juryavgiftsbetalingen.
• Hvordan sikre at en ansatt ikke lider av negative konsekvenser for å tjene lovlig påkrevd juryplikt.

Din jurypliktpolitikk

Ikrafttredelsesdato:

Grunnleggende policy:

Bedriften din erkjenner at juryplikt er et samfunnsansvar for våre ansatte. Du må gi en kopi av Jury Duty tilkalling til menneskelige ressurser og manageren din innen en dag etter mottak av stevningen.

Noen ganger vil innkallingen til juryplikt skje på en tid på året når arbeidstakeren eller arbeidsgiveren kan oppleve en betydelig innvirkning på kunder eller bemanning fra tapet av arbeidstakeren til juryavgift. I disse tilfellene kan arbeidsgiveren skrive et brev til retten som ber om utsettelse av den ansattes juryplikt.

Arbeidsgiveren din gir betalt permisjon når en ansatt må tjene i en jury. Du får betalt normal lønn eller timekompensasjon mens du er på juryplikt i opptil 15 dager i et kalenderår. Ingen overtidsbetalinger, hvis du er kvalifisert for overtidsbetaling, blir utført i løpet av tiden du serverer på en jury.

På slutten av de 15 dagene kan du bruke den akkumulerte betalte tiden (PTO) hvis du ønsker å fortsette å bli betalt mens du er på juryplikt. Du kan også ta den ekstra jurypliktiden som en ubetalt permisjon.

I intet tilfelle vil din ansettelse bli berørt hvis du utfører juryplikt. Du vil ikke bli trakassert, truet eller kajolet til å komme ut av juryplikt, og din samme jobb vil være tilgjengelig når du kommer tilbake.

Hvis du rapporterer om juryplikt og blir avskjediget, vil du forventes å rapportere for arbeid for resten av hver dag som dette skjer. Hvis du blir fortalt at du ikke trenger å rapportere til retten på noen dag av din juryplikt, må du komme på jobb.

I tillegg vil du forventes å logge over til arbeidsgiveren din enhver lønnsslipp du mottar fra domstolene de første 15 dagene du tjener på en jury, for å oppveie det faktum at arbeidsgiveren din betaler deg for disse dagene. Hvis du tjener på en jury i en lengre periode, kan du beholde lønnen som er gitt av retten etter 15 dager.

Hvis du tar en ubetalt permisjon for ytterligere dager med juryplikt, vil fordelene dine som helsehjelp, tannlege, syn og funksjonshemming bli videreført, og de normale betalingene du gjør vil bli trukket fra din lønn ved retur fra den ubetalte permisjon.

Ansatte forventes å samarbeide med sin leder for å sikre at betjening av juryplikt ikke påvirker kundene dine og dine kolleger negativt.