Nytt ansattes introduksjonsbrev

Dette eksemplet nytt ansattes introduksjonsbrev ønsker din nye medarbeider velkommen og introduserer den nye ansatte for sine kolleger. En fin touch for den ansatte er å planlegge en uformell tid, med mat og drikke, for kolleger å hilse på sin nye lagkamerat. Den nye ansatte vil føle seg som om teamet har omfavnet ankomst.

Dette utvalget nytt ansattes introduksjonsbrev er en del av de generelle handlingene du vil ta for å ønske enhver ny fritatt ansatt velkommen til selskapet ditt. Du vil bruke et lignende velkomstbrev for en ikke -fritatt ansatt, men det kan være lurt å snakke med din ansettelsesadvokat før du spør alt dette fra en ikke -unntatt ansatt utenfor klokka. Imidlertid vil du fremdeles ønske å holde kontakten.

Hvordan få en ny ansatt til å føle seg velkommen

I tillegg til den nye velkomstbrevet for ansatte, kan disse aktivitetene få den nye ansatte til å føle seg velkomne.

Hold kontakten

Hold kontakten med den nye ansatte mellom det tid de godtar jobbtilbudet ditt og den første dagen de forventes på jobben. Dette sementerer det faktum at du er glad for å ha den ansatte ombord, og det fraråder den nye ansatte å fortsette til jobbsøk-etter alle.

Send informasjon før startdatoen

Send din ansattes håndbok, fordeler informasjon og innholdet i din nye ansattes orientering til den nye ansatte i forkant av å starte. På den måten kan de lese alt på forhånd og konsentrere seg om kjøttet fra ombordmøtene en gang startet. Tiden under onboarding lar den nye ansatte stille spørsmål og delta i diskusjonen i stedet for å lese gjennom uendelige dokumenter.

Gi tidlig tilgang til systemer

Vurder å gi den nye ansatte tilgang til din ansattes intranett eller wiki, din online håndbok og e -post før start slik at de kan forstå selskapet og kulturen raskere. Du kan bruke e -posten til å holde kontakten i løpet av ukene før den ansatte starter.

Dette lar også den nye personen raskere integrere seg i sin nye arbeidsplassinnstilling, noe som er en god ting. Du vil at den nye personen skal føle seg umiddelbart som om de er produktive og bidrar. (Dette er et av de første trinnene for å hjelpe til med å beholde den nye ansatte.)

Gi tidlig tilgang til produkter

Gi tilgang på forhånd til produktene dine slik at den nye ansatte kan bli kjent med arbeidet ditt, men dette er bare nødvendig hvis nettstedet ditt ikke er helt informativt. Når det gjelder stor produksjon, vil du dele nettsteder, bilder og kataloger. Når det gjelder teknologi, vil du gi lenker til hvor den nye ansatte kan laste ned og øve på å bruke produktene dine.

Hvordan sende et nytt ansattes introduksjonsbrev

Send dette innbydende ansattes introduksjonsbrev via e -post og legg det ut i en hvilken som helst avdeling der ansatte ikke har noen vanlig e -posttilgang. Det kan også være lurt å ta med et bilde av den nye ansatte og et kart med den nye ansattes arbeidssted påpekt på det.

Denne ansattes introduksjon er en integrert komponent i den nye velkomstprosessen din.

Ansattes introduksjonsbrev prøve

Dette er et eksempel på ansattes introduksjonsbrev. Last ned den nye ansattes introduksjonsbrevmal (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Ansattes introduksjonsbrev

Kjære personale:

Jeg vil gjerne presentere deg for vår nyeste ansatt. Mike Martin har akseptert vårt tilbud om ansettelse som markedssjef. Hans første dag er 1. mars. Vennligst bli med oss ​​på 4 s.m. I hovedkonferanserommet for forretter og drinker for å møte Mike og ønske ham velkommen til selskapet på sin første dag.

Mike har 15 års erfaring i stadig mer ansvarlige roller innen markedsføring hos flere selskaper. I sin siste stilling administrerte Mike markedsføring for (firmanavn). Hans erfaring blir forbedret av hans bachelorgrad i virksomhet med en markedsføringsfag. Han jobber for tiden med sin MBA på fritiden.

Som markedssjef er Mike ansvarlig for den generelle ledelsen for markedsavdelingen og markedsføringspersonalet. Rapporterer han til (Navn og tittel på manager). Spesifikt vil Mike lede vår innsats på disse områdene:

• Forskning og evaluering av nye produktmuligheter, etterspørsel etter potensielle produkter og kundebehov og innsikt.
• Overordnet markedsføringsstrategi og utførelse av planer for eksisterende produkter.
• Arbeider med produktutviklingsteam for å administrere nye produktutvikling.
• Administrere lanseringskampanjer for nye produkter.
• Administrere distribusjonskanaler for produkter.
• Sikre effektiv, merket markedskommunikasjon inkludert selskapets nettsted, utskriftskommunikasjon og reklame.
• Administrere inkorporering av sosiale mediekanaler inkludert Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn og Pinterest i vår merkevaremarkedsføring.
• Administrere og gi ledelse og generell strategisk retning for våre medie- og markedsføringspersonell og eksterne PR -byråer.
• Måling og analyse av effektiviteten av all markedsføringsinnsats.

Mike vil samarbeide tett med produktutviklingsteamene. Kontoret hans er (beliggenhet).

Takk for at du ble med meg i å ønske Mike velkommen til teamet.

Hilsen,

Navn på avdelingsleder/sjef

Å ønske en ny ansatt velkommen er ikke vanskelig. Det tar bare noen få minutter av tiden din å fremheve den nye ansattes erfaring og kompetanse til dine andre ansatte. Understreke det faktum at rekrutteringsteamet ditt fant en vinner.

Investeringen i velkomstbrevet vil gi deg stor avkastning i ansattes tilfredshet og oppbevaring av ansatte.