PR -intervjuer spørsmål og svar

Intervjuer du for en PR -jobb? Intervju spørsmål for PR) -jobber varierer avhengig av spesifikke roller og om du søker en jobb i tradisjonell eller digital PR. Noen spørsmål vil selvfølgelig komme med enhver PR -stilling. Intervjuer vil for eksempel være ivrige for å lære om kommunikasjonsevnen din for enhver PR -stilling du søker.

Få tips om hvordan du kan forberede deg på intervjuet ditt og mer informasjon om forskjellene mellom digital og tradisjonell PR. I tillegg kan du gjennomgå en liste over vanlige spørsmål som stilles under intervjuer for PR -stillinger. 

Typer PR -spørsmål om jobbintervju

Intervjuer du med et tradisjonelt PR -byrå eller en digital? Hvis du søker på en jobb hos en Tradisjonelt byrå, Vær forberedt på å svare på spørsmål om skriveferdighetene dine, presse forhold, tidligere pressekampanjer du har jobbet med, og hvor du ser PR gå i fremtiden. 

På en Digital PR -byrå, Pliktene inkluderer vanligvis å drive sosiale mediekanaler, sende tweets, administrere nettsamfunn og snakke med selskaper og forbrukere via sosiale medier. For byråjobber får du også spørsmål om det aktuelle byrået og klienten de jobber med. Ikke glem å forske på byrået i forkant av intervjuet ditt. 

Hvis du intervjuer å gjøre PR jobber for et selskap, Intervjueren din kan fokusere på å prøve å forstå hvordan du vil lage og utføre en effektiv PR -strategi.

Topp PR -intervjuer spørsmål og svar

Spørsmål om deg

Under et intervju for en PR -jobb kan du forvente å bli stilt en rekke vanlige intervjuspørsmål, som lar intervjuere lære om dine ferdigheter og erfaring, sammen med å få en følelse av hvordan du vil passe inn i selskapets kultur. Noen av disse vil være personlige spørsmål som ber om din mening om karrieren din.

1. Hvorfor elsker du PR?

Hva de vil vite: Dette spørsmålet måler din entusiasme for karrierefeltet ditt. Gi et ærlig svar om hva som appellerer til deg om stillingen. De beste svarene vil koble din lidenskap for PR med selskapets oppdrag. Unngå svar fokusert på deg selv (e.g., "Jeg elsker å gå til klientarrangementer og drikke cocktailer gratis."). 

Eksempel svar

Jeg elsker PR fordi det lar meg videresende oppdrag, produkter og tjenester til selskaper jeg tror på. Det er en spenning å kunne bruke mine ordarbeidende ferdigheter for å generere stor omtale av verdige årsaker.

Flere svar: Fortell meg om deg selv.

2. Hva er ditt ideelle arbeidsmiljø?

Hva de vil vite:  Her er det forskningen på byrået eller selskapet vil lønne seg! Hvis selskapet er kjent for et fartsfylt miljø, kan du nevne at du jobber best når du er opptatt og er den typen person som alltid er på e-post.

Eksempel svar

Jeg liker å stimulere arbeidsmiljøer, der det alltid er nye branner å legge ut og problemer å løse. Mine favorittarbeidsgivere har hatt en bedriftskultur som empatisert kontinuerlig forbedring. Dette var inspirerende fordi det var umulig å noen gang kjede seg - det var alltid nye måter å forbedre ens ferdigheter.

Flere svar: Jobber du bra på et team?

3. Hvorfor burde vi ansette deg?

Hva de vil vite: Dette spørsmålet er en mulighet for deg å gjøre saken din for deg selv som kandidat. Du kan snakke om egenskapene dine (hardtarbeider, dyktig kommunikator), men prøv å fremlegge bevis for hvordan du har vært en eiendel i tidligere stillinger. Se flere tips for å svare på, "Hvorfor skal vi ansette deg?”

Eksempel svar

Jeg er en dyktig kommunikator og brenner for å hjelpe kundene mine med å få en positiv mediesepsjon. I min stilling ved ABC Agency kunne jeg øke [klientnavnets] omtaler i pressen med 30% fra en kvartal til neste.

Flere svar: Beskriv deg selv med tre ord.

 Spørsmål om PR

Vær forberedt på å demonstrere din praktiske kunnskap om PR, kommunikasjonsteknologier, byråstrukturer og klientrelasjoner. Svarene dine skal skreddersys for å demonstrere hvordan PR -kompetansen din vil være en enorm ressurs for arbeidsgiveren.

Bruk svarene dine for å omdirigere samtalen til byråets kultur, dens oppdrag, klientene den fungerer med og dens generelle tilnærming til PR. Være spesifikk når du beskriver hvordan din egen tilnærming stemmer overens med deres.

4. Når du svarer på medier og offentlige henvendelser, hvilket spørsmål synes du er vanskeligst å svare på?

Hva de vil vite: Dette spørsmålet evaluerer hvor godt du kan “tenke på føttene.”Vær ærlig i svaret ditt. Hvis du sier at du ikke finner noen spørsmål som er vanskelige å svare på, kan det virke som om du er forekommer. Men vær strategisk: Ikke nevn et spørsmål som du sannsynligvis vil motta regelmessig i denne rollen. 

Eksempel svar

Jeg liker ikke spørsmål fra varme hode som bare søker å kritisere organisasjonen vår. Jeg prøver å misbruke disse med skikkelig humor, ledsaget av harde fakta som kraftig tilbakeviser kritikken.

Flere svar: Hvordan håndterer du stress og trykk?

5. Hva betyr "PR" for deg?

Hva de vil vite:  Siden det er mange typer PR -arbeid, fra å styre sosiale kampanjer til å fremme kjendiser til krisehåndtering, er det fornuftig for svaret ditt å erkjenne at det er mange typer PR -arbeid. Deretter kan du svinge til å snakke om den du er mest erfaren i, og koble det tilbake til selskapet eller et byrå du intervjuer med. Få en følelse av hvordan bransjene er forskjellige her. 

Eksempel svar

Mens jeg er godt kjent med de fleste PR-typer, er favorittkjøretøyet mitt for å bygge forhold til publikum sosiale medier. Studier har vist at yngre, teknologikyndige generasjoner er mest tiltrukket av engasjementsmarkedsføring, og sosiale medier er et kraftig verktøy for å opprettholde dialoger med ens offentlige base.

Flere svar: Hva motiverer deg?

6. Hvilke kilder til medier følger du regelmessig, og hvorfor de?

Hva de vil vite: I tillegg til generelle PR -nyhetssteder og sosiale medier, er det fornuftig å nevne mediekilder i ditt kompetanseområde eller byråets fokus.

Eksempel svar

Siden arbeidet mitt er fokusert på kjendis publisitet, er jeg den første til å lese nye utgaver av Mennesker Blad.

Flere svar: Hvordan er du forskjellig fra konkurransen din?

Spørsmål om digital PR

Hvis du intervjuer for en digital PR -jobb, må du være klar til å svare på spørsmål om din erfaring med SEO, innholdsoppretting, kanaler, publikumsinteraksjon og krisehåndtering på sosiale medier. 

7. Hvorfor bruker du sosiale medier for å hjelpe kundene dine?

Hva de vil vite: Del et eksempel som setter deg i et godt lys. Husk at tall alltid kan være en meningsfull måte å fortelle en historie. Hvis du hjalp for eksempel en klient å få følgere. 

Eksempel svar

Jeg synes sosiale medier er den beste måten å hjelpe nyanserte selskaper med å bygge en kundebase. Dette fungerer spesielt for organisasjoner som restauranter. Jeg hjalp en klient med å bygge en Facebook som følger fra null til 600 følgere i løpet av den første uken etter lanseringen av siden, og dette oversatte til umiddelbare kundelinjer i butikken hans.

Flere svar: Hvilken gjeldende erfaring har du?

8. Hva er dine favorittplattformer for sosiale medier?

Hva de vil vite: Det er ikke noe galt svar her, men det er sannsynligvis best å unngå å være negativ om noen plattform. Rammer svaret ditt ikke rundt dine egne interaksjoner med plattformen personlig, men rundt hvordan det er gunstig for klienter.

Eksempel svar

Nå som Instagram har introdusert handelsalternativer, har jeg vært i stand til å hjelpe [klientnavn] med å drive mer salg.

Flere svar: Fortell meg om trendene i ditt yrke og industri.

9. Beskriv en krise på sosiale medier du hadde. Hvordan taklet du det?

Hva de vil vite: I svaret ditt vil du kort oppsummere situasjonen. Snakk deretter om hva du gjorde. Til slutt, snakk om resultatene. Dette er kjent som Star -metoden, og det hjelper deg å gi en sammenhengende, meningsfull respons.

Eksempel svar

En klients produkt måtte huskes. Vi hadde en strategi for hånden for denne typen situasjoner, som vi endret for å passe til omstendighetene. Vi hadde en konferansesamtale med klienten, som opprinnelig var motvillige til å komme med uttalelser på nettet. Vi forklarte hvorfor det var en feil, ved å bruke casestudier fra tilbakekallinger gjort av lignende selskaper. Til slutt, siden vi kom foran negativ presse, ble dette avviklet en PR -seier.

Flere svar: Hva har du lært av feilene dine?

Flere spørsmål om PR

Andre vanlige spørsmål om PR en ansettelsesleder kan stille kan omfatte:

• Hva er fordelene med en egen PR-avdeling?
• Hva er ulempene med å ansette et PR -firma?
• Hva er forskjellen mellom PR og reklame?
• Hvorfor trenger selskaper PR?
• Hvordan måler du resultatene av en PR -kampanje?
• Hvorfor er utstillinger på messer populære?
• I hvilken retning ser du PR -bransjen på vei?
• Hvilke personlighetskarakteristikker er viktigst for å lykkes i PR?
• Tror du det er en kommunikasjonskrise akkurat nå?
• Hva liker du med PR -byrået vårt?

Tips for å ta et PR -intervju

Gjør leksene dine. Undersøk byrået du intervjuer med, deres kunder og deres suksesshistorie i bransjen, slik at du vil kunne fokusere samtalen din på deres behov og demonstrere hvordan du vil være en kollegial, dedikert og produktiv bidragsyter til deres organisasjon.

Del prestasjonene dine. Før du går inn i intervjuet, lager du en liste over dine mest vellykkede PR -prestasjoner og prosjekter og hvordan du har bidratt til å nå en klients mål. Vær klar til å støtte disse prestasjonene med kvantifiserbar statistikk som prosenter, tall eller dollarstall.

Vær forberedt på spørsmål om atferdsintervju. Du vil sannsynligvis bli stilt en rekke spørsmål om atferdsintervjuer om hvordan du har håndtert visse arbeidssituasjoner i fortiden. For eksempel kan du bli spurt om hvordan du har taklet en krise i sosiale medier eller en klient som får dårlig presse. Ideen bak disse spørsmålene er at hvordan du reagerte og taklet en situasjon i fortiden vil gi intervjueren innsikt i hvordan du kan oppføre deg på jobben. Her er noen eksempler:

• Fortell meg om en tid du måtte overtale noen til å gjøre noe på jobben. Hvordan oppnådde du dette?
• Gi meg et eksempel på hvordan du kreativt løste et problem på jobben.
• Fortell meg om en utskriftskampanje du har jobbet med?

Forbered deg på spørsmål om situasjonsintervju. Situasjonsintervjuespørsmål ligner på spørsmål om atferdsintervju, ettersom de er spørsmål om arbeidsopplevelser. Situasjonsspørsmål handler imidlertid om hvordan du vil håndtere fremtidige situasjoner i stedet for tidligere situasjoner. For eksempel kan en intervjuer spørre hvordan du vil samhandle med pressen i en gitt situasjon. Andre eksempler inkluderer:

• Hvordan vil du kommunisere med en reporter?
• Hva ville du gjort hvis du var uenig med en klient om strategi?
• Beskriv hvordan du kan sette sammen en tonehøyde for en av kundene våre.
• Hvordan vil du balansere talsmann og objektivitet i PR?

Key Takeaways

• Forstå forskjellen mellom tradisjonelle og digitale PR -byråer, og vær klar til å svare på spørsmål som er passende for en av dem (avhengig av hvilken type du målretter mot).
• Lær så mye du kan om ansettelsesbyrået før intervjuet, inkludert historien i bransjen, dets viktigste kunder og dets viktigste PR -suksess.
• Vær klar til å diskutere hvordan du vil strukturere en PR -strategi, kommunisere med klienter og administrere en tradisjonell eller digital kampanje.