Spørsmål for å stille juridiske arbeidsgivere under intervjuer

Et av de mest stressende aspektene ved juridiske jobbintervjuer for mange søkere er det fryktede øyeblikket du blir spurt: “Har du noen spørsmål til meg?”Å stille gjennomtenkte spørsmål viser at du kan tenke kritisk, og det vil også gi deg ekstra innsikt i stillingen, noe som kan hjelpe deg med å avgjøre om det passer godt for din personlighet og opplevelse.

Uansett hvilken karriere du søker på det juridiske feltet-enten du søker om å være en rettssakstøtte profesjonell, paralegal, juridisk assistent, juridisk sekretær, resepsjonist, advokat eller rettsløper-bør du ha noen spørsmål utarbeidet før du blir intervjuet. Her er en liste over ting å be og andre om å unngå.

Hvilke viktige ting skal jeg vite om denne jobben?

Å stille dette spørsmålet vil gi deg innsikt i stillingen og hva forventningene kan være rett utenfor flaggermusen. Når du legger merke til svaret, bør du ha en klar ide om hvilke ting du kan fokusere på spesielt for å gjøre en best mulig jobb og hvilke aspekter av stillingen som kan være mindre viktig.

Hva er de største utfordringene med denne jobben?

Hver jobb har sine hinder. Å vite hva de er på forhånd vil gi deg en sjanse til å vurdere hvilke problemløsingsteknikker du kan bruke på forhånd. Du kan følge denne spørringen ved å spørre hvordan disse utfordringene ble møtt i fortiden og hvor vellykkede løsningene var. Jo mer innspill og informasjon du har, jo mindre utfordrer disse hekkene vil være å overvinne når du møter dem.

Hvordan er en typisk dag som? 

Svaret på dette spørsmålet kan gi deg en god følelse av hvilken type arbeid du sannsynligvis gjør, slik at du kan skreddersy svarene dine for å gjøre det klart at du kan håndtere et slikt arbeid, og slik at du kan avgjøre om jobben er noe du 'D liker å gjøre.

Hvordan tildeles arbeid? 

Dette spørsmålet kan gi innsikt i kulturen i organisasjonen og graden av autonomi du vil trene over karrieren din. Det skal også belyse din rolle i kontormiljøet når det gjelder arbeidsflyten din. Er stillingen mellommenneskelig, der du og kollegene dine deltar på ansikt til ansikt møter med for å rapportere om fremdriften for oppgaver, eller er det en rolle der du vil forventes å gjøre forskning og fullføre oppgaver uavhengig og deretter kommunisere stort sett via e-post?

Hva slags person vil sannsynligvis lykkes her? 

Dette er et spørsmål viser at du er en samvittighetsfull søker. Du kan også uttrykke det som: "Hvilke ferdigheter og egenskaper leter du etter i en ny leie?”Du kan få platitude som svar, men det er også en sjanse for at personen som intervjuer kan være i stand til å gi et ærlig svar som lar deg vite om måler om ferdighetssettet ditt er en kamp. I så fall kan du fremheve hvordan du vil passe inn i organisasjonen, og kanskje vil intervjueren ubevisst knytte deg til de ønskede trekkene.

Hva er utsiktene for vekst og avansement?

Dette spørsmålet viser at du er ambisiøs og har øye med fremtiden, at du anser stillingen som mer av en karrieremulighet i stedet for bare en jobb. Svaret kan indikere hvilke ting du kan gjøre for å være proaktive når du går fremover på karriereveien din. Kanskje det er flere klasser du kan ta eller sertifisering du kan skaffe deg. Du kan også spørre om kampanjer er blitt fremsatt innenfra i fortiden, og i så fall hva gjorde menneskene i disse stillingene for å bli vurdert? Hva var tidsrammen?

Spørsmål for å unngå å stille en intervjuer

Akkurat som det er spørsmål du kan stille for å hjelpe deg med å forme inntrykk av personen som intervjuer deg får av din personlighet og verdi, er det spørsmål du kan stille som raskt kan avspore et godt intervju. Her er noen spørsmål å unngå.

• Hvor mye penger vil jeg tjene? Hvis du ikke er klar på lønnen, kan du spørre etter at du har tilbudet.
• Hvor mange timer vil jeg bli pålagt å jobbe? Selv om dette er et perfekt gyldig spørsmål å stille, må du spørre det til etter at et tilbud er gitt hvis du er bekymret for det.
• Hvilken type fordeler tilbyr du? Dette er en annen god en å vente på å spørre til etter at et tilbud er gitt. 
• Jeg har hørt dårlige ting om [sett inn emne]. Kan du ta opp disse bekymringene? Mange rykter sirkulerer om lovlige arbeidsgivere, og noen er til og med nøyaktige. Hvis du har bekymringer, ta opp dem etter at du har tilbudet i hånden. Å bringe dem opp i den innledende intervjufasen setter alle på defensiven og antyder at dine sosiale ferdigheter og skjønn kan mangle.