Gjenkjennelsesbrev prøver for arbeidsplassen

Ønsker å gi anerkjennelse til ansatte som bidrar meningsfullt på arbeidsplassen din? Du kan forsterke og gjøre anerkjennelse kraftigere når du skriver et gjenkjennelsesbrev for å følge din verbale takknemlighet og ros, enten det er økonomisk eller på annen måte. Ansatte føler seg verdsatte og viktige når de mottar et anerkjennelsesbrev som de kan redde og dele.

Bruk følgende eksempler på gjenkjennelsesbrev for å forsterke ansattes anerkjennelse på arbeidsplassen din. Selv om gjenkjennelsesbrevet ditt ikke vil være nøyaktig det samme, gir disse gjenkjennelsesprøvene gode eksempler og et utgangspunkt for deg å lage brev for dine egne ansatte.

Hvordan skrive et ansattes anerkjennelsesbrev

Schulteproductions / Getty Images

Ansattes anerkjennelse er verdt tiden og pengene du bruker på den. Du har ikke noe annet verktøy til din disposisjon som så forutsigbart får ansatte til å føle seg bra med selskapet og målene dine.

Fra ansattes anerkjennelsesbrev til bonuser og gaver, er ansattes anerkjennelse bra for motivasjon på arbeidsplassen og skaper positiv ansattes moral. Takk brev snakker kraftig.

Prøve formell ansattes anerkjennelsesbrev

Ariel Skelley/Blend bilder/Getty Images

Dette er et utvalgsgjenkjenningsbrev som en arbeidsgiver kan skrive til en ansatt for å merke den ansattes gode arbeid. Hensikten med anerkjennelsen er å takke den ansatte og forsterke handlingene og atferden som lederen ønsker å se den ansatte fortsette å bidra med.

Dette er en mer formell gjenkjennelsesbrevprøve som vil bære vekt i ansattes minne når det mottas fra hans eller hennes veileder.

Eksempel på semi-formalt ansattes anerkjennelsesbrev

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Et semi-formelt takkebrev som anerkjenner spesifikke ansattes bidrag, går langt i å hjelpe ansatte til å føle seg anerkjent og belønnet.

Et semi-formalt ansattes anerkjennelsesbrev som følger med en bonussjekk eller en gave, forsterker anerkjennelsen en ansatt opplever. Ja, brevet forsterker gaven om gaven om gaven kraftig.

Eksempel uformell anerkjennelsesbrev

Rick Gomez/Blend bilder/Getty Images

Et uformelt takkebrev som anerkjenner spesifikke ansattes bidrag, går langt i å hjelpe ansatte til å føle seg anerkjent og belønnet.

Faktisk, et uformelt anerkjennelsesbrev. Noen ansatte opplever slik tilfredsstillelse at de legger ut takk og anerkjennelsesbrev i avlukket, kontoret eller arbeidsstasjonen i årevis.

Få 3 prøver av formelle ansatte anerkjennelsesbrev

Steve Debenport/Getty Images

Vil du se tre eksempler på mer formelle, skriftlige ansatte takkbrev? Du kan lage en ansattes dag, uke eller til og med måned ved å takke dem og følge den verbale takk med et brev som forsterker virkningen av takk.

Disse eksemplene takkebrev uttrykker takknemlighet for å utvikle et effektivt nytt ansattes orientering og ombordprogram, forbløffende kundeservice og en presentasjon om virkningen av overtidsbestemmelser.

Eksempel takk brev for at du gikk utover

Hill Street Studios/Blend bilder/Getty Images

Ansattes anerkjennelse blir enda kraftigere når et takkebrev følger med enhver pris eller gave du gir for en ansatt. Dette er spesielt viktig når anerkjennelsen du gir er kontanter, en sjekk eller et gavekort.

Disse blir raskt brukt, og ofte blir den oppriktige takk for at muntlig ledsaget dem lett glemmes i travleheten av det daglige arbeidet. Takkebrevet vil minne den ansatte om takknemlighetene dine i mange ganger i årevis.

Eksempel på ansatt takk brev sendt av veilederen

Fizkes / Getty Images

Et takkebrev fra en ansattes leder er en verdsatt form for positiv anerkjennelse. Så er brev fra sjefens sjef og alle toppledere. De bekrefter, da de mener at sjefen virkelig setter pris på den ansattes harde arbeid og bidrag.

Når toppledere anerkjenner en ansattes arbeid, vet han eller hun at de blir snakket om og satte pris på organisasjonens rekker. Dette kan føre til salgsfremmende muligheter og andre gode hendelser i fremtiden.

Tildelingsbrev prøve

Tildelingsbrevet anerkjenner en ansatt for å gi et positivt bidrag til suksess eller fremgang på arbeidsplassen. Disse bidragene blir anerkjent gjennom liste over spesifikke forbedringer i områder som produktivitet eller kvalitetsgevinster.

Tildelingsbrevet må spesifikt detaljere hvorfor den ansatte mottar anerkjennelsen. For maksimal innvirkning på den ansattes moral og motivasjon, må brevet tydelig oppgi effekten som den ansattes bidrag hadde på selskapet, avdelingen eller kundeserviceprestasjonen.