Avvisningsbrevprøver for mislykkede søkere

Mange arbeidsgivere hopper over å sende et avvisningsbrev til mislykkede jobbsøkere som de ikke har invitert til å komme inn for et intervju. Arbeidsgivere rasjonaliserer at de aldri har hatt noen kontakt med søkeren, så det er ikke nødvendig med noe svar på søknaden. Du kan ikke ta mer feil. Så lenge en søker ikke hører noe, føler han eller hun som om søknaden deres fortsatt er til vurdering, eller verre, tapt i eteren.

Dette er uvennlig og ufulle og søkerne dine fortjener bedre. I det minste kan du vurdere å sende et tilpasset skjemabrev som lar søkeren vite at du mottok søknaden. Det andre målet med et avvisningsbrev er å la kandidaten vite at de ikke vil bli invitert til organisasjonen din for et intervju. Dette er snilt og profesjonelt.

Å sende et brev er en høflighet og kan understreke din stilling som en valgt arbeidsgiver. Ditt rykte, bygget en kandidat om gangen, er avgjørende for din pågående evne til å tiltrekke seg det beste og dyktigste talentet til firmaet ditt. Ikke gjør et varig dårlig inntrykk når muligheten til å skinne er så lett.

Avvisningsbrevet ditt skal være rett frem og offisielt varsle en søker om deres status. Følgende prøver skal fungere som din guide når du skriver dine egne søkeravvisningsbrev.

Avvisningsbrev prøve nr. 1 for mislykkede applikasjoner

Dette er et eksempel på avvisningsbrev for mislykkede applikasjoner. Last ned avvisningsbrevmalen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler. Det er en mal som du kan bruke i fremtiden når du trenger å avvise jobbsøkere.

Avvisningsbrev prøve for mislykkede applikasjoner (tekstversjon)

1. september 2018

Thomas Rodriguez
123 Main Street
Anytown, CA 1234

Kjære Thomas,

Vi setter pris på at du tok deg tid til å søke på stillingen som (navn på posisjon) med vårt selskap. Vi mottok søknader fra mange mennesker. Etter å ha gjennomgått det innsendte søknadsmaterialet ditt, har vi bestemt oss for at vi ikke vil tilby deg et intervju.

Vi setter pris på at du er interessert i selskapet vårt. Søk igjen i fremtiden hvis du ser en stillingsoppslag du kvalifiserer deg. Igjen, takk for at du søkte. Vi ønsker deg alt godt.

Hilsen,

Bill Lee (Human Resources Staff Signature)

Bill Lee (personalets personalets navn)

Søkereksempel avvisningsbrev nr. 2

Dette andre eksemplet søker avvisningsbrev er ikke så mye en mal som du så i den første prøven. Snarere er det en fullstendig skrevet prøve som forsterker passende innhold for et søkeravvisningsbrev. Last ned eksemplet avvisningsbrev (kompatibel med Google Docs og Word Online).

Eksempel avvisningsbrev nr. 2

Dato

Ellen Johnson

8888 MUNGER LN.

Santa Fe, NM 87501

Kjære fru. Johnson,

Norton Company ønsket å gi deg beskjed om at vi mottok søknaden din om vår stilling som markedsdirektør. Takk for at du tok deg tid til å sende din CV og følgebrev som vi vet hvor tidkrevende denne innsatsen er.

Etter å ha gjennomgått alle søknadene våre, ble du ikke valgt til å komme inn for et intervju. Ikke ta dette som merke til at vi ikke er interessert i dine kvalifikasjoner. Vi reagerte gunstig på applikasjonsmaterialet ditt og oppfordrer deg til å søke om en annen rolle i vårt selskap når en passende rolle blir tilgjengelig.

Vi ønsker dere alle det beste i ditt nåværende jobbsøk og stoler på at du finner en stilling som passer dine behov.

Vennlig hilsen,

Avram Prudhomme

Manager for menneskelige ressurser

Epostadresse

Smarttelefonnummer

Mer relatert til avvisningsbrevprøvene

Husk at avvisningsbrevet er din siste mulighet til å bygge et forhold til søkeren. Et avvisningsbrev etter dette formatet skal føre til at søkeren tenker gunstig på selskapet ditt.

Forhåpentligvis vil den andre utvalget for avvisningsbrev.

Ditt rykte som arbeidsgiver er berørt av denne søkerens mening og meningene til menneskene som hører denne søkerens mening.

Tror aldri at det er uviktig for ditt omdømme som en potensiell arbeidsgiver for ønskelige ansatte er uviktig for ditt omdømme som en potensiell arbeidsgiver for ønskelige ansatte.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.