Avvisningsbrevprøver til jobbkandidater

Trenger du et eksempler på avvisningsbrev? Her er prøver du kan bruke til søkerne som ikke fikk jobben. Bruk disse eksemplene for å utvikle dine egne brev for å være høflig og vennlig å vri kandidater ned. De fortjener de beste tilbakemeldingene dine, slik at de kjenner statusen deres i jobbsøkingsprosessen.

Å sende et avvisningsbrev etter et første intervju er høflig, snill og profesjonell. Du vil ikke forlate jobbkandidatene dine i mørket om det faktum at du ikke vil invitere dem til å delta ytterligere i valgprosessen din.

Arbeidsgivere skylder kandidater, som har investert mye tid i jobbsøknadsprosessen med selskapet ditt, et profesjonelt avvisningsbrev. Dette brevet forteller ham eller henne nøyaktig hvor de står i valgprosessen din. De fleste jobbkandidater vil fortelle deg at dårlige nyheter er å foretrekke fremfor å motta ingen nyheter i det hele tatt.

Bruk disse eksemplene avvisningsbrev som guider når du trenger profesjonelt, vennlig og tydelig, avslutte søkerens kandidatur til din åpne stilling.

Eksempel avvisningsbrev

Dette utvalgsbrevet er for en søker som du vil ansette i selskapet ditt. Hans eller hennes kvalifikasjoner falt under flere andre kandidater for den nåværende jobbåpningen. Imidlertid har du bestemt deg for at han eller hun er en god potensiell ansatt, personen som ble intervjuet godt, og de virket kompatible med organisasjonens kultur. Følgelig, mens du for øyeblikket ikke vil ansette dem, vil du forbli på radaren deres som en potensiell ansatt.

Last ned avvisningsbrevmalen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Eksempel avvisningsbrev (tekstversjon)

Marge Lee
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Marge.lee@e -post.com

1. september 2018

Jackson søker
123 Business Street
Business City, NY 12033

Kjære MR. Søker,

Vi intervjuet en rekke kandidater til markedsføringskoordinatorposisjonen, og vi har bestemt oss for å tilby en annen søker stillingen. Dette brevet er å gi deg beskjed om at du ikke ble valgt for den posisjonen du søkte.

Intervjuutvalget var imponert over legitimasjonen og erfaringen din. Vi tilbyr deg muligheten til å intervjue for en ny jobbåpning som markedsføringsledelse i vårt selskap. Vedlagt er en posisjonsbeskrivelse for din anmeldelse.

Hvis du bestemmer deg for at du er interessert i. Vi gjør for øyeblikket første runde intervjuer for denne stillingen.

Tusen takk for at du tok deg tid til å komme til ACME Office Supplies for å møte intervjupaget vårt. Vi likte å møte deg og diskusjonene våre.

Uansett hva du bestemmer deg for å intervjue for denne andre jobbåpningen, kan du gjerne søke om utsatte stillinger, som du kvalifiserer deg for, i vårt selskap i fremtiden.

Vi ønsker deg enhver personlig og profesjonell suksess med jobbsøket ditt og i fremtiden. Takk for interessen for selskapet vårt.

Hilsen,

Marge Lee
HR -direktør for ansattes utvalgsteam

Eksempel avvisningsbrev

Dette utvalgsbrevet er for en søker som ikke så ut til å være den typen ansatte som ville passe godt i kulturen din. Du må fortelle ham eller henne at de ikke ble valgt til å returnere for et annet intervju. Men du vil ikke oppmuntre dem til å bruke tiden på å søke igjen i fremtiden. Så du utelater oppmuntrende følelser.

Helen Whitebread
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Helen.whitebread@e -post.com

1. september 2018

Jackson søker
123 Business Street
Business City, NY 12033

Kjære MR. Søker,

Du har ikke blitt valgt ut til å komme tilbake for et annet intervju, så på dette tidspunktet er ikke kandidaturet til vår åpne markedsføringsstilling lenger.

Intervjuteamet likte å møte deg. De vil også uttrykke sin takknemlighet for tiden du investerte i å søke og komme inn på intervjuet. Vi vet at dette er vanskelig og tidkrevende.

Takk igjen for at du har intervjuet med teamet for markedsføringskoordinatorposisjonen.

Hilsen,

Helen Whitebread
HR -direktør på vegne av ansattes utvalgsteam

Konklusjon

I ethvert avvisningsbrev har du muligheten til å formidle forskjellige meldinger til forskjellige kandidater. Ikke gjør feilen ved å bruke et én størrelse, kakekutterbrev som formidler identiske følelser som hver kandidat. Noen ganger vil du oppmuntre den ønskede kandidaten til å opprettholde et forhold til deg. Noen ganger tror du kandidaten ikke passer godt for organisasjonen din.

Du skylder heller ikke kandidatene en forklaring på hvorfor de ikke lenger er kandidater. I mange tilfeller, jo mindre du sier, jo bedre. Kandidater mishandler lett enhver kommunikasjon fra den potensielle arbeidsgiveren. Ikke gi dem noe å presse mot.

Standard applikasjonsbrevbrev

• Søknadsbrukerbrevprøveprøve

Mer om eksempler på kandidatavstøtingsbrev

• Se et standard søkeravvisningsbrev som du bruker for å svare på søkere som ikke er så kvalifiserte som søkerne du bestemmer deg for å intervjue.
• Finn ut mer om hvordan du skriver jobbkandidatavvisningsbrev.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.