Eksempel på følgebrev og gjenoppta for en rekrutteringsansvarlig

Når du søker jobb som rekrutterer, er det spesielt viktig å vise at du forstår ansettelsesprosessen. Dette betyr å lage et CV og følgebrev som viser frem din tidligere rekrutteringsopplevelse og suksessene du har hatt å hjelpe selskaper med å utvide søkerens basseng og personale. Det må også inkludere alle data du må støtte dine påstander og demonstrere hvordan ferdighetene dine hjalp selskapet med å tjene penger og bygge sin virksomhet og omdømme.

Husk at følgebrevet ditt skal støtte din CV, og gi detaljer for å lokke ansettelsesansvarlig til å gjennomgå CVen og ringe deg for et intervju.

Hold innsendingen din kortfattet, men sørg for at du inkluderer relevant informasjon for å støtte kandidaturet ditt til den åpne stillingen. Forsikre deg også om at du følger applikasjonsanvisningene nøyaktig, inkludert dokumentene som kreves. Søk via e -post, hvis du blir bedt om det.

Rekrutteringssjef følgebreveksempel

Trenger hjelp til å komme i gang? Nedenfor er et eksempel på følgebrev for en rekrutteringsansvarlig jobb, etterfulgt av et eksempel på CV for samme type posisjon. Du kan laste ned rekrutteringssjefens følgebrevmal (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Rekrutteringssjef følgebreveksempel (tekstversjon)

Melanie søker
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Melanie.søker@e -post.com

1. september 2018

David Rodriguez
Regissør, menneskelige ressurser
ABC Company
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære MR. Rodriguez,

Jeg vil uttrykke min sterke interesse for rekrutteringssjefens stilling, som oppført på CareerBuilder.com. Jeg er trygg på at mine 10 års erfaring med å bygge team av fagpersoner for Fortune 1000 -selskaper, så vel som min sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter, gjør meg til en ideell kandidat for stillingen.

Som en erfaren rekrutteringssjef har jeg ansatt over 1000 søkere til stillinger i dusinvis av avdelinger, på nivåer som spenner fra praktikanter til styring av øvre nivå. Ofte har jeg vært ansvarlig for å spore søkerbassenger på opptil 4000 søkere. Denne erfaringen med å håndtere tusenvis av kandidater vil tillate meg å rekruttere og styre søkere til ditt voksende selskap.

Du oppgir i jobbsøknaden din at du leter etter en rekrutteringssjef som er i stand til å utvikle effektive forhold til alle interne team for å skreddersy rekruttering av strategier for hver avdeling og stillingsstilling.

Som rekrutterer i fire år med XYZ IT -selskap, var jeg ansvarlig for å samarbeide tett med ledere i utvikling, drift, IT og menneskelige ressursavdelinger. Mine sterke kommunikasjonsevner tillot meg å forstå hva disse lederne lette etter hos ideelle søkere. Ved kontinuerlig å kommunisere med disse lederne gjennom ansettelsesprosessen, ansatte jeg med suksess 400 søkere og økte ansettelsesgraden med 20 prosent.

Jeg er trygg på at mine mange års erfaring med å håndtere store bassenger, mine sterke kommunikasjonsevner og min beviste oversikt over suksess med å ansette og beholde ansatte, gjør meg til en sterk kandidat for rekrutteringsansvarlig stilling i ABC Company. Jeg har vedlagt CVen min og vil kontakte deg neste uke for å se om vi kan finne en tid til å snakke sammen. Tusen takk for din tid og omtanke.

Vennlig hilsen,

Signatur (papirkopi)

Melanie søker

Sender et e -postbrev

Hvis du sender følgebrevet via e -post, må du oppgi navnet ditt og stillingen i emnelinjen i e -postmeldingen.

Ta med kontaktinformasjonen din i e -postsignaturen din, og ikke liste opp arbeidsgiverkontaktinformasjonen. Start e -postmeldingen din med en profesjonell hilsen.

Eksempel på e -post brev (tekstversjon)

Emne: Rekrutteringsansvarlig stilling - navnet ditt

Kjære ansettelsesansvarlig,

Jeg skriver med hensyn til stillingen som rekrutteringssjef som er lagt ut på Monster.com. Jeg tror at mine mange års erfaring som rekrutterer, og de siste seks årene som rekrutteringsansvarlig med voksende teknologiselskaper gjør meg til en ideell kandidat for stillingen. Jeg har bevist mellommenneskelige og kommunikasjonsevner, som har gjort det mulig for meg å utvikle effektive team i en rekke teknologidepartementer, inkludert arkitektur, ingeniørfag, IT, QC og forskning og utvikling.

Som rekrutteringssjef for PQZ Enterprises leide jeg søkere til stillinger i alle avdelinger på alle nivåer, fra praktikanter til administrasjon av øvre nivå.

Jeg har erfaring med å spore søkerbassenger av tusenvis av søkere. Min kjennskap til søkersporingssystemer og rekrutteringsstrategier vil tillate meg å beholde best mulig fagpersoner for dine ansatte.

Jeg vil sette pris på muligheten til å møte deg angående den positive innvirkningen på virksomheten min jeg kan ha gjennom min evne til å rekruttere de rette menneskene til de rette jobbene. Jeg har omsluttet CV for din anmeldelse, og jeg ser frem til å høre fra deg.

Takk for din tid og omtanke.

Hilsen,

Fornavn Etternavn

Kontaktinformasjon

Rekrutteringsansvarlig gjenoppta eksempel

Når du skriver en CV for en rekrutteringsstilling, er det viktig å understreke din forståelse av ansettelsesprosessen ved å presentere din tidligere opplevelse på en klar og kortfattet måte. Gi karrierestatistikk i profilen til CVen din for å trekke oppmerksomhet til ditt engasjement og kjennskap til jobben.

Følgende er et eksempel på CV for en rekrutteringssjef som inneholder en profil. Du kan laste ned CV -malen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Rekrutteringssjef CV Eksempel (tekstversjon)

Carly søker
2000 East Street, Apt. 12
Albany, New York 12345
(123) 555-1234
Carly.søker@e -post.com

Karrieremål

Rekrutteringsansvarlig med åtte års erfaring med å administrere million dollar rekruttering av budsjetter for å lykkes med å bygge team av fagpersoner, spesielt IT og biovitenskap, søker en stilling med et topp rekrutteringsfirma.

Kjernekvalifikasjoner

Utviklet og implementert online søkersporingssystem som brukes til å ansette over 800 fagpersoner.

• Økt oppbevaring av ansatte ansatte med gjennomsnittlig 20 prosent.
• Gode ​​mellommenneskelige ferdigheter; har dyrket kontakter hos mange toppselskaper.
• Har en merittliste over vellykket rekrutterings- og treningspersonell.

PROFESJONELL ERFARING

XYZ rekrutteringsselskap, Stamford, CT
Senior rekrutterer, September 2016-nåtid
Oppretthold konsistente forhold til flere Fortune 1000-selskaper, og hjelper hvert firma med å fylle dusinvis av administrasjonsposisjoner på øverste nivå.

• Vellykket ansatt over 400 fagpersoner i Clean-Tech og Science Industries.
• Gi coaching og ledertrening til 20 rekrutteringsassistenter og deres klientadministrasjon.
• Utviklet en treningshåndbok for nye rekrutter som ble vedtatt av firmaet som et treningsverktøy som ble brukt med alle nye ansettelser.

IT -selskapet, Albany, NY
Rekrutteringsansvarlig, Mai 2010-september 2016
Rekruttert og bemannet alle avdelinger, inkludert utvikling, drift, IT og menneskelige ressurser.

• Administrert rekrutteringsbudsjett på $ 500 000, og sparer selskapet 10 prosent gjennom effektive annonseringsstrategier.
• Utviklet og vedlikeholdt online søker-sporingssystem.
• Gjennomførte rekrutteringspresentasjoner over hele Nordøst og designet sysselsettingspakker for å lykkes med å tiltrekke ideelle ansatte.

UTDANNING

Bachelor of Arts in statsvitenskap (Mai 2010); GPA 3.9
University of ABC, New York, NY
Dean's List; Uteksaminert summa cum laude