Eksempel på ansatt takk brev fra veilederen

Et takkebrev fra en ansattes veileder er en verdsatt form for positiv anerkjennelse. Tross alt, hvem vet bedre enn veilederen om den ansattes jobbprestasjoner? Så ingen er i en bedre posisjon til å skrive et takkebrev enn veileder eller leder som kjenner ansattes ytelse best.

Realiteten er dessverre at anerkjennelse av ansatte ofte tilbys uregelmessig på arbeidsplasser. Dette er delvis fordi veiledere stiller spørsmål ved hvorfor et takkebrev er nødvendig. Tross alt, i de fleste tilfeller, gjør den ansatte bare en god jobb på jobben sin. Hvorfor trenger du å takke en ansatt for å gjøre jobben sin?

Denne holdningen tror det faktum at ansatte kan utføre på mange forskjellige effektivitetsnivåer mens de bare gjør jobben sin. Veilederen har en fantastisk mulighet til å gjenkjenne de ansatte som presterer på et høyere nivå.

Denne differensieringen blant ansatte er viktig hvis lederen ønsker å ha en begrunnelse for å gi lønnsøkninger til en ansatt over en annen. De samme grunnene kan gjelde for bonusene ansatte får. En episk betydelig differensiering kommer under vurderingen av ansattes kampanjer.

Siden en ansatt takk eller gjenkjennelsesbrev er et så kraftig verktøy, tjener det også veilederen som en metode for å formidle handlingene som veilederen ønsker å forsterke. På denne måten lærer den ansatte hva veilederen vil ha fra ham.

Her er to eksempler på takkebrev som en veileder kan skrive for å rose en ansatt. Bruk disse eksemplene takkebrev som maler eller guider for din egen tilsyn takkebrev.

Husk at nøkkelen til effektiv ansattes anerkjennelse og takkbrev fra veiledere, utover din grunnleggende takknemlighet, er å forsterke atferden du vil se den ansatte fortsette.

Du kan håndskrive dette takkebrevet på et notat og en formell adresse er unødvendig.

Ansattes takkebrevprøver

Dette er det første eksemplet på en ansatt takk brev. Last ned takkekantmalen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Ansattes takkebrevprøver (tekstversjon

George Sampson
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
George.Sampson@e -post.com

1. september 2018

Tom Lee
Skifteledning
Jones Corporation
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

kjære Tom,

Jeg kan ikke takke deg nok for din vilje til å ta på deg de ekstra overtidstimene denne måneden. Juli er en så tung tid for ferier at bemanning av linjen er vanskelig i et godt år.

Den eneste måten vi klarte det gjennom juli i år, med flere syke, og alle de planlagte feriene, var på grunn av deg. Så nok en gang er jeg takknemlig og setter pris på din vilje til å gå den ekstra milen.

Jeg kan ikke gjøre mye for deg, men som et tegn på vår takknemlighet for ditt frivillige overtidsarbeid, er vedlagt $ 50.00 gavekort til matbutikken der du har nevnt shopping i det siste. Jeg skulle ønske at jeg kunne gjøre mer for å takke deg.

Jeg vil at du skal vite at vi virkelig setter pris på din innsats på våre vegne.

Vennlig hilsen,

George Sampson

Dette er det andre eksemplet takkebrev fra veilederen.

Dato

Hei Toni,

Dette notatet er å takke deg for at du gjorde en enestående jobb med å samle inn dataene avdelingen trengte for å bestemme funksjonene våre kunder mest ønsket i den nye produktutgivelsen. Ja, jeg vet at jobben din er datainnsamling og analyse, men du trappet virkelig opp på dette prosjektet.

Den nye prosessen du brukte for å samle tilbakemelding fra kunder, gir meg tillit til at vi har gjort en best mulig jobb for å identifisere de riktige funksjonene. Produktteamet har også uttrykt sin tilfredshet med din nye samlingsmetode.

Jeg har aldri sett dem så interessert i å implementere funksjoner som er anbefalt av markedsføring. Dette er et stort pluss for hele avdelingen vår. Så takk igjen. Jeg setter stor pris på din førsteklasses innsats på vegne av avdelingen vår.

Vennlig hilsen,

Mary Swanson

Sammendrag

Forhåpentligvis vil du bruke anbefalingene i denne artikkelen og de to prøvene av takkebrev som guider når du skriver dine egne takkebrev. Glem aldri hvor viktig de er i anerkjennelse av ansatte og for å forsterke handlingene du mest vil se fra de ansatte som rapporterer til deg. Hvorfor ikke gi det en sjanse?