Eksempel på avslutningsbrev for arbeidsplassen

Et oppsigelsesbrev er en nødvendig del av ansattes termineringsprosess. Det bekrefter detaljene i oppsigelsesmøtet og gir den ansatte nyttig informasjon for når jobben deres avsluttes. Informasjonen kan dreie seg om deres endelige lønnsslipp, ansattes fordeler, deres oppsigelsesdato, samt en forespørsel om at den ansatte varsler deg om eventuelle adresseendringer for å sikre at de mottar nødvendige papirer for årets slutt.

Forsikre deg om at du har møtt den ansatte før du sender oppsigelsesbrevet. Oppsigelsesmøtet er viktig for en jevn termineringsprosess, ettersom det gir en mulighet for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren til å uttrykke sine tanker og bekymringer med målet om å avslutte forholdet i minnelighet. Møte med den ansatte for å avslutte ansettelsesforholdet er snill, sjenerøst og vil hjelpe deg å unngå potensielle søksmål på grunn av diskriminering eller andre potensielt skadelige anklager.

Følgende brevmaler kan hjelpe deg med å skrive oppsigelsesbrev for forskjellige ansatteavslutningssituasjoner.  

Eksempel på grunnleggende avslutningsbrev

Når en arbeidsgiver avfyrer en ansatt, dokumenterer et ansettelsesbrev detaljene om oppsigelsen og gir relevant bevis for ansattes fil. Oppsigelsesbrevet inneholder viktig informasjon for den ansatte, for eksempel hva som skjedde på oppsigelsesmøtet, ansattes fordeler og den endelige lønnsslippen.

Dette grunnleggende eksemplet termineringsbrev er den mest skrevne formen for ansattes oppsigelse brev. Brevet kan brukes i de fleste tilfeller av ansatteoppsigelser.

Eksempel permitteringsavslutningsbrev

Når de permiterer ansatte, bør arbeidsgivere gi ansatte et oppsigelsesbrev som inkluderer informasjon om deres permittering, fordelene og deres endelige lønnsslipp. Dette eksemplet permitteringsbrev er nyttig i situasjoner som når virksomheten din blir tvunget til å permittere ansatte på grunn av økonomiske faktorer.

Brevene gir også dokumentasjon for firmafilen din og for arbeidsledighetskompensasjonskontoret når ansatte søker om arbeidsledighet.

Eksempelavslutning for årsaksbrev

Trenger et utvalgsbrev for å bruke når du skyter en ansatt av en grunn? Dette utvalget av oppsigelse gir årsaken til den ansattes oppsigelse og gir dokumentasjon for ansattes personellfil.

Det kan også brukes av arbeidsgiveren for å bekjempe krav om arbeidsledighetskompensasjon. Bruk dette oppsigelsesbrevet som et eksempel når du skriver din egen oppsigelse for årsaksbrev.

Nok en prøveoppsigelse for årsaksbrev

Dette er et annet eksempel på et oppsigelsesbrev som du kan gi en ansatt når de får sparken av sak. Denne ansatte villedet kundene om tittelen og statusen sin i organisasjonen.

Dette oppsigelsesbrevet sier årsaken til ansettelsesoppsigelsen. Du kan sende brevet etter oppsigelsesmøtet med den forespurte returkvitteringen; Eller du kan overlate oppsigelsesbrevet til den ansatte under møtet.

Eksempel avskjed for dårlig ytelsesbrev

Sysselsettingsoppsigelse av årsaker, for eksempel dårlig ytelse, er vanskelig å demonstrere eller dokument. Derfor kan det være lurt å bruke et grunnleggende oppsigelsesbrev som ikke gir noen grunn til oppsigelsen. Imidlertid, hvis ytelsesdataene dine er uomtvistelige, kan du bruke dette eksemplet av oppsigelse som din guide.

Eksempel avslutning for dårlig oppmøtebrev

Dette eksemplet avslutningsbrev varsler en ansatt om deres ansettelsesoppsigelse på grunn av oppmøteproblemer.

I brevet skisserer arbeidsgiveren omfanget av problemet og de tidligere handlingene som ble iverksatt for å hjelpe arbeidstakeren med å forbedre deres oppmøte. I tillegg fremhever dette oppsigelsesbrevprøven arbeidsgivers innsats for å avgjøre om fraværene var legitime eller dekket av loven.

Eksempelavslutningsbrev for en ansatt som ikke kunne tilpasse seg endring

Trenger et eksempler på avslutningsbrev for en ansatt som ikke har klart å lære sin nye, skiftende jobb? Til tross for din beste innsats for å trene, coach og veilede den ansatte, klarte de ikke å gjøre overgangen til de nye kravene.

Du finner både et eksempelbrev og flere anbefalinger om hvordan du kan fortsette.

Forstå avslutning av årsak

Oppsigelse for årsak er veldig alvorlig for organisasjoner. Arbeidsgivere og ansatte har mange grunner til at de kanskje vil dele måter, men ansettelsesoppsigelse av årsak er ikke et ønskelig resultat for verken arbeidsgiver eller arbeidstaker.

Du vil vanligvis se en oppsigelse for en sak når en ansatt gjør en feil i sine handlinger eller dom som er så alvorlig at arbeidsgiveren mener det er til beste for alle parter å umiddelbart skille bånd. Dette resulterer i at den ansatte umiddelbart forlater lokalene til virksomheten, vanligvis med en ledelses eskorte.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.

Endelige tanker om oppsigelsesbrev

Å avslutte den enkeltes sysselsetting er alvorlig med implikasjoner for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Når du bruker avslutningsbrev, må du sørge for at de er lovlige, etiske og rettferdige for alle parter.

Sørg også for å rådføre deg med en advokat for en gjennomgang av språket før du sender brevet til en avsluttet ansatt. Dette vil tillate deg å unngå potensielle søksmål og andre ubehagelige situasjoner.