Hva er teambuilding?

Teambygging er prosessen med å gjøre en gruppe individuelle bidragende ansatte til en sammenhengende team-en gruppe mennesker organisert for å samarbeide for å imøtekomme kundenes behov ved å oppnå deres formål og mål.

Lær mer om effektive metoder for teambygging og aktiviteter du kan bruke.

Hva er teambuilding?

Teambygging skaper sterkere obligasjoner blant medlemmene i en gruppe. De enkelte medlemmene respekterer hverandre og deres forskjeller og deler felles mål og forventninger.

Teambygging kan omfatte det daglige samspillet som ansatte engasjerer seg i når de jobber sammen for å utføre kravene i jobbene sine. Denne formen for teambuilding er naturlig og kan få hjelp hvis gruppen tar seg tid til å komme med et sett med teamnormer. Disse normene hjelper gruppemedlemmer å vite hvordan de skal samhandle på teamet og med resten av organisasjonen.

Teambygging kan også involvere strukturerte aktiviteter og øvelser ledet av teammedlemmer. Eller, med riktig budsjett og mål, kan ledere inngå kontrakt for tilrettelegging med en ekstern ressurs. Ekstern tilrettelegging av en erfaren person kan gi teamet ditt å bygge et løft.

Obligasjonene som er dannet fra teambuilding vil gjøre det mulig for ansatte å utføre arbeidet og målene for organisasjonen din mer effektivt enn en ikke-bundet gruppe. Hold fokuset på teambyggende muligheter som egner seg til gjennomføringen av selve arbeidet til teamet.

Hvordan fungerer teambuilding?

Ofte vil teamlederen eller manageren legge til rette for en serie møter der ansatte blir kjent med hverandre og utvikler sammenhengende arbeidsforhold.

I en større organisasjon kan organisasjonsutviklingspersonell lede teambuilding-øktene. Mange menneskelige ressursutøvere er også komfortable ledende teambuilding-økter. Og med litt trening kan team bruke en annen ansatt til å lette gruppens økt.

Men teambuilding trenger ikke alltid å ha et tilrettelagt møte for å oppnå målet for et sammenhengende team. Du kan bygge teamene dine ved å strukturere aktiviteter og morsomme arrangementer som teammedlemmer kan gjøre sammen.

Ideer for teambuilding-aktiviteter

For eksempel kan du starte med en avdelingspiknik, ved å bruke et par timer i løpet av arbeidsdagen for å besøke en nærliggende park. Grill litt mat og foreslår at ansatte tar med seg en rett til å passere.

Målet er at du samles for å dele litt kvalitetssamtaletid over måltidet. Hvis ansatte tar lunsjene sine til sine individuelle kontorer for å spise alene, beseirer det målet med teambuilding.

Du kan også sponse aktiviteter der ansatte samles for moro skyld. Bowling, maler bilder på en maleributikk, River Cruises på en passasjerbåt, komedieklubbutflukter og baseballspill passer alle sammen regningen. Virkelig, enhver hendelse som teamet ditt kan gjøre eller delta som gruppe vil hjelpe til med å binde dem.

Hendelser som er fysisk utfordrende, for eksempel fjellklatring og tauekurs, kan forårsake frykt og frykt for fysisk inaktive eller utfordrede ansatte. Så for teambuilding, hold deg borte fra den type arrangement som noen ansatte ikke ville være i stand til å delta i komfortabelt og uten skrekk. 

De beste teambuilding-aktivitetene er billige, morsomme og effektive-ikke å nevne lokale og enkle å gjøre.

Ved hjelp av ekstern tilrettelegging

Når du bruker en ekstern tilrettelegger for teambygg. Generelt samarbeider fasilitatoren med en gruppe ansatte for å designe teambuilding-aktiviteter eller økter.

Du vil finne disse teambuilding-aktivitetene som er mest effektive når de tilpasses behovene til gruppen din. Generisk teambuilding kan ha en positiv innvirkning, men det er ikke så like effektfull som en tilpasset hendelse.

Disse øktene kan omfatte isbrytere, diskusjonsemner, spill, samarbeidsoppgaver og gruppegruppe brainstorming. Rollen til den eksterne tilretteleggeren i disse hendelsene er å hjelpe deg med å nå dine mål. Forsikre deg om at arrangementet er integrert i ditt daglige arbeid, slik at resultatene fortsetter å følge arrangementet.

Key Takeaways

• Teambygging er prosessen med å styrke obligasjoner mellom medlemmer av en gruppe for å oppnå mer effektivt gruppens mål.
• Aktiviteter som fremmer teambuilding kan være like uformell og uformell som et delt måltid, eller så formelt strukturert som en økt ledet av en tilrettelegger.
• Vellykkede team kan være mer produktive enn individuelle bidragsytere.