Teambyggingsaktiviteter for arbeidsplassen

Teambyggingsaktiviteter oppfordres sterkt

Du trenger ikke å bruke mye penger på å holde teambyggingsarrangementer på arbeidsplassen din, og de trenger ikke å være ostentatious eller komplisert. Du vil bare skape strukturerte muligheter for ansatte til å blande seg og bli kjent med hverandre i interessen for å produsere kontinuerlig å forbedre arbeidet. Du kan tilby en teambuilding lunsj, et teambuilding -møte eller en bygningstur.

Du kan planlegge aktiviteter på arbeidsplassen eller i lokalsamfunnet for dine ansatte. En effektiv teambuilding -aktivitet kan være så enkel som bare å få alle sammen i et rom.

Lunsjdiskusjon og teambuildinggrupper

Gi lunsj til hele selskapet eller for en avdeling eller arbeidsteam. Tilordne ansatte til forskjellige arbeidsgrupper på opptil 10 personer for å diskutere og svare på arbeidsrelaterte spørsmål.

Hvis du ikke bryr deg om hvem som deltar i hvilken gruppe, er en morsom måte å dele ansatte i grupper å legge tall på bunnen av platene. Alle ansatte som har en "1" på tallerkenene sine, kan ta lunsj og møtes på biblioteket. De med en "2" på tallerkenene sine kan flytte til konferanserom B. Teambygningslunsj er en fantastisk mulighet til å hjelpe ansatte til å bli bedre kjent med hverandre, og som ikke er oppe til lunsj?

Take-an-ansatt-til-arbeidsdag

Planlegg ansatte for å besøke andre avdelinger for en take-an-ansatt-til-arbeidsdag. Ansatte er alltid nysgjerrige på hva andre gjør. Tilfredsstille interessen og introdusere dem for en helt ny arbeidsgruppe i prosessen. Du vil også bryte ned siloene som er iboende i hvor mye av kontoret og arbeidet som er strukturert.

Jobbskygge er et lignende konsept. Det gir muligheten for en ansatt til å utforske alternative karriereveier også. Det er lett å sette sammen, og det koster bare de ansattes tid.

Muligheten til å observere i en annen avdeling lar ansatte delta i teambygging som forbedrer samarbeid og forståelse av tvers av avdelinger. Det gir også ansatte en sjanse til å utforske andre karriereveier.

Gi komfortable samarbeidsrom

Gi sofaer, snacks og drikke og be ansatte om å planlegge plassen, da de kan reservere et konferanserom. Krever at de bruker all mat og drikke fra en lunsj eller alle pauseromssnacks i en gruppeopplevelse. Dette vil øke teambygningen når ansatte ikke trekker seg tilbake til sitt eget arbeidsområde med lunsjene.

Hold bokklubber for å lese

Ansatte over hele selskapet eller i en enkelt avdeling kan melde seg frivillig til å lese og diskutere en bestemt bok i en arbeidsbokklubb. Selskapet kjøper bøkene for de ansatte, og de møtes ukentlig for å diskutere et kapittel eller to.

Ansatte tar sving som leder diskusjonen om kapittelet i de beste bokklubbene. Da kan en andre ansatt lede diskusjonen om implikasjonene for selskapet om det de leser.

7 tips for lagbyggere som faktisk er morsomme

Bruk isbrytere på møter

Lag som møtes ofte ikke trenger isbrytere, men de kan komme godt med når du danner et nytt team. De fungerer også bra når du omponer et team på nytt. Hjelpe ansatte å bli kjent med hverandre og forbedre deres evne til å jobbe godt sammen.

I isbryter -spørsmål er spesielt bra for møter. Forsikre deg om at hvert team har etablert teamnormer og retningslinjer for forhold hvis de skal jobbe sammen i en periode.

Gi gruppeveiledning

En-til-en-veiledning er viktig for ansatte, og det anbefales alltid når du tar en ny ansatt inn i organisasjonen din. Gruppeveiledning av en toppsjef eller leder er også en annen mulighet for teambuilding. Ansatte lærer nye ferdigheter og tilnærminger mens de fremmer sine forhold til kolleger.

Den andre typen gruppeveiledning innebærer å ha en ansatt, som har et bestemt ferdighetssett, lærer de andre ansatte som vil lære. Den ansatte kan mentorgrupper av andre for å få den dyktighet eller kunnskap den veiledende ansatte deler.

Hold selskapsponsorert avdelings lunsj utenfor stedet

Enten du spiser på en restaurant eller griller hamburgere i en lokal park, er avdelingslunsjer utmerkede teambuilding -aktiviteter.

Det er noe med å dele et måltid sammen utenfor kontoret som oppfordrer ansatte til å snakke og bli kjent med hverandre.

Gi selskapets sponsing for idrettslag og treningsmuligheter

Et mellomstor selskap kan sponse idrettslag for ansatte som inkluderer baseball, golf, basketball, bowling, fotball og mer. Selskapet kan betale ansattes registreringsgebyrer for løpende og gående arrangementer, spesielt de der inntektene deles med lokale veldedige organisasjoner.

Ved en 5K-løp/spasertur kom 36 høyteknologiske ansatte inn og hadde på seg selskapets logoede t-skjorter. Dette er kjempefint for selskapets positive beryktede og eksponering for samfunn, samt for å støtte ansattes årsaker. 

Aktiviteter som ukentlige Weight Watchers -møter, yogakurs ved middagstid, eller gruppeøvelser i treningssenteret ditt kan også tilby teambuilding muligheter for ansatte. 

Planlegg teambuilding lunsj-og-læring 

Få en ekstern foredragsholder eller en ansatt med en hobby, interesse eller spesiell kunnskap eller dyktighet for å møte en gruppe ansatte for å dele informasjon og erfaring. De ansatte tar med seg egne lunsjer og foredragsholderne oppfordres til å gjøre øktene sine interaktive for å oppmuntre til teambuilding. Den delte interessen for emnet oppmuntrer teambygging, og det samme gjør samspillet.

Morsomme klasser og arrangementer på stedet 

Du kan tilby morsomme klasser som ansatte og deres familier kan delta etter jobb eller i helgene. De fremmer både familie- og ansattes engasjement.

Eksempler som har blitt implementert av selskaper inkluderer osteproduksjon, ølskaping, matlagingskurs av alle slag, låsestikk og produktsentrerte tips og økter. De involverte ansatte må gjøre noe seriøst teambuilding for å planlegge, organisere og delta. 

Fremme ansattes hobbyklubber

Ansatte kan dele interesser i forskjellige aktiviteter utenfor arbeid. Gi plass, e -postlister og sporadisk økonomisk støtte for å fremme hobbygruppemøter på jobben. Bedrifter har sponset fotograferingsklubber, internettspillgrupper, strikkeklubber og skyte interessegrupper. Teambyggingsaktiviteter i dette området er ubegrenset, så trykk på dine ansatte for å dele sine interesser med kollegene.

Oppmuntre dine ansatte til å melde seg frivillig for veldedighet som gruppe

Enten dine ansatte kjører for veldedighet, golf for hjemløse, bygger hjem for fattige familier eller samler mat til mennesker uten mat, er frivillig som et team en aktivitet som gir varige resultater.

Kameratskapet som ansatte bygger når de melder seg frivillig sammen er bærekraftig og kraftig, og det renner over på arbeidsplassen.

Vertaktiviteter for ansattes familier på jobb

Nesten alle disse aktivitetene kan omfatte de betydningsfulle andre av dine ansatte og deres barn. Hosting barn på jobb hjelper ansattes familier med å utvikle vennskap utenfor arbeidet som kan sementere teambuilding på arbeidsplassen.

Ideer til feiringer på jobb for familier inkluderer triks eller behandling fra kontor til kontor og utskjæring gresskar for barn på Halloween, eller holder baklukefester på parkeringsplassen før høstfotballspill.

Du kan vurdere å sette opp en stor skjerm på parkeringsplassen for å vise familiefilmer i sommermånedene. Inviter ansatte og deres gjester til å glede seg over årlige sportsbegivenheter som det siste spillet i World Series og de fire siste kampene i NCAA på storskjerm -TV -er.

Hold en julaften -lunsj på jobben eller i en lokal restaurant som ansatte sprer seg for å feire høytiden. Som arbeidsgiver har du mange muligheter til å tilby alternativer til årlige høytidsfester-eller være ville og galne og gjøre begge deler.

Hovedpoenget for bygningsaktiviteter på arbeidsplassen

Teambyggingsaktiviteter på arbeidsplassen kan strekke fantasien din-og du er egentlig bare begrenset av fantasien. Tilby noen eller alle disse mulighetene til å bli en flott arbeidsplass. Lave kostnader, men svært effektive teambuilding -aktiviteter kan gjøre deg til en valg av arbeidsgiver.