Teamarbeidsspørsmål for arbeidsgivere å stille kandidater

Følgende spørsmål om eksempel på jobbintervjuer om team og teamarbeid gjør deg i stand til å vurdere kandidatens dyktighet i å jobbe med team. På dagens arbeidsplasser er fokuset på hvordan ansatte får ting gjort på team eller deltar i teamarbeid med kollegene dine. Så hver kandidat for dine forskjellige åpne jobber må utvise en viss evne til å jobbe i et teamarbeidsmiljø.

Selv i tekniske jobber er muligheten til å kommunisere og samhandle med kolleger avgjørende for at arbeidet blir fullført. Du kan tro at teamarbeid ikke er viktig i jobber som programvare eller produktutvikling, ingeniørfag eller vitenskap-du vil være feil. Problemet er at ingen av disse ansatte jobber alene.

De er alltid avhengige av kolleger som trenger å vite hva som skjer og spesielt i krysset mellom jobbene sine med andres. Evnen til å delta i et teamarbeidsmiljø er en essensiell ferdighet på arbeidsplassen.

Med den nåværende arbeidsplassen på ansatte som telekommuniserer eller jobber eksternt, blir teamarbeid på lang avstand raskt å bli et must for ansatte som ønsker å jobbe en fleksibel, ikke-tradisjonell tidsplan. 

Hvert kandidatintervju og vurdering bør inneholde flere spørsmål som lar kandidaten demonstrere hans eller hennes evne til å jobbe i et miljø som vektlegger team og teamarbeid. Du kan ikke jobbe med suksess på dagens arbeidsplasser uten muligheten til å samhandle effektivt med kolleger-ofte eksternt.

Intervjuer spørsmål for å vurdere teamarbeidsferdigheter

Bruk gjerne disse jobbintervju spørsmålene i dine egne kandidatintervjuer. De vurderer kandidatens evne og vilje til å jobbe i et teamarbeidsmiljø. De er en anbefalt komponent i hvert jobbintervju.

• Gi et eksempel på et vellykket prosjekt som du var en del av. Hva var din rolle? Hva gjorde prosjektet vellykket etter ditt syn?
• Beskriv en situasjon fra dine tidligere arbeidsopplevelser der du har bestemt at et team var den beste potensielle løsningen på et problem, nødvendig prosessforbedring eller en planlagt endring. Hvordan fungerte teamet for deg? Var det den riktige avgjørelsen du tok, i ettertid?
• Hvilke handlinger og støtte, etter din erfaring, gjør en teamfunksjon vellykket?
• Kan du dele et eksempel på en situasjon der teamarbeid forbedret din evne til å oppnå dine mål eller resultatene som var forventet fra deg som ansatt?
• Del en tid da du opplevde å jobbe med en vanskelig kollega på et team. Hvordan var kollegaen vanskelig og hva gjorde du for å løse situasjonen for å oppmuntre teamets pågående fremgang?
• Føler du deg mer energisk når du jobber alene eller når du jobber som en del av et team?
• Beskriv det perfekte arbeidsmiljønivået for samhandling med kolleger der du vil oppleve mest suksess.
• Gi et eksempel på en tid da arbeidsgruppen eller avdelingen din fungerte spesielt godt med en annen arbeidsgruppe eller avdeling for å oppnå et mål.
• Har du vært medlem av et team som slet eller ikke klarte å oppnå målet sitt? I så fall, hvilken vurdering gjorde du av årsakene til feilen?
• Har du hatt muligheten til å jobbe med et virtuelt team? I så fall, hvilken spesiell teamdynamikk, aktiviteter og handlinger som fungerte praktisk talt? Hvordan skapte du teamets samhørighet i virtuell setting?
• Har du noen gang sendt bort fra kontoret? I så fall, hvordan bygde du en følelse av teamarbeid i arbeidsgruppen din langveisfra?
• Har du administrert en gruppe ansatte i det siste? I så fall, hvordan bygde du gruppens følelse av teamarbeid slik at medlemmene kunne jobbe mer sammenhengende sammen? 

Team og teamarbeid jobbintervju spørsmål svar

Avhengig av arbeidskulturen og miljøet ditt, er det sannsynligvis viktig å jobbe med team, jobbe med et team eller jobbe i en teamatmosfære. Du prøver å identifisere hvor godt kandidaten din fungerer som medlem av enten et tverrfunksjonelt eller avdelingsteam.

Du ønsker ikke å ansette en kandidat som forteller deg under intervjuet at hans eller hennes foretrukne miljø på jobben sitter alene på et kontor og får gjort arbeid hvis teamarbeid er den forventede normen. Så under intervjuet søker du tegn på at kandidaten liker teamarbeid.

Du lytter for å høre at kandidaten verdsetter teamarbeid. Du vurderer også kandidatens ferdighet i analysen. Du vil lytte til alle referanser kandidaten gjør, under hele intervjuet og i svaret på ethvert spørsmål, til å jobbe med et team.

Hvis kandidaten din ofte taler i termer som, oppnådde vi dette målet, teamet ga oppgaven sin beste innsats, og teamet var fornøyd med resultatet av prosjektet, han eller hun er gylden. En teamarbeidssupporter snakker ofte når det gjelder gruppen.

Du vil også lytte til eventuelle suksesser kandidaten din beskriver som ble oppnådd av et team eller gjennom teamarbeid. Du lytter også for å høre hva slags støtte og ressurser kandidaten din tror team trenger.

Du oppdager også, med disse jobbintervju spørsmålene om teamarbeid, hva kandidaten din tror om hvorfor team mislykkes, og hvorfor team er vellykket. Du lærer hva som må være til stede i arbeidsmiljøet for kandidaten for å oppleve teamarbeid.