Fordelene ved å jobbe i et stort advokatfirma

Den juridiske industrien tilbyr et bredt spekter av jobbmuligheter for advokater i både private selskaper og offentlige institusjoner. Mange advokater har en målrettet plan for sektorene de søker å jobbe i, men andre kan være åpne for forskjellige varianter av arbeid. Uansett er det flere egenskaper og unike fordeler som kan komme med å få en fot i døren på et stort advokatfirma.

Store advokatfirmaer (også kjent som mega-firmaer eller stor lov) er typisk de mest konkurransedyktige når det gjelder ansettelse. Som sådan er disse firmaene også kjent for å tilby noen av de største fordelene.

Les videre for noen av de beste fordelene og fordelene som er oppnådd ved å jobbe i et stort advokatfirma.

01 av 10

Høye lønn

Store advokatfirmaer er kjent for å betale mest. I 2018 var median årslønn for en advokat $ 120.910, ifølge Arbeidsdepartementet. I 2019 overskred store advokatfirmaer dette nivået med omtrent $ 35 000 for førsteårsforeninger. Store advokatfirmaer har ofte også ressurser til å tilby mer omfattende og betydelige kompensasjonspakker, inkludert helseomsorgsplaner, velværeplaner, refusjoner og aksjeopsjoner.

02 av 10

Vel-kreditt kolleger

Konkurransedyktig ansettelse hos store advokatfirmaer betyr en kollektiv arbeidsstyrke med høyt gjennomførte, vellykkede og legitimerte kolleger. Store advokatfirmaer har vist at de er villige til å betale ansatte mer, og dette filtrene til alle nivåer i firmaet som ofte resulterer i noen av de mest talentfulle advokatene, paralegalene, administratorene og operasjonsfolk i bransjen. Vanligvis vil store advokatfirmaer rekruttere fra de beste advokatskolene i verden, noe som resulterer i en full liste over advokater og ansatte med prestisjetunge legitimasjon.

03 av 10

Sofistikert, utfordrende arbeid

Store advokatfirmaer er kjent for å vinne noen av de mest elitesaker. Dette resulterer ofte i høyprofilert representasjon på sofistikerte, komplekse saker. Dette kan gi advokater hos store advokatfirmaer et bredt spekter av overlegen erfaring. Dette gir også et intellektuelt utfordrende miljø for advokatfirmaets advokater og paralegals. Disse firmaene tiltrekker seg høyprofilerte handlingsdrakter som krever sterke, store staber for å administrere og prøve i retten.  

04 av 10

Store, mangfoldige klientbaser

Kundene til store advokatfirmaer har en tendens til å være mer rikelig og mangfoldig enn mindre firmaer. Et stort, diversifisert kundebase gjør det mindre sannsynlig at firmaet vil møte økonomiske vanskeligheter hvis en klient tar sin virksomhet andre steder.

Mangfold kan også øke et bredere spekter av erfaring og kunnskap. Dessuten har mange av mega-firmaene multi-jurisdiksjonell praksis og flere steder over hele kloden, slik at advokater og paralegals også kan betjene internasjonale kunder.

05 av 10

Omfattende firmaressurser

Store advokatfirmaer er vanligvis bygd ut med en veldig robust infrastruktur av ressurser fra både et teknologisk og kollektivt nettverksperspektiv. Fordeler kan omfatte veiledning, råd om tverrhenvisninger, omfattende kopi- og postsentre på stedet, og grundig tilgang til forskning.

Advokater ved store advokatfirmaer har også vanligvis fordelen av et omfattende støttepersonell for hjelp inkludert administratorer, sekretærer, korrekturlesere, prosjektledere, paralegals, markedsføringsspesialister, dokumentasjonskontorer og mer. 

06 av 10

Luksuriøse kontorer på førsteklasses steder

Store advokatfirmaer investerer ofte i luksuriøse kontorer, vanligvis lokalisert i mange av verdens juridiske og forretningsmessige knutepunkter. Bygninger er typisk romslige, lett tilgjengelige og bygget med mange ekstra fasiliteter som kafeteriaer med full service, treningssentre, restauranter og forseggjorte møterom for kunder og rekrutter og rekrutter.

07 av 10

Velutviklede treningsprogrammer

Store advokatfirmaer investerer ofte i omfattende opplærings- og mentorprogrammer for alle sine ansatte og spesielt advokatbasen. Eksempler på disse treningsprogrammene kan omfatte forseggjorte sommerforeningsprogrammer, nye ansatte om bord, interne utdanningsprogrammer, støtte for etterutdanning, grupper for forskjellige initiativer og en rekke økter for fortsatt vekst og læringsmuligheter.

08 av 10

Betydelige fremgangsmuligheter

Mange store advokatfirmaer er basert på klare organisatoriske hierarkier med definerte muligheter og milepæler for avansement. Dette kan føre til flere muligheter for vekst så vel som klart definerte trinn for promotering. Mange advokater går inn i et stort advokatfirma med en langsiktig karriereplan som inkluderer progresjon fra flere tilknyttede og partnernivåer, og til slutt blir seniorpartner. 

09 av 10

Pro bono -initiativer

Store advokatfirmaer etablerer ofte pro bono og offentlige tjenesteprogrammer som oppfordrer advokater og paralegals til å begå et visst antall timer for å hjelpe samfunnet og under-serverte befolkninger, som barn og eldre. Dette kan være nyttig fordi mange advokatforeninger krever pågående pro bono -deltakelse for medlemskap.

10 av 10

Navngjenkjenning

Store advokatfirmaer får mye oppmerksomhet i den juridiske bransjen, og deres firmanavn er assosiert med et visst prestisje nivå. Dette er vanligvis forsvarlig gitt de sofistikerte caseloads, legitimerte saksteam, overlegen opplæring og publisert tankeledelse.

Ofte er store advokatfirmaer høyt ansett for sitt navnemerke så vel som de mange høyprofilerte klientene og komplekse saker de er involvert i. Det kan se veldig bra ut med en CV hvis advokater bestemmer seg for å gå videre til andre muligheter.