De vanlige egenskapene til tusenfolks fagpersoner

Millennials, eller medlemmer av Generation Y (også kjent som Gen Y) ble født mellom 1982 og 2000, ifølge U.S. Census Bureau. Census Bureau anslår at det er 83.1 million årtusener i u.S., Og Pew Research Center fant at Millennials overgikk Baby Boomers (Boomers) for å bli den største levende generasjonen i USA i 2016.

Millennials er atskilt fra den eldre generasjonen før dem (generasjon X) og generasjonen som fulgte dem (Generation Z). 

Millennial egenskaper

Som forventet av deres fødselsår, utgjør tusenårsgenerasjonen det raskest voksende segmentet av arbeidsstyrken. Når selskaper konkurrerer om tilgjengelig talent, kan arbeidsgivere rett og slett ikke ignorere behovene, ønsker og holdninger til denne enorme generasjonen. Som med hver generasjon som gikk foran det, har årtusener blitt definert av et sett med egenskaper dannet hovedsakelig av verden og kultur de vokste opp i. Her er noen av deres vanlige egenskaper.

Millennials er teknisk kunnskapsrike

Generasjon Y vokste opp med teknologi, og de er avhengige av at den utfører jobben bedre. Bevæpnet med smarttelefoner, bærbare datamaskiner og andre dingser, er denne generasjonen koblet til 24/7. De liker å kommunisere via e -post, tekstmeldinger og hvilken som helst ny sosiale medieplattform (i.e., Twitter, Instagram) venner og kolleger bruker. Dette er en generasjon som ikke en gang kan forestille seg en verden uten internett eller mobiltelefoner. 

Millennials er familiesentriske 

Fast-track-livsstilen har mistet mye av appellen for Millennials. Medlemmene av denne generasjonen er villige til å handle høy lønn for færre fakturerbare timer, fleksible tidsplaner og en bedre balanse mellom arbeid og liv. Selv om eldre generasjoner kan se på denne holdningen som narsissistisk eller se den som en mangel på engasjement, disiplin og drivkraft, har tusenårene en annen ide om forventningene til arbeidsplassen. Millennials prioriterer vanligvis familie fremfor arbeid, og selv de som ikke er gift med barn, føler behov for å være en del av en familie og tilbringe tid med nieser, nevøer og søsken. 

Millennials er prestasjonsorienterte

Millennials er pleiet og bortskjemt av foreldre som ikke ønsket å gjøre feilene fra forrige generasjon, og er selvsikre, ambisiøse og prestasjonsorienterte. De har også høye forventninger til arbeidsgiverne sine, har en tendens til å søke nye utfordringer på jobben og er ikke redd for å stille spørsmål ved autoritet. Generasjon Y vil ha meningsfullt arbeid og en solid læringskurve.

Millennials er teamorienterte

Mens de vokste opp, deltok de fleste tusenårsgutter og jenter i lagidrett, lekegrupper og andre gruppeaktiviteter, enten det var fotball eller ballett. De verdsetter teamarbeid og søker andres innspill og bekreftelse. Millennials er den sanne ikke-person-venstre-bak-generasjonen, lojal og engasjert. De vil bli inkludert og involvert. 

Generasjon Y ønsker oppmerksomhet

Generasjon Y ønsker tilbakemelding og veiledning. De setter pris på å bli holdt i løkken og trenger ofte hyppig ros og forsikring. Millennials kan ha stor nytte av mentorer som kan hjelpe og utvikle talentene sine. Det er her Boomers kommer godt med fordi (selv om de for det meste trakk seg), de har noe å tilby og se at mentoring av årtusener er en måte de kan fortsette å bidra til arbeidsstyrken.

Generasjon Y er utsatt for jobbhopping

En potensiell ulempe med Generation Y -arbeidere er at de alltid leter etter noe nytt og bedre. Det er ikke uvanlig at en årtusen. CVene du mottar fra tusenårs jobbsøkere vil utvilsomt demonstrere denne pepperede jobbhistorien.

Ikke rabatt medlemmer av denne generasjonen bare fordi de har jobbet for flere firmaer-disse unge ansatte har med seg en rekke opplevelser. I motsetning til tidligere generasjoner, tar de ikke jobb og holder deretter på den så lenge som menneskelig mulig. I stedet går de ut og lager en ny app eller finansierer en trendy oppstart.

Hovedpoenget om årtusener

Generasjon Y har mange egenskaper som er unike i forhold til tidligere generasjoner. De har en tendens til å være begeistret for jobbene sine, og de vil jobbe hardt og effektivt. De kan nærme seg sine overordnede som tilsvarer mer enn tidligere generasjoner, men selskaper kan ta skritt for å trekke en linje mellom veileder og venn. Når den linjen er trukket, vil Millennials ikke bare fungere utrettelig for deg, men de vil vise deg respekten på grunn av en veileder med mange års erfaring.