Effekten av minstelønnsøkningen

Den føderale minstelønnen på $ 7.25 per time for ikke -fritatte ansatte trådte i kraft 24. juli 2009, og har ikke blitt økt fra og med februar 2019. Imidlertid har 29 stater en minstelønn høyere enn den føderale satsen, og ansatte må alltid betales den høyeste av motstridende priser, enten de er basert på føderale, statlige eller lokale lover. Den føderale minstelønnen krever alltid at ikke -fritatte ansatte skal betales 150% av den vanlige lønnsraten for alle timer utover 40 som er jobbet i løpet av samme uke.

Unntatte ansatte inkluderer funksjonærer som vanligvis er i lederroller. Fra 2020 må en fritatt ansattes lønn være minst $ 684 per uke, og den ansatte må oppfylle andre standarder i henhold til Fair Labour Standards Act, for eksempel å utøve skjønn og dom i en lederrolle eller føre tilsyn med andre ansatte.

Den føderale minstelønnen for tippede arbeidere er $ 2.13 per time, men slike ansatte må fortsatt tjene minst $ 7.25 per time (eller gjeldende tilstand eller lokal rente) i totale lønn når tipsene er inkludert. Noen stater har også en minimumssats høyere enn $ 2.1. 3.

"Kjemp for $ 15"

Rundt 200 fastfood-arbeidere gikk av jobben i New York i november 2012 i et forsøk på å øke lønnen til $ 15 per time, blant andre krav. Året etter fant flere walkouts sted i andre byer, og en nasjonal walk-out ble holdt mindre enn ett år etter den første protesten i New York. Disse protestene førte til begynnelsen av kampen for $ 15, en verdensomspennende organisasjon som representerte detaljhandel, hjemmehjelpere, barneomsorgspersoner, flyplassansatte, tilleggsprofessorer og mer.

Siden bevegelsen begynte, har California og New York vedtatt minstelønnslover som vil øke sine respektive minstelønn til $ 15 trinnvis, og flere andre byer har vedtatt lignende lover. California vil være på $ 15 for alle ansatte i ikke -fritatt innen 1. januar 2023.New Yorks lov er mer kompleks, og øker minstelønnen til forskjellige tempo avhengig av hvor i statens arbeidsgivere er lokalisert.

I november 2020 godkjente Florida -velgere en endring for å heve minstelønnen fra $ 8.56 til $ 15. Økningen vil være inkrementell, med en ny minstelønn på $ 10 30. september 2021, og øke $ 1 per time hvert år til 30. september 2026.

Momentum

Kanskje den største effekten av minstelønnsøkninger på statlig og lokalt nivå og i kjølvannet av kampen for $ 15 -bevegelse er momentumet de har skapt for saken. I tillegg til økninger som er pålagt av lover eller ordinanser, har mange virksomheter påtatt seg å øke lønnen. Et fremtredende eksempel i 2018 var Amazons beslutning om å heve sin minimumsrate for deg.S. arbeidere til $ 15 per time.Amazons flytt.

Mål kunngjort på samme måte i 2018 at det ville heve sin minimumsrate på lønn til $ 15 innen 2020.

Fordeler og ulemper med minstelønnsøkninger

Forskning kan finnes både som støtter den økonomiske effekten av minstelønnsøkninger og siterer den som en årsak til høyere priser og lavere sysselsetting. Noen standardargumenter til fordel for en høyere minstelønn inkluderer:

• En bedre levestandard for ansatte på inngangsnivå: Lavere lønn krever at ansatte på inngangsnivå jobber mer enn en jobb, og etterlater dem med liten fritid og høyere nivåer av stress.
• Redusere avhengigheten av offentlig hjelp: Spesielt Walmart er et vanlig mål for kritikere som hevder at dets lavtlønte arbeidere koster de offentlige pengene på grunn av deres avhengighet av offentlig hjelp for å subsidiere deres lave inntekter. Denne påstanden kommer fra en studie fra 2013 av en gruppe kalt Amerikanere for skattemessig rettferdighet som hevdet Walmart koster skattebetalerne $ 6.2 milliarder årlig i matstempler, Medicaid og subsidierte boliger. Andre studier har tilbakevist denne påstanden.
• Å sette penger tilbake i økonomien: Jo mer ansatte på inngangsnivå, jo mer vil de bruke, noe som er bra for økonomien.

Noen standardargumenter mot en høyere minstelønn inkluderer:

• Høyere priser: For å støtte høyere arbeidskraftskostnader, vil virksomheter trenge å heve prisene, og dermed øke levekostnadene, og negere noen av effektene av lønnsøkningene.
• Lavere sysselsetting: Noen virksomheter som ikke har råd til høyere lønn, kan permittere noen ansatte eller redusere timer for de de beholder, og negerer fordelene med en høyere timelønn.
• Tvinger små bedrifter til å lukke: Mange små bedrifter har smale overskuddsmarginer, spesielt når de nettopp begynner. Mandatede lønnsøkninger kan være det endelige strået som tvinger noen av dem til å lukke dørene.