Rollen til kvalifikasjonspanelet i SES -medlemskap

Et Qualifications Review Board (QRB) er et panel av Senior Executive Service (SES) medlemmer som bestemmer om en kandidat for SES -medlemskap vil bli tatt opp.

U.S. Office of Personal Management (OPM) administrerer SES -prosesser, som inkluderer å sette sammen QRB -er og føre tilsyn med aktivitetene til hver enkelt. Mens u.S. Office of Personal Management sikrer styrer for å behandle krav, styrer tar uavhengige beslutninger om SES -kandidater.

Gjennomgangspanelsammensetning

OPM gir en medarbeider for hvert styre som "fungerer som QRB -administrator for hvert styre, gjennomfører en orientering om ansettelsesutvalgsmetodene som brukes av byråer, gir instruksjoner om sertifiseringsprosessen, svarer på spørsmål fra QRB -medlemmer og gir all annen veiledning og Personalstøtte som passende, uttaler OPM.

Hvert styre består av tre ledere fra forskjellige byråer. Minst to av de tre må være karrierepublispersoner. En av de tre må ha tjent på en QRB før.

Denne komposisjonen hjelper OPM med å understreke teknisk ferdighet og fremme overførbare lederegenskaper i SES. “Denne uavhengige og objektive gjennomgangen er ment å sikre at (u.S.) Regjeringen ansetter ledere med de kvalifikasjoner som trengs i dagens miljø, spesielt muligheten til å lede i tider med endring, og at teknisk ekspertise ikke oppveier lederegenskaper i utvalget av nye toppledere, sier OPM.

Styremedlemmer melder seg frivillig til å tjene

Styremedlemmer melder seg frivillig sin tid og krefter. Deres motivasjon for frivillighet er å sikre at den føderale regjeringen har en kvalitetsstall av søkere som er klare til å fylle lederstillinger. Frivillige har muligheten til å sette et merke på SES utover sine egne karrierer.

Styrer hjelper den føderale regjeringen med å opprettholde en grunnlinje for dyktighet i toppnivå karriereserviceposisjoner. De som er interessert i frivillighet, bør samarbeide med byråets menneskelige ressurskontorer eller kontakte OPM direkte.

Kommunikasjon mellom styremedlemmer om styrevirksomhet er privilegert. OPM kan frigjøre navnene på enkeltpersoner som har meldt seg frivillig på QRB. OPM slipper ikke sminke av bestemte brett.

Alle kvalifikasjoner blir gjennomgått og vurdert

QRB -. Inngang tillater karriere føderale ansatte å innta noen av de høyeste lederposisjonene i den føderale regjeringen.

Seniors utøvende tjenestemedlemmer konkurrerer om jobber direkte overvåket av presidentopprettede. En kandidats godkjenning av en QRB er ingen garanti for en jobb; det betyr bare at kandidaten legitimt kan gjelde.

QRB -medlemmer evaluerer hver kandidat basert på de utøvende kjernekvalifikasjonene, men medlemmene begrenser seg ikke til bare disse faktorene. "QRB er ansvarlig for den rettferdige og objektive vurderingen av alle saksdokumenter i kandidatens QRB -sak for å avgjøre om kandidaten besitter de nødvendige utøvende kjernekvalifikasjonene (ECQ).

Styremedlemmer begrenser ikke vurderingen av utøvende kvalifikasjoner til kandidatens ECQ -dokumentasjonserklæring; De vurderer all informasjonen som er inkludert i applikasjonspakken. Kandidatens kvalifikasjoner tatt som helhet må demonstrere at individet har lederegenskapene som trengs i dagens SES, sier OPM.

SES -kandidater blir ikke sammenlignet med hverandre i QRB -overlegg. I stedet blir kandidater evaluert individuelt på egne fordeler. Alle som anses som verdige godkjenning er godkjent uten å konkurrere med andre kandidater.

Et fokus på suksessplanlegging 

Etterfølgelsesplanlegging er avgjørende i alle regjeringsnivåer. Mens ansettelsesprosesser skal være åpne konkurranser, trenger ledere å stelle sannsynlige etterfølgere. Når opprykksmuligheter oppstår, må nåværende ansatte være klare til å gå inn i roller med større ansvar. Hvis en organisasjon har en person som kan promotere i en ny jobb, kan den personen sannsynligvis være i gang med raskere enn noen som kommer inn i organisasjonen utenfra.  

QRB -er spiller en viktig portvaktrolle for suksessplanlegging i de høyeste nivåene i den føderale regjeringen. Ved å spille denne rollen, setter QRB -er av grunnlag for lederegenskaper for SES -medlemmer som SES -medlemmer har besatt.