Tips for å finne de beste eksterne jobbene

Evolusjonen av teknologi har gjort arbeid fra hjemmet mer og mer vanlig. Takket være apper, verktøy og plattformer som Google Hangouts, Skype og Slack, driver mange selskaper vellykkede virksomheter der ansatte arbeider fra hjemmet, fra samarbeidsplasser i forskjellige byer, eller hvor som helst med godt wifi og et anstendig miljø. 

For ti år siden vil et søk etter "arbeid hjemmefra" jobber mer sannsynlig føre deg til en svindelartist enn til en legitim mulighet. I dag har landskapet fullstendig endret seg - men få jobbsøketaktikken endret sammen med det?

Arbeid hjemmefra, avsidesliggende muligheter er der ute-du trenger bare å vite hvor, og hvordan, for å se ut.

6 tips for å finne det beste arbeidet hjemmefra jobber

1. Husk disse nøkkelordene-"ekstern" "virtuell" "fullstendig distribuert" eller "100% distribuert 'selskap"-og søk etter dem.

Undersøk "fullstendig distribuert" eller "100% distribuerte" selskaper, og du finner en liste over organisasjoner som ikke en gang har et hovedkontor. De ansatte jobber fra forskjellige steder over hele verden. Mens mange av disse virksomhetene er nystartede selskaper, er andre etablert, mellomstore og store selskaper-og alle tilbyr eksterne sysselsettingsmuligheter. Bokmerke deres "karrierer" -sider og sjekk inn regelmessig.

2. Bruk jobbsøkemotorer dedikert til eksterne jobber.

Selv om du alltid kan søke i mainstream -motorene med nøkkelordene "fjernkontroll" eller "jobbe hjemmefra", er jobbsøkemotorer som flexjobs vrimler av eksterne muligheter, og er overvåket for å sikre kvaliteten og legitimiteten til stillingen.

FlexJobs er spesielt en flott ressurs å finne telekommunikasjonsposisjoner med etablerte selskaper som Aetna, Amazon, Microsoft, Dell og mange flere, mens Workremote.ly har en tendens til å fokusere mer på oppstarten, teknisk scene.

3. Trykk på ditt lokale marked.

I noen tilfeller er arbeidsgivere mer villige til å ansette eksterne eller ansatte i hjemmet hvis de vet at de ansatte er fysisk tilgjengelige hvis det er absolutt nødvendig. Dette gjelder spesielt med frilans- eller kontraktsstillinger. Filtrer lokale oppføringer med nøkkelord som "Remote", "Fleksibel beliggenhet" eller "Work-from-Home.” 

Hvis oppføringen ikke spesifiserer et sted og jobben høres ut som om den kan gjøres eksternt, kan du alltid spørre om eksternt arbeid er et alternativ.

Selv om du husk, kan dette sette sjansene dine for å få jobben i fare, så hvis du virkelig vil ha jobben uavhengig av om WFH er tillatt eller ikke, kan det være best å holde på spørsmålet eller ikke.

4. Søk i nisjekarriere nettsteder.

Du vil bli overrasket over hvor mye trekkraft du får ved å søke på nisjesider som fokuserer på spesifikke felt. På idealist.org, et non-profit sysselsettingsmulighetsnettsted, kan du finne flere arbeid hjemmefra, fleksible beliggenhetsjobber, og du kan filtrere spesielt for disse stillingene. Mediabistro.COM tilbyr også muligheten til å søke etter WFH -jobber, og det samme gjør GoodFoodJobs.com, og mange andre. Engel.CO, som er en jobbsøkemotor for oppstarter, er et annet flott sted å se.

5. Ikke bare jobbsøk fra hjemmebygging (og trykk på) nettverket ditt.

Når det gjelder jobb hjemmefra jobbmuligheter, er nettverk og henvisninger viktigere enn noen gang. Tross alt må en arbeidsgiver ha mer tillit etablert i begynnelsen enn de ville gjort hvis de ansatte ble samlokalisert og kunne overvåkes på et kontor. 

Bruk nettverket ditt og prøv å finne ut om du har noen forbindelser til selskaper som ansetter arbeid hjemmefra eller eksterne ansatte. Hvis du bor i en by, hold øynene åpne for arbeid fra hjemmetettverksarrangementer. Du kan til og med vurdere å kjøpe en dagspass til jobbsøk fra et samarbeidsrom, hvor du vil møte gründere, ansatte og andre mennesker i en fleksibel arbeidssituasjon.

6. Vær smart om hvordan du bruker frilanssteder.

Hvis du leter etter frilansarbeid, er det veldig enkelt å finne arbeid hjemmefra, avsidesliggende spillejobber. I frilansøkonomien er det generelt slik arbeidsplassen fungerer. Ulempen er at dette kanskje ikke er kontinuerlige muligheter og kanskje ikke betaler godt. Dette avhenger selvfølgelig av ditt felt, men siden mange av disse jobbene lett blir outsourcet, tilbyr de ikke stor kompensasjon. 

Imidlertid, hvis du søker spesielt etter pågående eller kontraktsbaserte stillinger, har du bedre hell. Hvis du lander en klient du særlig jive med, pleier det forholdet da det kan utvikle seg til en mer permanent stilling i fremtiden.