Tips for å bekjempe subtil aldersdiskriminering

Aldersdiskriminering, ofte et spørsmål om ubevisste skjevheter, forekommer på mange arbeidsplasser. Mennesker som er i de senere årene kan bli urettferdig sett på som manglende energi, ikke tilpasningsdyktige til endring, eller ikke ansettbar på lang sikt.

De som er arbeidsledige har en enda større ulempe. Personen som intervjuer deg, kan være yngre enn barnet ditt og like smart. De kan være bekymret for at du er eldre enn alle dine potensielle kolleger. Intervjueren din er kanskje ikke klar over at tankene deres er diskriminerende, men subtil aldersdiskriminering kan fargelegge deres oppfatninger om din evne til å passe inn i selskapets arbeidskultur. Til tross for denne skjevheten, kan du imidlertid opprettholde relevans på arbeidsplassen i alle aldre.

Forhindrer aldersdiskriminering

Mens arbeidsgivere kan ta skritt for å beskytte mot aldersdiskriminering, tilhører mye av onus deg deg. Hvis du jobber og er over 40 år, er diskriminering en mulighet. Du kan ikke endre holdninger og tro på andre kolleger, men du kan bekjempe subtile aldersdiskriminering av dine handlinger.

Hvordan opprettholde relevans på arbeidsplassen

For å bekjempe aldersdiskriminering, gjør følgende:

1. Hold deg oppdatert om den nyeste teknologien, bransjespesifikk informasjon og andre ting som er nødvendige for å holde deg relevant på arbeidsplassen.
2. Opprettholde et sunt, profesjonelt utseende gjennom riktig pleie og påkledning i stilige klær.
3. Tenk utenfor boksen for å introdusere nye ideer og måter å forbedre prosesser for å øke effektiviteten på arbeidsplassen.
4. Bruk sterke kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
5. Opprettholde en sunn livsstil ved å få rikelig med hvile, håndtere stress, spise sunn mat og få masse trening.

Opprettholde et moderne utseende

Dana Anspach, en flerfaglig pensjonsplanleggingsekspert, antyder at et moderne utseende kan gi år til din karriere og tusenvis av dollar til inntekten din. Bruk stilige klær og en aktuell frisyre.

Når du ansetter flere stillinger, flagger resepsjonens administrative assistent eller resepsjonist alltid personalet for menneskelige ressurser (HR) om deres første inntrykk av kandidatene som ankommer intervjuer. Forsikre deg om at utseendet ditt er profesjonelt, pent og moderne.

Riktig tilbehør

Se pent og profesjonelt ut ved å tilpasse attraktive sko, en veske, en portefølje og smykker. Unngå å bruke skåret, revet, ødelagt eller utdatert tilbehør. Observer hvordan de yngre ansatte tilbehør for å få stilideer som skildrer et moderne utseende.

Som et eksempel på en HR -konferanse hadde en eldre kollega en ny designerhåndveske som trakk oppmerksomheten til yngre arbeidere. Å bære dette relatable tilbehøret gjorde henne akseptabel for assosiasjon og tilgjengelig.

Kjenn den nyeste teknologien

Hold deg oppdatert om nye kommunikasjonsverktøy og teknologiske fremskritt. Teknologiferdigheter får deg til å virke kunnskapsrike og moderne. Sosiale medier er her for å bli, og for å delta, må du være flytende. For eksempel lærte en eldre selskapsleder gjennom Twitter at en av deres ansatte feiret et åttende jubileum med selskapet. Lederen gratulerte dem deretter med nettstedet for sosiale medier.

Få komfortable meldinger og legge ut på profesjonelle nettsteder som LinkedIn. Bruk også andre meldings- og diskusjonsverktøy som Flowdock og Slack.

Omfavn forandring

Bedriftsstrategier endrer seg alltid, og det er viktig for deg å alltid være forberedt på å omfavne disse endringene for å holde deg relevant. Som et resultat vil du lære nye ferdigheter som kan fremme karrieren din mens du fortsetter å hjelpe selskapet ditt med å nå sine mål.

Led også endringsadopsjonen på arbeidsplassen din ved å modellere tidlig adopteratferd for yngre ansatte.

Administrer mellommenneskelige forhold

Vellykkede forhold er i stor grad i din kontroll, ettersom du har hatt mest erfaring med å skape dem. Bli med ansattes debatter, bytt ideer og erkjenner at du også kan lære av de yngre generasjonene på jobben. På denne måten vil du tjene deres respekt og generere samarbeidsvillige, støttende mellommenneskelige forhold.

Alder genererer ikke automatisk respekt

Din modenhet tjener deg ikke automatisk respekt fra yngre ansatte, som liker å diskutere ideer og tenker at de vet mye. Bare fordi du har jobbet lenger, vet du mer og har mer erfaring, betyr ikke at din måte er den best-eller til og med at yngre ansatte vil erkjenne at du i det hele tatt har en fordel.

Hold deg oppdatert i bransjen din

Hold deg oppdatert i ditt felt. Les, delta på konferanser og snakk regelmessig med tankeledere og kolleger. Vær den første til å introdusere en ny arbeidsprosess eller en fremtidsrettet idé.

Ikke ta en datert portefølje til et intervju, for eksempel arbeid med gulning, alderen papir fra en jobb som du hadde for 20 år siden. Unngå også å presentere utdaterte ideer eller et skjema.

Hold deg på din nåværende jobb

Hold fast på din nåværende jobb. Disse tipsene er relevante for ansatte i alle aldre, men de er spesielt viktige for eldre arbeidere. Du vil ikke treffe fortaujobben når du er over 40 år-den nye gamle-med mindre du velger å forfølge en ny mulighet. Som en erfaren, eldre ansatt, er du i best mulig posisjon til å sette disse ideene og strategiene for å jobbe når du prøver å beholde jobben din.

Utnytte viktige fordeler

Du har erfaring, dyp kunnskap og modenhet du kan kapitalisere for å være til fordel for arbeidsgiveren din. Du er ansvarlig, ansvarlig og kyndig på måter som yngre arbeidere ennå ikke har oppnådd. Dra nytte av styrkene dine og sørg for at de er utstilt for at arbeidsgiveren din kan legge merke til hver dag.

Vurder å endre karriere

Finn og overgang til en ny karriere. Gjennomgå ferdighetene dine og gjenoppta, og vurder om dine ferdigheter og karrierevalg fremdeles er relevante. Du kan bestemme at en overgang til et nytt arbeidsfelt er i orden. En karriereendring kan føre deg til en spennende og lang, arbeidsliv. Selv om du har opprettholdt din relevans på arbeidsplassen, kan du fremdeles redesigne karrieren din hvis det er målet ditt.

Bunnlinjen

Som andre former for skjevhet, er aldersdiskriminering relevant, utbredt, ulovlig, subtil og forebyggbar. Ved å omfavne kontinuerlig endring og holde dine ferdigheter, utseende og holdning aktuell, kan du bekjempe denne vanlige skjevheten for å sikre at du fortsetter å glede deg over et langt arbeidsliv.