Hvorfor selskapet ditt skal tilby en flytende ferie

Hva er en flytende ferie?

En flytende ferie er en fordel som arbeidsgivere kan velge å gi til ansatte. Denne ettertraktede fordelen er en betalt fridag eller to som ikke er knyttet til den typiske arbeidsgiveren betalt ferieplan for offentlig og privat sektor. Den flytende ferien gir dine ansatte en annen mulighet for fleksibilitet, som er verdsatt av arbeidere i alle aldre og i alle stadier av karrieren.

Nei u.S. Lover, for eksempel Fair Labour Standards Act, krever at arbeidsgivere gir flytende ferier. Men det er grunner relatert til mangfold, balanse mellom arbeid og liv og ansattes tilfredshet for hvorfor du kanskje vil vurdere å tilby en flytende ferie eller to. Det er sjelden å identifisere en så billig, lett å implementere fordel at ansatte setter så mye pris på.

Den typisk forventede betalte høytider i U.S. Inkluder borgerlige, religiøse og tradisjonelle dager som et flertall av befolkningen feirer. En flytende ferie eller to lar ansatte ta betalt fri når deres religiøse og tradisjonelle praksis ikke samsvarer med standard ferieplan eller av noen annen grunn til at de trenger dagen.

For eksempel kan en jødisk ansatt gjerne bruke to flytende høytider til Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah eller påske. Uten en flytende ferie, må de ta en feriedag eller en annen type PTO for å feire i disse dager. Du ærer behovene til forskjellige ansatte når du tilbyr en flytende ferie.

Selv ansatte som feirer de vanlige betalte høytidene kan glede seg over å bruke en flytende ferie for å feire en bursdag eller et annet årlig arrangement som familiegjenforening, høytidshoppingsdag eller foreldre-lærerdag.

Flytende høytidshensyn

Hvis du tenker på å tilby en flytende ferie, må du lage retningslinjer i forhold til hvordan og når dagen kan tas. Måten ansatte planlegger en flytende ferie med sine ledere er også et problem, og det samme er kravene til ledere til å hedre disse forespørslene. En solid policy vil garantere at den ansatte kan bruke tiden etter behov og ikke trenger å forhandle.

Spesifikke avgjørelser angående en flytende ferie

Hvis du deler disse beslutningene når du kunngjør den flytende ferien, vil det være mindre sannsynlig at ansatte opplever forvirring, noe som kan redusere den positive effekten av den nye fordelen.

Når kan den ansatte ta den flytende ferien?

Hvis ingen tidsperiode er spesifisert, kan den ansatte ta den betalte fridagen når som helst. I dette tilfellet må ledere forstå at de må samarbeide med sine ansatte for å la dem ta den flytende ferien når de trenger det.

Som betalte ferier anses flytende høytider som lønn som den ansatte har tjent.

Som sådan må du betale den ansattes flytende høytidslønn når han eller hun bestemmer seg for å forlate selskapet. Dermed kan det være lurt å vurdere at tiden for en flytende ferie påløper eller akkumulert med jevne mellomrom. Eller, i tilfelle av to flytende høytider, kan en ansatt tjene en hvert halvår. Politikken skal spesifisere alle disse detaljene.

Du må bestemme om ansatte kan overføre en ubrukt flytende ferie til neste kalenderår.

Men det kan være lurt å merke at dette generelt ikke anbefales. Enten betaler dem for tiden som ikke er tatt på slutten av året. Eller skriv policyen slik at den sier at det ikke er tatt mer flytende ferietid til den allerede påløpte ledig tid.

Spor ansattes periodisering og bruk av flytende høytider akkurat som du sporer noe annet betalt fri.

Husk å inkludere denne betalte friheten når du betaler en ansatt som forlater selskapet. Ikke vurder å vedta en bruk-det-eller-tap-it-policy, som er ulovlig i noen stater der ferietid anses å være kompensasjon som må utbetales når en ansatt slutter eller får sparken fra jobben sin.

Målet med en flytende ferie er at ansatte bruker dem

Målet ditt med en flytende ferie er å utvide en fordel for ansatte som de trenger og ønsker. Å ta det bort er ikke tro mot Ånden eller målene for bestemmelsen din. Hvorfor forårsake unødvendig ansatt som mumler? Vurder alltid konsekvensene.

Blackouts, der ansatte ikke kan ta sine flytende ferier, er en feil av samme grunn. De forekommer vanligvis underDe samme tidsperioder når en ansatt mest sannsynlig vil ta sin flytende ferie-spesielt i løpet av den lange høytiden i november-desember-desember.

Tenk på en flytende ferie som en annen måte du billig kan slå opp bedriftens ansattes fordelerpakke. Det er en moralforsterker som blir verdsatt av ansatte når policyen implementeres riktig med klare, skriftlige retningslinjer på plass.