Topp 10 måter å vise din takknemlighet til ansatte

Du kan fortelle kollegene, kollegene og ansatte hvor mye du verdsetter dem og deres bidrag til jobben en hvilken som helst dag i året. Stol på dette. Ingen anledning er nødvendig. Faktisk, små overraskelser og symboler for din takknemlighet spredt gjennom året, hjelper menneskene i arbeidslivet ditt til å føle deg verdsatt av deg hele året.

Ikke reserver din takknemlighet for spesielle anledninger, men gjør det til standard praksis å takke ansatte regelmessig, la ansatte vite at du bryr deg og fremmer deres lykke på jobben. Uforutsigbar, uventet ros og uttrykk for takknemlighet på overraskende måter er den beste måten å hjelpe dine ansatte og kolleger til å føle din takknemlighet.

Vet hva kollegene og ansatte vil sette pris på i typer ros fra deg? Du kan komme i kontakt med det du setter pris på fra kollegene dine på jobben. Mens hver ansatt har forskjellige behov for takknemlighet, kan dine egne behov tjene deg godt som utgangspunkt for å vise takknemlighet til andre.

Leter etter ideer om hvordan man berømmer og takker kolleger og ansatte? Mulighetene er uendelige og bare begrenset av fantasien.

10 gode måter å uttrykke din takknemlighet til ansatte på jobb

Her er ti måter å vise din takknemlighet for ansatte og kolleger. Hvorfor går du ikke foran og gjør dagen deres?

Ros en godt utført jobb.

Identifiser de spesifikke handlingene du fant beundringsverdig. Denne ros føles oppriktig siden du tok deg tid til å uttale detaljer-ikke bare, "Du gjorde en god jobb."Du legger også vekt på handlingene du vil se den ansatte gjøre oftere, og alle fordeler når folk opplever en klar retning. For eksempel "Mary, når du vedlegger grafikk og diagrammer når du skriver rapporter, er forskningsmeldingen din visuell og verdsatt.""

Si takk.

Vis din takknemlighet for deres harde arbeid og bidrag. Og ikke glem å si, vær så snill også også. Sosiale koster hører hjemme på jobben. En mer nådig, høflig, sivilisert arbeidsplass blir verdsatt av alle.

Lær dine kollegers interesser.

Spørsmål og anerkjennelser om familien, deres hobby, helgen eller en spesiell begivenhet de deltok på er alltid velkomne. Din ekte interesse-som i motsetning til å være nesey årsaker folk til å føle seg verdsatt og brydd seg om. Demonstrer denne interessen regelmessig ved å stille spørsmål som: "Hvordan ble Johnnys turnering i helgen?""

Tilby fleksibel planlegging.

Hvis arbeidsdekningen er kritisk, legg ut en kalender slik at folk kan balansere fri med kollegene sine. Dette er en mye bedre løsning enn at manageren plukker og velger hvem som får fri og når. (Merk at en fleksibel arbeidsplan er en fordel som ansatte ønsker hele tiden.)

Presentere en personlig gave.

Kjenn kollegens interesser godt nok til å presentere en liten gave av og til. En verdsatt gave og gesten med å gi den lyser opp kollegaen din. Et gratulasjonskort tjener samme formål. Du kan gi et kort uten grunn i det hele tatt, for å feire en spesiell dag som bursdag, eller for å tilby sympati når en kollega er syk eller opplever en familiedød. 

Gi økonomiske insentiver.

Slutten av året bonuser, deltakelsesbonuser, kvartalsvise bonuser og gavekort sier "takk" ganske pent.

Behandle kolleger ved å skaffe et måltid.

Ta kolleger eller ansatte til lunsj til bursdag, en spesiell anledning eller uten grunn i det hele tatt. La gjesten din velge restauranten. Eller bestill pizza til lunsj fra en catering eller en butikk som leverer. Planlegg en brunsj for et lag som har oppfylt sine nåværende mål og overdelere på sin lovede tidslinje.

Skape en morsom tradisjon.

Recellulære ansatte tegner navn for deres hemmelige julenissens gaveutveksling. Alison Doyle, en jobbsøkende ekspert, pleide å jobbe i karrieretjenester ved Skidmore College hvor de gjorde en gavefangst på deres årlige høytidsfest. Luann Johnson, som jobber som SVP og sjef HR -offiser HR/Communications/Facility and Real Estate at Quest Software sier:

"Vi feirer godbit tirsdag, hver tirsdag mellom Thanksgiving og jul. Vi matcher opp avdelinger eller personer som ikke normalt jobber sammen som en enhet og tildeler en dag for å gi søt, sunne eller deilige godbiter for de andre gruppene. Det er en flott mikser, en mulighet til å vise frem våre kulinariske ferdigheter og en moralbygger for ikke å si noe om sukkeret høyt.""

Ta med små overraskelser.

Tilbud som informasjonskapsler eller cupcakes, spesielt alt du har bakt personlig, er en stor hit. (Har du prøvd å bake cupcakes i iskrem kjegler? Folk elsker dem.) En annen hit? Ta med sjokolade-sjokolade hva som helst.

Gi en mulighet for avansement.

Folk vil ha sjanser til trening og tverrtrening. De vil delta i et spesielt utvalg der talentene deres blir lagt merke til. De liker å delta på Professional Association -møter og representere organisasjonen din ved samfunns- og filantropiske arrangementer. Har du for øyeblikket bare ledere som deltar på disse arrangementene? Spre mengden av muligheter til alle ansatte. De vil virkelig sette pris på mulighetene.

Bunnlinjen

Ansattes takknemlighet er aldri på stedet. Faktisk, i mange organisasjoner, er det ofte en knapp vare. Gjør arbeidsplassen din til unntaket. Bruk enhver mulighet til å demonstrere din takknemlighet og takknemlighet til ansatte.