Overgang til en karriere innen HR -ledelse

Hva har advokater, ministre og psykologer til felles? Mennesker i disse yrkene har alle gjort overgangen til forvaltning av menneskelige ressurser, og feltet er fullt av fagpersoner som tok vilt divergerende stier for å komme dit. Her er noen vanlige måter som folk går over til menneskelig ressursstyring. Kanskje en passer deg?

Laterale trekk

• Start i en administrativ rolle med et selskap og ta gradvis på seg mer menneskelig ressursstyringsarbeid overtid. Dette er ofte enkelt å gjøre ettersom mange administratorer håndterer arbeidsansvar som lønn, ansattes fordeler og rollen gradvis forandrer seg til ansattes forhold.
• Bestem deg for å jobbe i Human Resource Management and Network med HR -fagfolk i samfunnsorganisasjoner og Society for Human Resource Management inntil en mulighet vises. Å kjenne HR -fagfolk gir deg et forsprang når en fagperson søker en ny ansatt. Du er en kjent mengde, ikke en ukjent applikasjon eller gjenoppta.
• Mens du jobber i en annen rolle i selskapet, kan du uttrykke ønsket om å flytte til Human Resource Management og søke når en åpning blir tilgjengelig. Du kan også anta at komponenter i HR -rollen blir tilgjengelige eller de nåværende HR -ansatte er overbelastet.
• Arbeid i en komponent av Human Resource Management, som trening eller rekruttering
• Prøv feltet Human Resource Management og ta noen klasser eller tjene en PHR.
• Hovedfag i sosiologi eller psykologi, ettersom de fleste samfunnsvitenskapelige studier vil hjelpe deg med å gå over til en rolle i HR. Forretnings-, regnskaps- og menneskelige ressurser er alle eksepsjonelle ruter.
• Turnuskandidat. Du trenger ikke å jobbe med en HR -grad for å kvalifisere deg. Praktikanter er hentet fra mange felt, inkludert ingeniørfag, da HR er et yrke som er best lært på jobben.
• Start i salg. Salgsroller tilsvarer rekruttering; Hvis du kan hente telefonen, ringe en potensiell ansatt og lage en effektiv tonehøyde, kan du bli rekrutterer for et HR -team.

Forbedre sjansene dine

• Gjennomgå din tidligere sysselsetting, utdanning og erfaringer. Skreddersy CV og følgebrev for å fremheve komponentene som kvalifiserer deg for en karriere innen menneskelig ressursstyring. Ikke forvent at den potensielle arbeidsgiveren din skal koble sammen prikkene. Tegn forbindelsene for å tjene deg et intervju der du kan utdype ferdighetene og interessene dine ytterligere for HR -jobbåpningen.
• Nettverk med personer som legger ut HR -jobber og påvirker beslutninger om hvem som er ansatt for en stilling i Human Resource Management. I tillegg til sosiale medienettverk som LinkedIn og Twitter, og prøv de mange menneskelige ressurssamfunnene som finnes på steder som jobbtavler, SHRM, Worldatwork, erre.nett, og Arbeidsstyrke Blad.
• Gjør arbeidsplassen din oppmerksom på at du er interessert i en HR -rolle og spør hvordan du kan forberede deg på å søke på en åpning. En god leder kan fortelle deg spesifikt hva du skal gjøre for å bli forberedt på rollen. Han eller hun kan også gradvis passere komponenter i HR -arbeid for deg for å få hjelp. (Kontakt manageren din først for å forsikre deg om at manageren samtykker i å hjelpe deg med å gjøre overgangen.) a
• Tenk på en stilling med en liten bedrift, da de sannsynligvis vil ansette kandidater som kan ta en rekke jobber. Du kan kanskje selge din erfaring med det, regnskap eller bokføring, for eksempel, og ta på deg disse oppgavene i tillegg til HR.
• Ta en oversikt over dine "myke ferdigheter" som enkelt kan overføres til menneskelige ressursstyring, inkludert mellommenneskelige og kommunikasjonsevner, håndtering av konfidensiell informasjon og konfliktløsningsevner. Bygg din CV for å fremheve disse ferdighetene slik at du lett fremstår som kvalifisert i en 30-sekunders CV-gjennomgang.
• Arbeid med et temp -byrå for å få litt erfaring med rekruttering, og søk deretter om en HR- eller bedriftsrekrutteringsjobb som kommer gjennom Temp Agency.

Overgang til en karriere innen HR -ledelse er lettere oppnådd enn en overgang til et felt som krever alvorlig teknisk kompetanse eller ferdigheter. Felt som ingeniørfag, IT, juridiske yrker og helsepersonell krever alle spesifikke tekniske ferdigheter som, bortsett fra de mest grunnleggende, begynnelsesstillinger, ikke lett blir undervist på jobben. Ferdighetene som kreves for en karriere i HR læres lettere mens du jobber i feltet. Med anstendig veiledning, en sponsor, en mentor eller god coaching, kan du gå over til en karriere i HR.