Typer diskriminering på arbeidsplassen

Hva er diskriminering på arbeidsplassen, og hva som utgjør diskriminering av ansatte eller jobbsøkere? Diskriminering av sysselsetting skjer når en ansatt eller jobbkandidat blir behandlet ugunstig på grunn av alder, funksjonshemming, genetisk informasjon, nasjonal opprinnelse, graviditet, rase eller hudfarge, religion eller sex.I tillegg beskytter føderale lover mot diskriminering av arbeidere mot gjengjeldelse for å "hevde sine rettigheter til å være fri for diskriminering av sysselsetting.”  

Det er ulovlig å diskriminere basert på disse beskyttede egenskapene når du ansetter eller på arbeidsplassen.

Fordi det er ulovlig å diskriminere i en hvilken.

Hva er diskriminering på arbeidsplassen?

Tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 gjør det ulovlig å diskriminere ansettelser, utskrivning, promotering, henvisning og andre ansettelsesfasetter, på grunnlag av farge, rase, religion, sex eller nasjonal opprinnelse. Dette håndheves av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

I tillegg u.S. Høyesterett har avgjort at Civil Rights Act -bestemmelsen som forbyr diskriminering på arbeidsplassen, beskytter LHBTQ -ansatte mot å få sparken på grunn av deres seksuelle legning.

Føderale entreprenører og underleverandører må ta bekreftende tiltak for å garantere lik sysselsettingsmulighet uten hensyn til rase, farge, religion, sex, seksuell legning, kjønnsidentitet eller nasjonal opprinnelse. Executive Order 11246 håndheves av Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).

Diskriminering vs. Trakassering

Hva er forskjellen mellom diskriminering og trakassering? Trakassering er en form for diskriminering. Som med diskriminering, er det forskjellige typer trakassering, inkludert uvelkommen oppførsel fra en medarbeider, leder, klient eller noen andre på arbeidsplassen, som er basert på rase, farge, religion, sex (inkludert graviditet), nasjonalitet, alder (40 eller eldre), funksjonshemming eller genetisk informasjon.

Ulike typer diskriminering på arbeidsplassen

Diskriminering på arbeidsplassen oppstår når en person blir diskriminert på grunn av et antall faktorer. I tillegg til årsakene ovenfor, kan ansatte og jobbsøkere også diskrimineres på grunn av deres forhold til en annen person.For eksempel er en arbeidsgiver lovlig forbudt å nekte å ansette en jobbkandidat fordi ektefellen deres er deaktivert og de frykter at kandidatens omsorgsansvar kan forstyrre arbeidet sitt. Dette ville være diskriminering under ADA, selv om kandidaten ikke er den funksjonshemmede parten.

Gjennomgå denne listen over de forskjellige typene diskriminering av sysselsetting, eksempler på diskriminering på arbeidsplassen og tips for håndtering av diskriminering av arbeidsplasser.

• Alder
• Kjønn
• Løp
• Etnisitet
• Hudfarge
• Nasjonal opprinnelse
• Mental eller fysisk funksjonshemming
• Genetisk informasjon
• Forhold til noen som kan bli diskriminert mot
• Graviditet eller foreldreskap

Eksempler på diskriminering av sysselsetting

Ansettelsesdiskriminering kan oppstå i et hvilket som helst antall situasjoner, inkludert:

• Angir eller foreslår foretrukne kandidater i en stillingsannonse
• Unntatt potensielle ansatte under rekruttering
• Nekter visse ansatte kompensasjon eller fordeler
• Betaler like kvalifiserte ansatte i samme stilling forskjellige lønn
• Diskriminerende når du tildeler funksjonshemming, fødselspermisjon eller pensjonsalternativer
• Å nekte eller forstyrre bruken av selskapets fasiliteter
• Diskriminering når du utsteder kampanjer eller permisjoner

Diskrimineringslovgivning og spørsmål

Det er flere typer arbeidsplassbasert diskriminering som har blitt adressert av og er beskyttet under føderal lovgivning. Disse inkluderer:

Aldersdiskriminering på arbeidsplassen

Aldersdiskriminering er en praksis som er spesifikt forbudt ved lov. Med noen få sjeldne unntak er selskaper forbudt å spesifisere en alderspreferanse i stillingsannonser.

Ansatte må motta de samme fordelene uansett alder, det eneste unntaket er når kostnadene for å gi tilleggsfordeler for unge arbeidere er det samme som å gi reduserte fordeler for eldre arbeidere. Også aldersdiskriminering i lærlingprogrammer eller praksisplasser er ulovlig.

Diskriminering av funksjonshemminger

Amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA) i 1990 gjorde det ulovlig å diskriminere kvalifiserte jobbkandidater eller ansatte på grunnlag av funksjonshemming. Rent praktisk betyr dette at arbeidsgivere ikke kan nekte å ansette funksjonshemmede kandidater eller straffe funksjonshemmede arbeidere rent for deres funksjonshemming.

Arbeidsgivere er pålagt å gjøre "rimelig innkvartering" for funksjonshemmede søkere og ansatte, noe som kan bety å gjøre fysiske endringer i arbeidsmiljøet eller planlegge endringer i arbeidsdagen. 

Rehabiliteringsloven fra 1973 forbyr diskriminering i føderal sysselsetting på omtrent samme vilkår som ADA.

Kjønn og kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen

Liklønnsloven fra 1963 uttaler at arbeidsgivere må gi menn og kvinner like lønn for like arbeid. Videre spesifiserer loven at jobbinnhold, ikke tittel, “bestemmer om jobber er vesentlig like.” 

Tittel VII i borgerrettighetsloven forbyr også diskriminering på grunnlag av sex. Kort sagt, det er ulovlig for arbeidsgivere å betale menn og kvinner forskjellige lønn basert på deres kjønn eller kjønn.

LHBTQ -diskriminering

I juni 2020, U.S. Høyesterett mente at en "arbeidsgiver som skyter en person bare for å være homofil eller transpersoner krenker tittel VII" i den sivile rettighetsloven. Før avgjørelsen ble LHBTQ -kandidater beskyttet mot diskriminering av sysselsetting i færre enn halvparten av u.S. stater.

Graviditetsdiskriminering på arbeidsplassen

Graviditetsbasert diskriminering er ulovlig. Arbeidsgivere er pålagt å håndtere graviditet på samme måte som de vil håndtere en midlertidig sykdom eller annen ikke-permanent tilstand som vil nødvendiggjøre spesiell vurdering. Jobbsøkere har de samme rettighetene som ansatte, og begge er beskyttet av graviditetsdiskrimineringsloven (PDA) vedtatt i 1978.

Rasediskriminering på arbeidsplassen

Det er ulovlig å behandle enten en jobbsøker eller en ansatt ugunstig fordi de har et visst rase eller på grunn av personlige egenskaper knyttet til rase. Fargediskriminering, som behandler noen ugunstig på grunn av hudfargefarge, er også ulovlig.

Religiøs diskriminering på arbeidsplassen

Det er ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere basert på individets religiøse skikker. Bedrifter er pålagt å gjøre rimelig innkvartering av en ansattes religiøse tro, så lenge du ikke har overdreven negative konsekvenser for arbeidsgiveren.

Hva er et fiendtlig arbeidsmiljø?

Et fiendtlig arbeidsmiljø skapes når trakassering eller diskriminering forstyrrer en ansattes arbeidsytelse eller skaper et vanskelig eller krenkende arbeidsmiljø for en ansatt eller en gruppe ansatte.

Ulovlig diskriminering og trakassering

Det er viktig å merke seg at diskriminerende praksis kan oppstå i ethvert aspekt av sysselsettingen. Det er ulovlig for en arbeidsgiver å gjøre antagelser basert på rase, kjønn eller aldersrelaterte stereotyper, og det er også ulovlig for en arbeidsgiver å anta at en ansatt kan være i stand fordi han eller hun er ufør.

I tillegg er selskaper forbudt å holde tilbake sysselsettingsmuligheter fra en ansatt på grunn av hans eller hennes forhold til noen av en viss rase, religion eller etnisitet. Ulovlig diskriminering inkluderer også trakassering basert på juridisk beskyttede personlige egenskaper, inkludert (men ikke begrenset til) rase, kjønn, alder og religion.

Klager om diskriminering av sysselsetting

I henhold til USAs lover har selskaper forbudt å utsette ansatte til urettferdig behandling eller åpenbar diskriminering basert på disse juridisk beskyttede egenskapene.

Det er også ulovlig for en arbeidsgiver å gjengjelde seg mot en person som har sendt inn en klage på diskriminering eller deltatt i en relatert etterforskning.

Selv om ikke all ugunstig behandling utgjør ulovlig diskriminering, kan enhver ansatt som mener at han eller hun har opplevd diskriminering på arbeidsplassen sende inn en klage til EEOC (Equal Employment Opportunity Commission).

Distribusjon av EEOC -klager

EEOC rapporterte følgende sammenbrudd for anklagene om diskriminering på arbeidsplassen som ble mottatt av byrået i regnskapsåret 2019:

• Gjengjeldelse: 39.110 (53.8% av alle innleverte kostnader)
• Kjønn: 23,532 (32.4%)
• Rase: 23.976 (33%)
• Funksjonshemming: 24.238 (33.4%)
• Alder: 15.573 (21.4%)
• Nasjonalt opprinnelse: 7,009 (9.6%)
• Farge: 3.415 (4.7%)
• Religion: 2 725 (3.7%)
• Liklønnsloven: 1117 (1.5%)
• Genetisk informasjon: 209 (0.3%)

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de siste endringene i loven.