Hva er uaktsomme ansettelser?

Uaktsomme ansettelseskrav fremmes når en skadelidte mener en arbeidsgiver burde ha visst om en ansattes kriminelle eller farlige bakgrunn. En arbeidsgiver kan holdes ansvarlig hvis de ansatte påfører en tredjepart når arbeidsgiveren skal ha oppdaget at risikoen gjennom en rimelig bakgrunnssjekk.

Finn ut mer om uaktsomme ansettelseskrav og hvilke trinn arbeidsgivere kan ta for å forhindre dem.

Hva er uaktsomme ansettelser?

Et uaktsom ansettelsespåstand hevder at en arbeidsgiver burde ha visst at en av de ansatte utgjorde en fare for andre ansatte eller kunder. Det er en type personskadekrav, og det antar at en arbeidsgiver har et juridisk ansvar for å ansette kompetente ansatte og fullt ut veterinærarbeidere.

Hvis en ansettelsesbeslutning tatt av en arbeidsgiver resulterer i en ansatt som skader eller skader en kunde, kollega eller noen annen person som kommer i kontakt med arbeidstakeren gjennom arbeidet sitt, kan arbeidsgiveren siktet for uaktsom ansettelse.

De nøyaktige reglene for uaktsomme ansettelseskrav varierer fra staten. Nesten alle ser på uaktsom ansettelse som en sak til handling, men de er forskjellige på standarder for ansvar.

Hvordan uaktsom ansettelser fungerer

I uaktsomme ansettelser forsøker fileren å bevise at skadelig oppførsel fra den ansattes side var å forvente basert på ansattes tidligere oppførsel.

Fileren ville forsøke å vise det:

• Personen som skader eller skader en annen person er ansatt i firmaet
• Den ansatte var skyldig i å ha forårsaket skade, gjort skade på eller skadet den klagende parten
• Arbeidsgiveren visste eller burde ha visst om arbeidstakerens tilbøyelighet til å skade
• Arbeidsgiveren var uaktsom med å ansette den ansatte ved ikke å utøve passende bakgrunnssjekkende aktiviteter som kan ha avslørt den ansattes tilbøyelighet til å skade kolleger eller kunder

For eksempel, hvis en ansatt blir overfalt av en kollega, kan de ha et uaktsom ansettelsespåstand hvis kollegaen vises til å ha forbrytelser på sin rekord som ville blitt avdekket med en kriminell bakgrunnssjekk. Tilsvarende, hvis en ansatt voldtekter en kunde eller en annen ansatt, og det er funnet å ha blitt dømt og fengslet for seksuelle overgrep, kan firmaet være ansvarlig fordi de burde ha slått opp denne informasjonen før de ble ansatt.

Eller anta at et arbeidsbyrå plasserer en arbeidstaker i en kontrolljobb på et finansieringskontor. Den ansatte understreker tusenvis av selskapet, og det er oppdaget at byrået faktisk ikke kjørte den grundige bakgrunnssjekken de hadde hevdet å. Selskapet ville ha en sak mot byrået.

Uaktsomme ansettelser kan være mer vanlig i noen bransjer, spesielt de med spesiell tilgang til hjem eller penger, eller de som involverer omsorgspersoner, for eksempel:

• Eiendom
• Leilighet eller leilighetsledelse
• Leveringstjenester
• Vedlikehold
• Sykepleie og rekonvalesent hjem
• Hjemmehelse
• Utility Services

For å unngå potensielle uaktsomme ansettelseskrav, bør en arbeidsgiver rettferdig og grundig bekrefte krav og sjekke ansattes bakgrunn.

Samtidig må arbeidsgivere være forsiktige med å ikke løpe veiledning om Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) angående kriminell bakgrunn. Arbeidsgivere dekket av tittel XII i 1964 Civil Rights Act Risiko søksmål hvis de bruker ansettelsespolitikk som uforholdsmessig kan påvirke en beskyttet gruppe, for eksempel en basert på rase eller nasjonal opprinnelse. Siden ikke -hvite blir arrestert og dømt til høyere priser enn hvite i U.S., En ansettelsespolitikk basert på kriminelle poster kan ha negativ innvirkning på noen grupper under ansettelsesprosessen.

Arbeidsgivere bør sjekke ansettelser og personlige referanser, bekrefte arbeidshistorie og forsøke å snakke med tidligere veiledere.

Arbeidsgivere bør også validere høyskolegrader rapportert av jobbkandidater og utføre kredittsjekker for søkere til jobber som involverer håndtering av penger.

Legemiddel screening er et annet viktig trinn, spesielt for potensielt farlige jobber. Arbeidsgivere kan også kreve fysiske i noen yrker, for eksempel lastebilkjøring eller enhver jobb som innebærer mye anstrengende fysisk aktivitet.

Kjøreposter og kjørehistorie bør sjekkes for enhver jobb som krever kjøring eller bruk av firmabiler eller maskiner.

Bedrifter bør også bekrefte at andre krav fremsatt av søkeren (for eksempel hvorfor de forlot en tidligere arbeidsgiver, hvorfor de hadde et sysselsettingsgap, eller hvorfor de har vært jobbhopping) er sanne.

Mens arbeidsgivere må gjøre flittig bakgrunnssjekker, må sjekkene deres være rettferdige og ikke -diskriminerende. Bakgrunnskontroller av mennesker som er kandidater for samme jobb, bør være den samme. Det skal eksistere en klar tilkobling mellom bakgrunnskontrollene og kravene til jobben eller grunnleggende sysselsetting.

Key Takeaways

• I et uaktsom ansettelseskrav, er en skadelidt part som en arbeidsgiver er ansvarlig for skade forårsaket av en ansatt fordi arbeidsgiveren ikke gjorde en rimelig undersøkelse av arbeidstakerens bakgrunn før han ansatte dem.
• I uaktsomme ansettelser blir en domstol bedt om å avgjøre om en arbeidsgiver utøvde rimelig omsorg for å ansette en ansatt for en bestemt jobb. Å ansette kompetente arbeidere er en forventning fra alle arbeidsgivere.
• For å unngå uaktsomme ansettelseskrav, bør en arbeidsgiver ta rimelige forholdsregler ved å sjekke en jobbsøkers bakgrunn og verifisere kravene deres.