Hva gjør en menneskelig ressurs generalist?

Human Resources (HR) generalist administrerer den daglige driften av menneskets ressurskontor til et selskap, samt administrering av personalens politikk, prosedyrer og programmer. HR -avdelinger håndterer generelt ansattes forhold, opplæring og utvikling, fordeler, kompensasjon, organisasjonsutvikling og sysselsetting.

Human Resources Generalualist Dekster og ansvar

Jobben krever generelt muligheten til å utføre følgende oppgaver:

• Rekruttering og bemanningslogistikk
• Organisasjons- og romplanlegging
• Performance Management and Improving Systems
• Organisasjonsutvikling
• Forskriftsmessig etterlevelse og rapportering
• Ansattes orientering, utvikling og opplæring
• Politikkutvikling og dokumentasjon
• Ansattes forholdsstyring
• Komiteen tilrettelegging
• Kommunikasjon av selskap-ansatt
• Kompensasjon og fordel administrasjon
• Ansattes sikkerhet, velferd og velværeutdanning

HR-generalister stammer fra og leder HR-praksis og mål som gir en ansattorientert, høy ytelse kultur. De rapporterer vanligvis til Human Resources Director eller HR Manager og bistår og gir råd til selskapsledere om HR -spørsmål.

Human Resources Generalistlønn

En HR -generalists lønn kan variere avhengig av beliggenhet, erfaring og arbeidsgiver.

• Median årslønn: $ 60.880
• Topp 10% årslønn: $ 104.390
• Bunn 10% Årslønn: $ 36.270

Kilde: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Utdanning, opplæring og sertifisering

Det kreves vanligvis en bachelorgrad for menneskelige ressurser og mange forfølger en form for sertifisering. Arbeidsgivere kan kreve spesialisert opplæring.

• utdanning:Jobben krever vanligvis en bachelorgrad i menneskelige ressurser, næringsliv eller organisasjonsutvikling. Kurs inkluderer vanligvis virksomhet, psykologi, kommunikasjon, styring av menneskelige ressurser og regnskap. En mastergrad er noen ganger foretrukket.
• Opplæring: Noen arbeidsgivere kan kreve spesialisert opplæring i arbeidsrett, kompensasjon, organisasjonsplanlegging, organisasjonsutvikling, ansattes relasjoner, sikkerhet eller forebyggende arbeidsrelasjoner.
• Sertifisering:Sertifisering er vanligvis ikke nødvendig, men en som den profesjonelle innen menneskelige ressurser (PHR) -sertifisering fra HR -sertifiseringsinstituttet er noen ganger foretrukket.

Human Resources Generalist Ferdighet og kompetanse

For å lykkes i denne rollen, trenger du generelt følgende ferdigheter og egenskaper:

• Kommunikasjons ferdigheter: Jobben krever god lytting, tale- og skriveferdigheter.
• Organisatoriske ferdigheter: En HR -assistent må enkelt kunne få tilgang til og lagre mange typer informasjon på daglig basis.
• konfidensialitet:En HR -generalist håndterer konfidensiell og sensitiv informasjon som ikke må deles med andre.

Jobbutsikter

U.S. Bureau of Labor Statistics Projects at sysselsettingen på dette feltet vil vokse 7% gjennom 2026, noe som er den samme som den samlede sysselsettingsveksten for alle yrker i landet.

Arbeidsmiljø

HR -generalister jobber vanligvis i kontorinnstillinger.

Fremdriftsplan

HR -generalister jobber vanligvis på heltid i vanlig arbeidstid (9 a.m. til 5 s.m., Mandag til fredag).

Hvordan få jobben

Utvikle et effektivt CV og følgebrev

Gjennomgå eksempler på HR -generalist CV og følgebrev for å sikre at du inkluderer relevante ferdigheter og alt annet du trenger.

SØKE OM

Begynn med å se på jobbsider som er spesielt for karrierer i menneskelige ressurser, for eksempel HR Jobs HQ fra HR Certification Institute.

Forbered deg på intervjuet

For å bygge selvtillit og bedre forberede deg til intervjuer, ta en titt på noen vanlige intervjuspørsmål.

Sammenligne lignende jobber

Mennesker som er interessert i å bli HR -generalister, kan også vurdere andre karrierer med disse medianlønnene:

• Kompensasjons- og fordelssjef: $ 121.010
• Personalsjef: $ 113.300
• Arbeidsrelasjonsspesialist: 67 790 dollar
• Trenings- og utviklingsspesialist: $ 60.870

Kilde: u.S. Bureau of Labor Statistics, 2018