Hva er en lønnsrate per stykke?

Med en lønnsrate per stykke er betaling basert på antall arbeidsstykker som en arbeidstaker fullfører. Arbeideren mottar et spesifisert beløp for hvert stykke som er fullført; Det er deres lønnsrate. Hva som utgjør et "stykke" som er verdig den angitte satsen er definert på forhånd.

Lær mer om hva slags arbeidsplasser som bruker lønnssatser per stykke og hvilke faktorer som er viktige å vurdere med denne betalingsstrukturen.

Hva er en lønnsrate per stykke?

En betalingsrate per stykke er en betalingsstruktur som kompenserer en arbeidstaker for hver brikke eller enhet de fullfører. Derfor er lønnen deres ikke basert på hvor mange timer de jobber, men snarere på antall stykker de lager.

• Alternative navn: Stykkefrekvens, stykkearbeid

Hvordan en lønnsrate per stykke fungerer

Lønnsrentene per stykke kan gjelde for en rekke jobber. En mekaniker kan betales for hver bil de reparerer, mens en forfatter kan betales av ordet, eller en snekker med lineær fot med snekring fullført. PERTIDE PAY kan også brukes på nettjobber. På steder som Amazons Mechanical Turk, som tilbyr en markedsplass for mikrojobber som å klikke på lenker eller transkribere lyd, blir arbeidere betalt per stykke basis. En arbeidstaker kan også gjøre brikk på felt som dataregistrering, oversettelse, skriving, redigering og kundesentre.

I hver arbeidslinje er "stykkene" klart definert og innlemmet i hastigheten. For eksempel kan en arbeider betales per minutt taletid, per samtale, per fullføring, per ord, per tastetrykk, per side eller per prosjekt. Noen jobber kan ha time- eller daglige kvoter.

Piecwork, spesielt når du jobber hjemmefra, har kanskje ingen bestemt tidsramme for fullføring, noe som gjør det til et veldig fleksibelt arbeidsalternativ.

Timelønnen til en arbeider som opererer på en lønnsrate per stykke, vil variere basert på hvor dyktige de er i å fullføre arbeidet, hvor tidkrevende hvert arbeid er, og hvor mye de blir betalt per stykke.

Krav til lønnssatser per stykke

I USA må denne typen lønnsats utgjøre minstelønnslover for ansatte.

Ansatte som blir betalt per stykke er ikke unntatt lov om rettferdig arbeidsstandard. De har fremdeles lovlig rett til minstelønn og overtidslønn.

For eksempel vil en ansatt som jobber med en hastighet på ti øre per stykke og som fullfører 60 stykker på en time ikke motta $ 6, men i stedet vil motta statens minstelønn, som vil være lik (eller i noen tilfeller mer enn) Den føderale prisen på $ 7.25 i timen. Men hvis arbeideren er i stand til å jobbe raskt nok til å fullføre 80 stykker på en time, kan de tjene $ 8 i timen, selv om minstelønn i staten er mindre. På den måten kan en pris per stykke fungere som et insentiv for ansatte.

For å finne overtidsrenten for en ansatt som er betalt av stykket, del den totale lønnen for uken med antall arbeidstimer, og multipliser deretter med 1.5 for å beregne tid og en halv. Det er prisen de må betales for hver time som er jobbet over 40.

Frilansere og uavhengige entreprenører

Merk at bare ansatte er beskyttet av minstelønnslover. Lønnsstrukturer per stykke brukes ofte som lønnssatser for frilansere eller uavhengige entreprenører. For eksempel kan forfattere som er heltidsansatte motta en timelønn og skylder overtidslønn for timers arbeid over 40 år, mens forfattere som er frilansere kan belaste med ordet. Hvis frilanseret kan skrive raskt, er det mulig at de kan gjøre mye mer med en pris per stykke enn de kunne ved å være i staben. Men hvis det tar dem lenger enn 40 timer i løpet av en uke å fullføre arbeidet sitt, skyldes de ikke overtidslønn.

Fordeler og ulemper med lønnsrenter per stykke

• Mulighet for økt lønn

• Fleksibilitet i arbeidstiden

• Insentiv til å være effektiv

• Arbeid kan avvises for kvalitetsproblemer

• Lavere lønn i begynnelsen

• Ingen lønn når det ikke er noe arbeid tilgjengelig

Fordeler forklarte

• Mulighet for økt lønn: Når en arbeider blir dyktig i en bestemt type stykkeverk, vil hastigheten øke.
• Fleksibilitet i arbeidstiden: Dette er ikke sant for alle stykker, men for uavhengige entreprenører kan arbeid ofte gjøres når arbeideren velger, mange ganger i veldig korte skift.
• Insentiv til å være effektivt: Når det er betalt av stykket, lønner det seg å finne den mest effektive måten å produsere en kvalitetskvalitet.

Ulemper forklart

• Arbeid kan avvises for kvalitetsproblemer: For eksempel bruker jobb-hjemme-svindel i monteringsarbeid og fyllingskonvolutter som er dårlig kvalitet som en unnskyldning for å nekte å betale. Akseptabel kvalitet må være tydelig stavet ut i noen form for lønnsordning per stykke.
• Lavere lønn i begynnelsen: Selv de med erfaring i et felt kan trenge litt tid til å rampe opp for å jobbe med en hastighet som tjener en god pris.
• Ingen lønn når arbeid ikke er tilgjengelig: Ingen brikker, ingen lønn. Dette er spesielt et problem for call center -arbeidere som kan få betalt per samtale eller per taletidsminutt, men som må vente på at samtalene kommer inn. De kan ikke gjøre noe annet mens de venter på samtaler, så det kan være betydelige mengder ubetalt tid.

Key Takeaways

• En betalingsrate per stykke er en betalingsstruktur som er basert på hvor mange stykker en arbeidstaker fullfører.
• Både lønnsgraden og hva som utgjør et "stykke" arbeid må være klart definert på forhånd.
• Ansatte som får betalt en lønnsrate per stykke har fortsatt rett til overtidslønn og minstelønn, i henhold til Fair Labour Standards Act.