Hva er den faktiske effekten av småbedrifter på økonomien?

Tillit til liten bedrift er på en plate High sier at en fersk undersøkelse av mer enn 2000 eiere av små bedrifter utført av CNBC og SurveyMonkey. Selv med et konkurransedyktig arbeidsmarked og truende handelskrig, sa 33% av de spurte at de planlegger å legge til flere ansatte i løpet av det neste året.

Disse dataene støttes videre av U.S. Bureau of Labor Statistics 'funn-som indikerer et ansettelsesbefolkningsgrad på 60.5% i juli, den høyeste på rekorden siden januar 2009.

Trump-administrasjonen har tydelig gjort jobbvekst til en av sine søyler-som vist ved lovgivning som skattekutt og arbeidsloven inngått i lov i desember i fjor som gir skattelette for små bedrifter.  

Midt i all optimisme av jobbvekst av små bedrifter er en blendende sak; Små bedrifter sliter med å finne og ansette kvalitetstalent. I en fersk undersøkelse fra NFIB finner 51% av små bedrifter få eller ingen kvalifiserte kandidater for sine tilgjengelige jobber.

Manglende evne til små bedrifter til å finne og ansette kvalitetstalent ser ut til å motsi økningen i sysselsettingen, som stiller spørsmålene: Er små bedrifter virkelig drivkraften bak u.S. Jobbvekstrater? Hvis ikke, er de virkelig ryggraden i økonomien vår?

Vi har alle hørt påstandene om at små bedrifter driver økonomien vår, men la oss se raskt på gyldigheten av den forestillingen.

Klassifisering av små bedrifter: den store advarselen

Å trekke konklusjoner om virkningen av små bedrifter innenfor rammen av den nasjonale økonomien er utrolig vanskelig, og det er et av de underliggende problemene med statistikk og feiende generaliseringer om tilstanden til små bedrifter.

Merking av en virksomhet som liten eller stor er ufullkommen-SBA, et føderalt byrå designet for å støtte små bedrifter, til og med sliter med å klassifisere små bedrifter på en meningsfull måte på makronivå.

De bruker gjennomsnittlige årlige kvitteringer og antall ansatte for å lage en terskel basert på bransjen som en virksomhet opererer. Mens enkeltbedrifter kan oppdage deres betegnelse innen sin bransje, er det ineffektivt å klassifisere små bedrifter etter et bredere omfang.

For SBAs rapportering av små bedrifter, som er en ofte sitert ressurs på virkningen av små bedrifter, klassifiserer det et selskap som lite hvis det har færre enn 500 ansatte. Imidlertid er det vanskelig for enhver virksomhet å overstige 500 ansatte, selv de som mange vil anse som store.

Det er rett og slett ikke en perfekt løsning for å definere en virksomhet som liten eller stor i flere bransjer. Selv innen denne artikkelen er statistikk og implikasjoner om effekten av små bedrifter basert på data levert av ressurser ved å bruke sine egne klassifiseringer for småbedrifter. Dette forbeholdet er viktig å huske når du ser eller hører påstander om små bedrifter. 

Small Business vs. Stor virksomhet: etter tallene

Med den ansvarsfraskrivelsen ute av veien, bør du vurdere følgende tall rapportert av SBA i deres småbedriftsprofil i 2018 ved å bruke klassifiseringen 500-pluss-ansatt for små bedrifter og US Census Bureau (rapporter bruker data så langt tilbake som 2015).

• Det er 30.2 millioner små bedrifter i U.S. regnskap for 99.9%av alle virksomheter som forlater omtrent 30 000 virksomheter merket som store.
• Serviceindustri (profesjonell, vitenskapelig, teknisk osv.-unntatt offentlig administrasjon) står for 8.58 millioner av de 30.2 millioner små bedrifter eller 28.4% av alle små bedrifter.
• Små bedrifter opprettet 1.9 millioner nye jobber i 2015 av totalt 2.7 millioner utgjør omtrent 70%av alle nye jobber.
• 1.1 million av de små bedriftsjobbene ble opprettet av virksomheter med færre enn 20 ansatte eller 57.9%av alle småbedriftsjobber.
• 24.3 millioner småbedrifter er klassifisert som ikke-arbeidsgiverfirmaer eller bedrifter uten betalte ansatte (selvstendig næringsdrivende) som utgjør 80.5%av alle små bedrifter.
• I 2015 sysselsatte små bedrifter 58.9 millioner mennesker eller omtrent 47.5%av den private arbeidsstyrken og store virksomheter utgjorde omtrent 65.1 million private ansatte.
• I 2015 var den årlige lønnen for små bedrifter $ 2.55 billioner som var omtrent 40.7%av lønningslisten for alle virksomheter-meningslønn for store bedrifter utgjorde $ 3.7 billioner eller 59.3% av den totale årlige lønnen.
• Ved å bruke de årlige lønnene for små og store bedrifter delt på de totale ansatte i hver betegnelse, oppdager vi at den gjennomsnittlige lønnen for ansatte i små bedrifter i 2015 var $ 43.288 sammenlignet med $ 56.827 for ansatte i større firmaer.

Small Business vs. Stor virksomhet: takeaways

Etter å ha sett på tallene, er det klart å se at både små og store bedrifter spiller kritiske roller i økonomien vår. Mens det er vesentlig flere små bedrifter (1000 x mer) enn store i U.S., Store bedrifter overgår faktisk små bedrifter for totale ansatte og årlig lønn.

En av de mest interessante takeawayene fra forskningen var at små firmaer (færre enn 20 ansatte) var drivkraften bak både jobbvekst og jobbtap.

Ytterligere forskning fra USA.8 sammenlignet med et gjennomsnitt på 12.6 for firmaer med mer enn 20 ansatte. Videre hadde disse mindre arbeidsgivervirksomhetene en jobbødeleggelsesrate, eller tap av jobb, det var dobbelt så stor som for større firmaer.

Videre utgjorde firmaer med 1 til 4 ansatte 73% av nye virksomheter og 76.5% av mislykkede virksomheter i 2015. Man kan postulere at disse mindre firmaene er det vi vil vurdere "startups" basert på volatilitet og dis-proporsjonert forretningsinngangsrate.