Hva du må vurdere før du drikker alkohol på jobbarrangementer

Å drikke eller ikke drikke på arbeidsrelaterte arrangementer er et spørsmål nesten alle ansatte må gruble på for en eller annen anledning. Enten forretningsanlegg er lunsj under et intervju, firmaets feriefest eller et nettverksarrangement fredag ​​ettermiddag, er alkohol vanligvis et alternativ.

Mens mange arbeidsgivere tar nøye beslutninger om å legge vekt på alkohol ved selskapets arrangementer av bekymring for ansattes sikkerhet og andre potensielle juridiske problemer, er alkohol ofte et alternativ. Ansatte må ta kloke beslutninger om de skal drikke alkohol på et arbeidsarrangement-og hvis du drikker-hvordan du er mye.

Bestem hvor mye du skal imponere før du deltar på arrangementet

Ta din beslutning om hva du skal drikke og hvor mye du skal drikke før du blir møtt med valgene på arrangementet. Angi grensen før arrangementet. Dette vil hjelpe deg å motstå fristelsen til å ombestemme deg når du aktivt deltar på festen. Det er veldig enkelt å bli fanget opp i den generelle glede og glede og drikke (og spise for den saks skyld) mer enn du faktisk hadde tenkt.

Unngå å ta drinker på forhånd

Aldri komme i humør for en begivenhet ved å drikke etter jobb på en taverna eller starte med en drink hjemme. Denne praksisen vil undergrave fokuset ditt på en trygg, hyggelig arbeidsplassarrangement med kolleger. Mange ansatte følger regelen med to glass vin eller to øl over en kveld, og dette fungerer generelt for ansattes sikkerhet og nøkternhet. Du må bestemme hva som vil fungere for deg.

Hvordan drikke på arbeidsrelaterte arrangementer blir sett av HR-fagfolk

I en undersøkelse som ble utført av Society for Human Resources Management (SHRM), ble 501 fagpersoner i menneskelige ressurser spurt om hvordan drikking blir sett i organisasjonen deres på tvers av en rekke arbeidsrelaterte aktiviteter. HR -fagfolk rapporterte at de fant at drikking er akseptabelt:

• 70% på feriefest
• 40% til et måltid med en kunde eller kunde
• 32% på en pensjonsfest
• 28% ved feiringen av en milepæl i selskapet
• 22% til et måltid med en medarbeider
• 4% til et måltid under et jobbintervju
• 14% sa at å drikke alkohol ved en arbeidsrelatert hendelse aldri var akseptabel.

Hver ansatt trenger å kjenne sin egen organisasjonskultur og hvordan akseptabel oppførsel er definert for å ta avgjørelsen om å drikke alkohol på selskapets arrangementer.

Alkoholbeslutningen du trenger å ta

Ta disse faktorene i betraktning når du tar din beslutning om å drikke på et selskapsarrangement eller aktivitet. Du kjenner deg best og organisasjonens kultur, så dette er de viktige faktorene du kan vurdere.

Ta din første signal fra firmakulturen din og atferden til dine kolleger. Gjør vellykkede ansatte, ledere og ledere drikker alkohol på selskapets arrangementer? I så fall er det bra å ha et par drinker. På ett programvareutviklingsselskap kalles den ukentlige happy hour på fredag ​​bevisst 2Beer fredag ​​for å sende en viktig melding om at det å drikke for mye er uakseptabelt med kolleger og mens du kjører.

Ta din andre signal fra kunnskapen din om deg selv og effekten av alkohol på handlingene dine. Gjør en drink deg til å fnise? Gjør to drinker som får deg? Gjør alkohol deg syk eller føler deg som om du har en opprørt mage? I så fall vil du kanskje ikke drikke alkohol på selskapets arrangementer. Dette er en perfekt rasjonell avgjørelse, og du må ignorere alle kolleger for å ha bare en.

Kjenn risikoen

Hvis du er ukomfortabel med å delta på arrangementet, av en eller annen grunn, ikke bruk alkohol for å redusere angsten din. Dette er et oppsett for en katastrofe, spesielt hvis du ikke er vant til å drikke alkohol. Det er like lett å bære vann eller en brus i glasset ditt på festen, og ingen vil vite forskjellen med mindre du forteller dem-ikke at det er noens virksomhet, men din egen. Dette spørsmålet kommer forresten regelmessig fra leserne. Folk lurer på om kolleger er negative om ansatte som ikke drikker alkohol på selskapets arrangementer. Svaret avhenger mye av firmakulturen din.

Som individ kan du vurdere effekten av å drikke for mye på dine forhold til dine kolleger, ditt profesjonelle omdømme, managerens pågående hensyn, kontors sladderfabrikk og ditt eget syn på deg selv. Du vil ikke være personen som alle snakker om dagen etter festen. Og vet at kollegene dine har lange minner. Du vil høre om eventuelle gaffer du lager igjen og igjen-og i årevis.

Angi grensen og hold deg til grensen du angir. Ikke risikere ditt profesjonelle omdømme for en tredje eller fjerde drink på et selskapsarrangement. Det er ikke verdt muligheten for at du vil bli husket for dine handlinger når du drakk for mye på selskapets arrangement. Du vil bli husket som en fantastisk profesjonell som alltid er passende og bidrar.