Hva du trenger å gjøre hvis du er falskt anklaget for seksuell trakassering

Seksuell trakassering kan forårsake et reelt problem på jobben. Seksuell trakassering kommer ikke bare i form av quid pro quo (hvis du sover hos meg, får du promoteringen), men i form av upassende vitser, pornografi på kontordatamaskiner og berører noen som ikke vil være berørt, på en seksuell eller suggererende måte.

Når en ansatt rapporterer et krav om seksuell trakassering, er selskapet forpliktet til å undersøke. Normalt faller dette ansvaret på skuldrene til personalavdelingen, men etterforskningen kan håndteres av en utenforstående person, ofte en advokat, hvis selskapet ikke har en dedikert HR -avdeling eller person.

Noen selskaper vil velge å hente inn en konsulent eller en advokat, i alle fall å undersøke et slikt krav på grunn av bekymring for habilitet. Dette er også ganske standard hvis den siktede er en toppsjef på grunn av vanskelighetsgraden av interne ledere vil ha for å gjøre en solid etterforskning.

Avhengig av alvoret i beskyldningen, kan et selskap suspendere den siktede personen fra jobb til etterforskningen er fullført.

Alle disse handlingene er normale og hvordan en undersøkelse skal fortsette. Det beste handlingsforløpet hvis du er skyld i seksuelt trakassering av en kollega er å tilstå, be om unnskyldning, lover å aldri gjøre det igjen, og håper du ikke får sparken.

Men hva om du ikke er skyldig? Falske beskyldninger skjer, og det kan være to helt forskjellige perspektiver om hva som faktisk skjedde. Hvis du blir anklaget feil, er her det du trenger å gjøre.

Samarbeide med etterforskningen

Fordi du er uskyldig, kan instinktivt din første reaksjon være å skyve tilbake og steingall etterforskningen. Det kan være at personen som anklaget deg er en konkurransedyktig person som er fast bestemt på å ødelegge karrieren din fordi de kjemper om jobben din. De kan også søke publisitet eller beryktethet. Mens disse problemene er mulig, bør du fortsatt samarbeide med etterforskningen 

Du må samarbeide fordi de kommer til å undersøke med deg eller uten deg. Du vil ha din side av historien på plata, og du vil tømme navnet ditt.

Du vil også oppgi listen over vitner, spesielt hvis anklageren din kan planlegge mot deg, du vil ikke at vitnelisten skal bestå av fiendene dine. Du trenger vitnelisten for å inneholde navnene på venner og kolleger som kan sikkerhetskopiere din side av historien.

Tilstå hva du gjorde galt

Noen krav om seksuell trakassering kommer etter et samlivsbrudd av det som var et konsensuelt seksuelt forhold. Hvis selskapet ditt har en policy mot sjefer som dater rapportering av ansatte eller kolleger som dateres og du hadde et seksuelt forhold til anklageren din, ikke lyve om det. Etter hvert vil ledelsen finne ut av det, så bare tilstå at du daterte og forklarer hvor lenge. 

Vil de fortsatt skyte deg for å ha brutt reglene? Kanskje, men du burde vært klar over det da du startet forholdet. I tillegg ønsker du å få navnet ditt ryddet-det er langt bedre å få sparken for å ha brutt reglene enn for å begå seksuell trakassering.

Hvis en kollega gikk forbi avlukket ditt og så nakne kvinner på dataskjermen din, er det sannsynlig at IT -avdelingen allerede vet om det, så løgn vil ikke hjelpe saken din

Faktisk hadde de sannsynligvis allerede se på dette før de snakket med deg. Nøkkelen her er å tilstå hva du gjorde galt. “Ja, jeg så på pornografi på den bærbare datamaskinen min, men jeg gjorde det bare hjemme. Hvis du ser på tidsstempelene, vil du se at det Jane klager over ikke kunne ha skjedd på jobben.”

Beklager, selv om du er uskyldig

Vitsen din var ikke upassende; Det er bare det en kollega som er utrolig tynnhudet trodde det var. Hvis dette er tilfelle, be om unnskyldning uansett. Du så ikke et annet sted enn inn i en kollegas øyne. Beklager uansett. Hvorfor? Fordi seksuell trakasseringslov dikterer dette.

Det sier ikke, du kan ikke fortelle skitne vitser, klype noen bak eller ha sex med assistenten din. Det den sier er at du ikke kan gjøre noen av disse tingene hvis de er uønskede og personen blir fornærmet, og en rimelig person vil bli fornærmet. For atferden som skal anses som seksuell trakassering, må oppførselen utvise alle disse tre forholdene.

Problemet er at du ikke alltid vet hva som er uønsket før du utfører oppførselen. Så beklager og gjør et mentalt notat om at denne personen er mer følsom enn du tidligere trodde. La det veilede dine fremtidige interaksjoner.

Ansett en advokat

Dette er ikke alltid nødvendig. Det meste av tiden vil sannheten komme ganske raskt ut, og etterforskningen vil rydde opp for anklagene. Dette skjer imidlertid ikke alltid, og hvis beskyldningene er alvorlige, kan du miste jobben og omdømmet ditt over denne beskyldningen.

Når HR -avdelingen undersøker kravet, er de ikke pålagt å gjøre det i henhold til straffedomstolens regler. Det er ikke en upartisk jury eller en dommer som styrer bevis som tillatelig eller avviselig. De har en juridisk plikt til å gjennomføre en rettferdig etterforskning, men de er ikke pålagt å gjennomføre en perfekt.

Hvis beskyldningen er alvorlig nok til at du kan miste jobben over den, kan det være lurt å ansette en advokat. Hvis du gjør det, er det kritisk at advokat. Dette er ikke noe som bare noen advokat kan gjøre.

Dette alternativet koster selvfølgelig penger, og du må betale ut av din egen lomme. Uansett bør kostnadene være mindre enn kostnadene for å miste jobben. Advokaten din vil kjenne de spesifikke lovene i staten eller landet ditt. De vil guide deg gjennom prosessen.

Hva som skjer når etterforskningen er over?

Hvis etterforskningen finner deg ansvarlig, vil du motta en slags straff. Straffen kan variere fra en akterend. Hvis du tror oppsigelsen er urettferdig og grunnløs, vil du at advokaten din skal forhandle om en exit fra selskapet.

Det er mulig hvis du blir funnet skyldig i seksuell trakassering at du fremdeles kan få en sluttvederlagspakke og inngå en avtale om at de vil gi deg en nøytral referanse.

Hvis etterforskningen finner ut at du ikke har feil, kan anklageren få noe fra en "vi beklager misforståelsen, men det du opplevde var ikke seksuell trakassering," til en streng "ikke gjør dette igjen.”Hvis den er veldig, kunne anklageren til og med finne ansettelsen deres avsluttet. Ja, selskaper kan skyte deg for å komme med falske påstander.

Det er mulig hvis du blir funnet skyldig i seksuell trakassering at du fremdeles kan få en sluttvederlagspakke og inngå en avtale om at de vil gi deg en nøytral referanse.

Hvis dere begge blir igjen i selskapet, kan det være lurt å ikke jobbe i nærheten av denne personen. Du kan absolutt be om overføring, men lederne dine kan fortelle deg å oppføre deg som en voksen og takle denne situasjonen.

Bunnlinjen

Hvis du synes denne nærheten er for vanskelig for deg å håndtere, for all del, begynn å lete etter en ny jobb og forlate din ansettelse. Det siste du ønsker er at denne anklagen om seksuell trakassering kan hjemsøke deg resten av livet. Å gå videre virker urettferdig, spesielt hvis du er en uskyldig fest, men noen ganger er det den beste løsningen på en dårlig situasjon.