Hva er den beste dagen for en ansatt å starte en ny jobb?

Selv om det kan virke åpenbart at den beste ukens dag for en ny ansatt å starte er mandag, tenk på det. Hvorfor er mandag den beste dagen, i tillegg til at det er den første ukens dag? Ja, det ble opprinnelig bestemt av menneskelige ressurser at en startdato i mandagen i organisasjoner var veien å gå, men det er bare en rester fra dagene da de fleste HR -utgaver ble håndtert av Finance. I disse dager var beregninger for kompensasjon, tilbakeholdende beløp, påløpte fordeler og så videre bare mer praktisk for lønn. Bekvemmelighet og letthetsfaktor kan fortsatt eksistere, men bare i tilfelle av regnskap.

Hvordan er bedriftskultur på mandager?

Å starte enhver ansatt på en mandag er ikke bare en dårlig gjennomtenkt beslutning, det vil mest sannsynlig sette den nye ansattes forpliktelse til selskapet ditt i feil retning.

Her er grunnen. Neste mandag gå rundt på arbeidsplassen din, og hvis du er modig nok, kan du høre på kommentarene til personalet ditt om å måtte komme tilbake på jobb etter to hele fridager. Mens du lytter til kommentarene til dine ansatte, kan du også lytte til kommentarene fra toppledere. Det er ikke uvanlig å høre at selv ledere bekjenner å komme tilbake til jobb på mandag. 

Mandag morgen er opptatt

I de fleste kontorer-enten det er en organisasjon i offentlig sektor eller den private seksjonen-det er vanlig at det avdelingsomfattende møtet arrangeres mandag morgen hver uke. Ikke bare vil ansatte være opptatt av å forberede seg på møtet, men hvis den nye ansettelsen blir invitert til møtet, kan det være potensielt skremmende for en ny ansatt.

På baksiden, hvis den nye ansatte dukker opp for å jobbe og manageren deres er i møtet og utilgjengelig for dem, føler den nye ansatte seg utelatt. Når du prøver å ønske nye ansatte velkommen, betyr disse handlingene noe når oppbevaring av ansatte starter under intervjuprosessen og fortsetter fra første dag av.

Hvorfor midten av uken fungerer

Start en ny leie på en onsdag eller torsdag. Det er fordi arbeidsplassen nå er forbi anti-mandagorienteringen og nær den positive fredagens aura. Bare tenk et øyeblikk på hva vi gjør med en ny ansatt ansatt. Vi introduserer dem for alle deres medarbeidere som vet at de ikke vil huske navnene sine, vi får dem til å gå til HR og fullføre tilsynelatende uendelige sider med skjemaer, og så ber vi dem sette seg ned og komme på jobb. Det er overveldende. Folk trenger å orientere seg selv. De trenger å finne ut hvor vannkjøleren er og hvordan du bruker kaffemakeren.

Å la ansatte starte midt i uken (når det er en lykkeligere og mer produktiv atmosfære) skaper mindre press for dem og mer tid til å passe inn og bli akklimatisert. 

Fra ledere på seniornivå til IT-avdelingen til den nye ansattes mentor, er faktum at organisasjoner aldri er klare på mandag hvis det er den første dagen i arbeidsuken.