Når arbeidsgivere kan kreve en vaksinasjon fra Covid-19

I følge forskning fra Society for Human Resource Management (SHRM), planlegger omtrent 60% av arbeiderne å få Covid-19-vaksinen. 28% sier imidlertid at de er villige til å miste jobben hvis arbeidsgiverne deres trenger det.

Uansett hvilken leir du er i, vil du sannsynligvis vite om arbeidsgiveren din kan innføre et vaksinemandat-eller om de kan tilby deg noen interessante insentiver i stedet, som en kontantbonus eller ekstra fri. Her er hva du trenger å vite.

Key Takeaways

• De fleste arbeidsgivere oppfordrer ansatte til å bli vaksinert i stedet for å kreve det.
• Når arbeidsgivere krever vaksinasjoner, er det viktig å unngå diskriminerende praksis.
• Føderal lov gir beskyttelse for enkeltpersoner som velger å ikke bli vaksinert på grunn av funksjonshemming eller religiøs tro.
• Ta kontakt med din leder eller personalavdeling for informasjon om vaksinasjonskrav i selskapet ditt.

Få arbeidsgivere krever vaksinasjoner fra Covid-19

Den føderale regjeringen krever ikke vaksinasjon for enkeltpersoner. For noen helsepersonell eller viktige ansatte kan imidlertid en arbeidsgiver eller statlig eller lokal lov mandat at arbeidere blir vaksinert.

Vaksinemandater er langt fra populære blant arbeidsgivere. I en undersøkelse utført av arbeidsadvokatfirmaet Littler, sier mindre enn 1% av HR-lederne at selskapene deres for tiden krever at ansatte blir vaksinert mot Covid-19. I tillegg sier nesten halvparten av respondentene på Littlers undersøkelse at de har bestemt seg for et vaksinasjonskrav. 

I mellomtiden, i sin undersøkelse om nye trender innen helsehjelp, rapporterer det globale rådgivnings- og meglerfirmaet Willis Towers Watson at 60% av de undersøkte arbeidsgivere har formidlet verdien av vaksiner til ansatte, og 35% planlegger å gjøre det eller vurderer det. Mindre enn en fjerdedel av arbeidsgivere vurderer eller planlegger å kreve at arbeidsgivere blir vaksinert for å komme tilbake til kontoret, mens bare 10% vurderer bevis på vaksinasjon som betingelse for ansettelse.

Det er gode grunner til at arbeidsgiveren din skal unngå å kreve vaksinasjoner. Arbeidsgivere er forsiktige fordi føderal lov lar ansatte be om å bli fritatt for vaksinasjonskrav av medisinske eller religiøse grunner.

EEOC -vaksinasjonsretningslinjer

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever lov om antidiskriminering av arbeidsplassen og har publisert Covid-19 veiledning for arbeidsgivere.

Arbeidsgiveradministrert vaksinasjoner

EEOC-retningslinjene oppgir at hvis en arbeidsgiver administrerer Covid-19-vaksinen, må den vise at eventuelle forhåndsvisningsspørsmål den ber ansatte er "jobbrelatert og i samsvar med forretnings nødvendighet," med mindre vaksinasjonen er frivillig eller hvis en tredjepart som ikke gjør det " Jeg har en kontrakt med arbeidsgiveren administrerer vaksinen. Hvis vaksinasjonen er frivillig, er ansattes beslutning om å svare på spørsmål også frivillig.

Ber om bevis på vaksinasjon

Å be om bevis på vaksinasjon må også håndteres med forsiktighet for å unngå funksjonshemming og religiøse unntaksspørsmål. EEOC opplyser at hvis en arbeidsgiver krever at ansatte gir bevis på at de har mottatt en Covid-19-vaksinasjon, kan arbeidsgiveren kanskje advare den ansatte om ikke å gi medisinsk informasjon som en del av beviset for å unngå å krenke amerikanerne med funksjonshemmingsloven ( Ada).

Kan ansatte få sparken for ikke å bli vaksinert?

Kan du få sparken hvis du ikke blir vaksinert? Det er mulig, men beskyttelse for funksjonshemminger og religiøs tro gjelder. I henhold til EEOC -retningslinjene kan arbeidsgivere be om bevis på vaksinasjon, men arbeidsgiveren bør ikke spørre hvorfor, fordi henvendelsen kan få informasjon om en funksjonshemming. Hvis en ansatt ikke kan vaksinere seg for Covid-19 på grunn av en funksjonshemming eller en religiøs tro og ingen rimelig innkvartering er mulig, vil det være lovlig for arbeidsgiveren å ekskludere arbeidstakeren fra arbeidsplassen.

Dette betyr ikke at arbeidsgiveren automatisk kan avslutte arbeidstakeren. Arbeidsgivere må avgjøre om den ansatte har rettigheter under LIKE ENSYTTELSE (EEO) lover eller annen føderal, statlig og lokal lovgivning.

OSHA retningslinjer

Arbeidsmiljøet og helseadministrasjonen (OSHA) har gitt retningslinjer som krever at arbeidsgivere sporer bivirkninger på vaksinen hvis de trenger skuddene som en ansettelsesbetingelse.

Vaksinasjoner og juridiske spørsmål

Selv om EEOC -retningslinjene gir unntak fra obligatoriske vaksinasjoner, sier Centers for Disease Control and Prevention at noen essensielle arbeidere kan falle under et statlig eller lokalt vaksinemandat. Sjekk statlige og lokale lover for å se hva arbeidsgiveren din kan kreve.  

"Generelt kan arbeidsgivere be ansatte om å vise bevis på en vaksine som en betingelse for å komme inn på arbeidsplassen, men de bør avstå fra å spørre hvorfor en ansatt ikke ble vaksinert for å unngå mulig ADA eller andre EEO -brudd," sa Angela Preston, senior vice President og rådgiver for bedriftsetikk og etterlevelse ved bakgrunns- og identitetsbekreftelsesselskap Sterling, i et e -postintervju med balansen.

Når det.”

De juridiske og politiske spørsmålene er grumsete og utvikler seg. Mange arbeidsgivere kan velge å motta potensielle problemer og oppmuntre til frivillig vaksinasjon.

Forhindrer diskriminering på jobben

Tittel VII i borgerrettighetsloven forbyr diskriminering basert på rase, farge, nasjonal opprinnelse, religion, kjønn eller graviditet. EEOC håndhever tittel VII, så vel som teamerikanere med funksjonshemmingsloven, aldersdiskriminering i ansettelsesloven og andre lover som forbyr diskriminering på jobben. Under EEOCs siste veiledning har arbeidsgiveren din lov til å:

• Spør ansatte om de opplever symptomer på koronavirus, inkludert feber, frysninger, hoste og kortpustethet.
• Mål en ansattes kroppstemperatur.
• Krever at ansatte skal være hjemme hvis de blir syke med symptomer på Covid-19.
• Mandat til lege-merknad fra ansatte som kommer tilbake på jobb etter å ha vært syk med Covid-19.
• Krev Covid-19-testing før “Opprinnelig tillater dem å komme inn på arbeidsplassen og/eller med jevne mellomrom for å avgjøre om deres tilstedeværelse på arbeidsplassen utgjør en direkte trussel for andre.”

EEOC tillater viral testing, som viser om motivet har en aktiv Covid-19-infeksjon, men ikke antistofftesting, noe som kan vise om motivet tidligere har blitt infisert med Covid-19. Antistofftesting anses som brudd på ADA.

Vaksinasjoner og selskapspolitikk

Noen arbeidsgivere kan velge å mandat vaksinasjon, men andre vil velge å oppmuntre til det. I en e -post til balansen forklarte Jon Hyman, en forfatter og en advokat for arbeids- og arbeidspraksis ved Wickens Herzer Panza, de potensielle årsakene til at svært få arbeidsgivere krever vaksinasjoner. 

"Det er for mange juridiske risikoer når det. ”Jeg har også en bekymring for at ansatte harme på arbeidsgivere som invaderer medisinsk personvern ved å mandatere vaksinen.”

I stedet tar Hyman til orde for å "utdanne, ikke mandat", noe som betyr at i stedet for å kreve vaksinen, bør arbeidsgivere gi sine ansatte informasjon om dens sikkerhet og effekt.

Ansattes vaksinasjonsinsentiver

EEOC -veiledningen sier at arbeidsgivere under visse omstendigheter kan tilby et insentiv til ansatte som frivillig gir dokumentasjon eller annen bekreftelse av en vaksinasjon.

Sterling SVP Preston bemerker at disse insentivprogrammene og de som tilbyr ekstra fri eller gaver er vanskelige og "kan bryte flere statlige og lokale lover, inkludert regler for velværeprogram og EEO -lover.”

Hvis du har jobbet eksternt og ønsker å beholde den fleksibiliteten, kan disse hensynene fungere i din favør.

"Arbeidsgivere må også følge veiledningen fra EEOC som kaller spørsmål om vaksinasjoner-alle spørsmål må unngå å avsløre funksjonshemming," sa Preston. "I tilfelle at et sikkerhetsbasert vaksinasjonskrav skjer ut en person med funksjonshemming, kan det hende at arbeidsgivere må gjøre rimelige overnattingssteder.”

Hun råder også arbeidsgivere til å se på eksterne arbeidsmuligheter, fordi det å avslutte en arbeider som ikke kan oppfylle en organisasjons vaksinekrav, kan bryte EEO -lover eller andre føderale og statlige lover.