Hvorfor arbeidssøkere kan velge større firmaer fremfor små bedrifter

En av de mange måtene Coronavirus-pandemien har påvirket arbeidsstyrken på er at den har intensivert arbeidssøkeres behov for å målrette stillinger hos store, etablerte selskaper i stedet for mindre som i stor grad på grunn av potensialet for større jobbsikkerhet.Faktisk fant forskere fra Harvard Business School at den gjennomsnittlige størrelsen på firmaer søkte av kandidater økte med 25% under den økonomiske krisen, og at disse kandidatene er 20% mer sannsynlig å søke etter firmaer med mer enn 500 ansatte etter krisen.

Imidlertid, mens den økonomiske nedgangen kan ha ansporet en form for "fly til sikkerhet", en der erfarne arbeidssøkere av høyere kvalitet har valgt store selskaper, og dermed etterlatt startups og små bedrifter med et redusert talentbasseng, er trenden Ikke nødvendigvis nytt. For å få en forståelse av hvorfor kandidater foretrekker det ene fremfor den andre generelt, er det viktig å lære fordelene og ulempene med hver. 

Fordeler og ulemper med å jobbe for et stort selskap

• • Høyere lønn og mer robuste fordelspakker
  • Mer strukturert arbeidsmiljø
  • Mer rom for vekst
  • Mer anstrengelse og ressurser

  
  

• • Individuell verdi kan gå tapt
  • Mer stive politikker som kan hemme kreativiteten
  • Lengre beslutningsprosesser
  • Større arbeidsmengder med liten anerkjennelse

  
  

Fordeler med å jobbe for et stort selskap forklarte

Store selskaper har en tendens til å tilby høyere lønn og gi robuste fordelingspakker. I gjennomsnitt utgjør fordelene nesten 30% av en ansattes totale kompensasjon, noe som gjør selskapets pakker mer attraktive enn oppstart.

Store selskaper er også mer strukturert, med klart definerte avdelinger og enheter, så vel som en mer formell kommandokjede, og muligheter for kampanjer og vekst (vertikalt og horisontalt) har en tendens til å være mer vanlig.

Store selskaper er vanligvis mer kjente, har mer anstrengelse og ressurser, og det er mer sannsynlig å kunne motstå feil og tilbakeslag.

Ulemper med å jobbe for et stort selskap forklarte

Selv om det å jobbe for store selskaper kan komme med mange fordeler, er det også noen ulemper å være klar over. For eksempel er det veldig enkelt for ansatte å føle seg tapt, og sett på som tannhjul i et hjul i stedet for en verdifull bidragsyter. I tillegg kan ansattes kreativitet bli stymmet på grunn av behovet for å følge strenge prosedyrer. Og på grunn av den byråkratiske karakteren av større selskaper, har beslutninger en tendens til å ta mye lengre tid enn i små selskaper. 

Ikke alle store selskaper tilbyr store fordeler. For eksempel, hvis et selskap kutter kostnader for å høste større avkastning for investorer, kan personalet få det minste minimum i fordelingspakken, og også synes at de jobber hardere og lenger med verken anerkjennelse eller godtgjørelse.

Fordeler og ulemper med å jobbe for et lite selskap

• • Mer uformell, autonom kultur
  • Muligheter til å utforske og dele nye ideer
  • Mer involvert i selskapets oppdrag og retning
  • Større ansvar 
  • Mindre byråkrati

  
  

• • Usikker jobbsikkerhet
  • Begrenset lønn og fordeler
  • Sjeldne kampanjer

  
  

Fordeler med å jobbe for et lite selskap forklarte

Jobbsøkere som leter etter mer autonomi, kreativitet, innovasjon og uformalitet kan føle seg mer hjemme hos et lite selskap.

Oppstart og små bedrifter kan gi en løsere, mer smidig arbeidsmiljø der det er mer rom for å dabbe i forskjellige prosjekter, få kunnskap og innsikt utover ens rolle, og dele nye ferdigheter og ideer. 

Ansatte i mindre selskaper har også generelt mer engasjement og investering i utvikling og retning av selskapet. På grunn av dette kan de være i stand til å påta seg større ansvar og motta mer anerkjennelse enn i et stort firma. Det er også den ekstra lokkingen av å høste fordelene av økonomiske suksesser i fremtiden.

Til slutt, fordi et lite selskaps organisasjonsstruktur er flatere, gir det flere muligheter til å bygge kameraderi med medarbeidere og ledelse. 

Ulemper med å jobbe for et lite selskap forklarte

Jobbsikkerhet er en av de største bekymringene når du jobber for et lite selskap, da forstyrrelser i økonomien kan føre til at selskapet permitterer personalet eller går ut av virksomheten.

I tillegg til usikkerheten om sikkerhet, kan lønn og fordeler også være ganske begrenset hos et lite selskap, og fagforeninger er kanskje ikke tilgjengelig for å gå inn for de ansattes vegne.

Og til slutt kan kampanjer være få og langt mellom på grunn av delvis omsetning.

Hvilken størrelse arbeidsgiver er riktig for deg?

Jobbsikkerhet betyr noe, spesielt i møte med økonomiske forstyrrelser. Derfor er det naturlig at arbeidssøkere i tider med krise vil foretrekke større selskaper som tilbyr stabilitet og mer rom for avansement. Imidlertid er gresset ikke alltid grønnere på den andre siden, så evaluere situasjonen din nøye ved å stille deg selv følgende spørsmål før du tar neste trinn:

• Har jeg gjort den nødvendige forskningen før jeg bestemte meg for å ta "Flight to Safety" -veien?
• Ville jeg ta en lønnskutt for å ha jobbsikkerhet?
• Kan pandemien gi en mulighet til å ta en risiko og starte min egen virksomhet?
• Foretrekker jeg det avslappede miljøet for en oppstart, eller den formelle strukturen til et større selskap?
• Er mine kvalifikasjoner og lidenskaper bedre egnet til en eksisterende oppstart der talentene mine kan bli anerkjent og belønnet mer enn hos et stort selskap?
• Hva som driver meg mest-sjansen til å bli utfordret eller behovet for en rolle som virker sikrere?
• Langsiktig, hva verdsetter jeg og hva trenger familien min?

For de med riktig kombinasjon av personlighet, ferdigheter, fokus, ambisjon og engasjement, kan fremtiden i oppstart eller småbedriftssektor være mer lovende. For mer tradisjonelle arbeidssøkere kan det i mellomtiden være mer fornuftig å målrette kjennskapen og sikkerheten til et veletablert selskap som gir ansattes fordeler og antagelig større sjanse for langvarig sysselsetting.

Uansett hvilken vei som er valgt, krever utfordringene med jobbsøking i løpet av en tid med økonomisk usikkerhet alle arbeidssøkere for å forske på muligheter, holde CVene oppdatert, delta i kontinuerlig faglig utvikling og være klar for en arbeidsplass som stadig utvikler seg.