Arbeider med rekrutterere

Rekruttering er et dårlig forstått yrke (noen ganger til og med av de som kaller seg rekrutterere). Det er flere typer rekrutterere, men rekrutteringsmekanikken og psykologien er alle de samme.

To typer rekrutterere er tilgjengelige

Bedriftsrekrutterere

Bedriftsrekrutterere som er ansatt i et selskap med det formål å finne og kvalifisere nye ansatte for organisasjonen. Tredjeparts rekrutterere er underleverandør av et selskap for samme formål. Flere forskjellige typer tredjeparts rekrutterere eksisterer, men hovedforskjellen mellom dem ligger i hvordan de blir kompensert.

Begge tredjeparts rekrutterere blir betalt av ansettelsesselskapet, men beholdt rekrutterere har vanligvis en eksklusiv kontrakt med selskapet. De får betalt en del av gebyret på forhånd med saldoen som er betalt når søket er over. Beholdte rekrutterere brukes vanligvis til utøvende nivåposisjoner.

Beredskapsrekrutterere

Beredskap eller tredjeparts rekrutterere har vanligvis ikke et eksklusivt forhold til selskapet. De får bare betalt et gebyr hvis selskapet ansetter en kandidat oppdaget gjennom innsatsen. (De fleste tredjeparts rekrutterere faller inn i denne kategorien.)

Konsulenter og trenere som gjør intervjuferdigheter, blir ofte spurt om rekrutterere av arbeidssøkere. Dette er kommentarene og spørsmålene som er hørt hyppigst.

• "Rekrutterere ringer ofte og ber om CVen min, men så hører jeg aldri fra dem igjen.""
• "En rekrutterer sendte meg på et intervju, men jeg ser ikke ut til å få noen tilbakemeldinger om hvordan jeg gjorde det. De sier at selskapet fortsatt intervjuer, så jeg kan ikke vurdere hvor jeg kan ha gått galt (slik at jeg kan gjøre en bedre jobb på mitt neste intervju).""
• "Jeg har sendt ut dusinvis av CV-noen ganger hundrevis til rekrutterere, men jeg hører aldri fra dem, og kan ikke få dem til å returnere samtalene mine.""

Ulike årsaker til ovennevnte situasjoner eksisterer, men mange av dem koker ned til ett problem: penger. For å jobbe med rekrutterere, må du først forstå at de ikke jobber for deg, jobbsøkeren. De jobber for selskapet. Det er selskapet som betaler gebyrene sine. Det er selskapet de til slutt må tilfredsstille hvis de skal få betalt for alt sitt harde arbeid.

Tredjeparts rekrutterere kompenseres vanligvis 20-30%, eller mer, av en plassert kandidats første års lønn. (Hvis en jobbsøker kunne betale rekruttereren $ 10.000-$ 25.000 for å finne ham eller henne en jobb, kan jobbsøkeren finne et skifte i en rekrutterer.)

Bedriftsmedlemmer vil at rekrutteringen deres må oppfylles. Tross alt betaler de godt for å få oppfylt deres behov. Hvis et rekrutteringsfirma bombarderte selskapet med gjenopptakelse av mennesker som ikke kvalifiserer seg for jobben, ville de finne seg arbeidsledige neste gang selskapet fyller jobber.

Ikke ta det personlig. Hvis du passer til jobben de aktivt rekrutterer, kan du satse på at rekruttereren vil gjøre alt i hans makt for å sikre at du blir ansatt av selskapet med hell av selskapet.

Hvordan bestemmer du ferdighetsnivået og opplevelsen til din rekrutterer?

Du kan avgjøre om rekruttereren din er en erfaren profesjonell eller amatør. En erfaren rekrutterer vil alltid få tilbakemeldinger fra et selskap etter et intervju hun har arrangert. Rekruttereren vil ikke fortsette å sende søkere til klientselskapet uten å vite hvorfor de hun allerede sendte, mislyktes.

Uten så kritisk tilbakemelding har rekruttereren ingen måte å vite hvor rekrutteringsinnsatsen kommer til kort. Rekruttereren trenger denne tilbakemeldingen, slik at hun kan gjøre en bedre jobb med å sende de rette typer kandidater.

Et tegn på en amatør-eller en fisker-er rekruttereren som ikke gjør noe annet enn å samle CV, uten noe åpenbart formål. Hvis du blir kontaktet av en rekrutterer og bedt om å sende din CV, ikke vær redd for å stille spørsmål om hvorfor han vil se det. Du må stille følgende spørsmål.

• Er det en bestemt jobb du har i tankene for meg?
• Når du har fått CVen i hånden, når kan jeg forvente å høre fra deg igjen?""
• Vil du noen gang sende CVen min til en av kundene dine uten min kunnskap og/eller samtykke?
• Hvis du sender CVen min med mitt samtykke, og jeg deltar i et intervju, vil jeg alltid få tilbakemeldinger om hvordan intervjuet gikk i klientens øyne?

Håndtere rekrutterere som kjenner bakgrunnen din

Hvis en rekrutterer noen gang kontakter deg og ber om en CV før du vet noe om din profesjonelle bakgrunn, ikke send den. CVen din kan lande på steder der du ikke vil at den skal lande.

En profesjonell rekrutterer, selv om han jobber for klientselskapet, ikke deg, vil sikre at du er en god kandidat. Han vil stille spørsmål som disse.

• Hva søker du i en ny arbeidsgiver som du for øyeblikket ikke har tilgjengelig der du jobber for tiden?
• Vil du vurdere flytting for riktig jobb, og i så fall hvor? (Hvis du sier at du vil vurdere flytting, bør de også spørre om familiesituasjonen din. Fungerer ektefellen din? Har du fortsatt barn på skolen?) Dette vil hjelpe dem med å avgjøre om du (og din familie) vil være lykkelige, og være med jobben hvis det er nødvendig å flytte.

En profesjonell rekrutterer vil ønske å vite at hun ikke bare har gjort en god jobb for klienten, men at hun også hadde dine beste interesser i tankene også. (Når en profesjonell rekrutterer gjør en effektiv jobbrekruttering, vil de fleste av henvisningene komme fra fornøyde kandidater som ble behandlet med respekt.)

Profesjonelle rekrutterere må også gi kandidatene høflighet av grundig kommunikasjon, selv om de ikke er i stand til å plassere dem på en ny jobb av en eller annen grunn.

Å forstå rekruttereren din, og sikre at de forstår deg, er det første trinnet i vellykket å søke en ny jobb gjennom en rekrutterer.