5 måter å finne de rette styremedlemmene til din nonprofit

Å montere et godt styre er det viktigste du kan gjøre når du setter opp din ideelle organisasjon. Pluss å holde en rørledning full av gode kandidater betyr at du aldri vil løpe kort. Styremedlemmer roterer på og deretter av styrene. Hvordan du håndterer de ledige stillinger, sier mye om din nonprofits helse. 

Å finne gode styremedlemmer er enklere enn noen gang. Vi har alle de tradisjonelle verktøyene, men også mange online kilder for å finne gode mennesker og lokalsamfunn for å nå dem.

Sett opp en nominasjonskomité

Jose Luis Pelaez/Iconica/Getty Images

De beste styrene har en pågående valgkomité. Hvis ideen din er i sine formative måneder, må du samle en gruppe pålitelige rådgivere som kan vurdere ferdighetene du trenger å bli representert på styret ditt, og deretter løsne dem i samfunnet for å finne et basseng med kvalifiserte mennesker.

Når du har det første styret, kan du sette opp en permanent nomineringskomité. Slik holder du tavlen din rørledning full. Sett dine best tilkoblede styremedlemmer i denne komiteen. 

Relasjonsledelse er det nomineringskomiteen handler om. Det vil skanne samfunnet for gode styremedlemmer hele tiden. De vil også gjøre disse utsiktene til interesserte, og rekruttere dem til å tjene.

Start styremedlemsøket ditt med dine frivillige

Steve Debenport/Vetta/Getty Images

Det er minst to gode grunner til å vurdere nåværende frivillige for styret ditt. En, de kjenner organisasjonen din og er allerede lojale mot din sak. 

For det andre er frivillige viktige givere. Hvis de har eksistert en stund, er frivillige sannsynligvis blant dine mest konsistente givere, og gir år etter år. Selv om disse gavene er beskjedne, legger de opp.

Ikke alle frivillige ønsker å tjene i et styre, men hold øye med de som ser ut til å være naturlige ledere. Be dem sitte i et utvalg eller to, og gradvis introdusere dem for ideen om å tjene som styremedlem.

Styremedlemmer som har frivillig erfaring med organisasjonen din er ekstremt verdifulle. De vet hvordan organisasjonen kjører og kan bringe et realistisk synspunkt til styremøter der andre medlemmer bare kan ha en skissert ide om hvordan ting fungerer.

Gjør din donordatabase til din beste venn.

StevecoleImages/Vetta/Getty Images

Donorene i databasen din kan være din beste kilde til utmerkede styremedlemmer. Lojale givere har allerede vist sitt engasjement for deg. De er tydeligvis interessert i suksessen din. La dem hjelpe med det ved å vurdere dem for styret ditt.

Vurder spesielt givere som lager viktige gaver til organisasjonen din. Å bringe en stor giver på styret ditt er en måte å sikre fremtidig å gi. Men store givere ønsker ofte en sjanse til å si noe om hvordan ting blir gjort.

Store givere har vanligvis utmerkede forbindelser i hele samfunnet og kan bidra til å få inn andre store gaver eller dele sin kunnskap om en potensiell giverens økonomiske midler.

Diversifisere styret ditt ved å utvide søket ditt

CaiaImage/Sam Edwards/Getty Images

Tenk på bedriftsledere i samfunnet; fremragende unge mennesker; og aktive frivillige i andre organisasjoner. 

Inkluderer mennesker som er forskjellige enn deg selv og kollegene dine. Så mange styrer har et rasemessig og økonomisk mangfoldsproblem. De ser alle like ut, har lignende livsstil og bor i de samme nabolagene. Ideelt sett bør styret ditt ligne den etniske sminken til menneskene du serverer. 

Rekruttering av forskjellige styremedlemmer kan kreve at du og din nomineringskomité går ut av komfortsonene dine og søker bevisst folk som ser og lever annerledes. Ikke and dette problemet. Det er for viktig.

Bruk styre eller frivillige rekrutteringsnettsteder og sosiale medier

Hill Street Studios/Bland IMAAGS/Getty Images

Hvis du vil rekruttere unge fagpersoner til styret ditt, må du ta i bruk moderne metoder. Det betyr å lære å bruke alle tilgjengelige online verktøy.

Å annonsere på dine egne sosiale medier er det første trinnet. La folk som allerede støtter organisasjonen din på Facebook, Twitter og LinkedIn, vite at en styrestilling er åpen. Be disse støttespillerne komme i kontakt.

Men sjekk også enda nyere tjenester. For eksempel er LinkedIn Board Connect et ideelt verktøy for å nå dagens fagpersoner, hvorav mange ønsker en mulighet til å tjene i styret ditt.

Men det er noen rekrutteringsnettsteder for frivillige frivillige som fungerer ekstremt bra for styremedlemmer. Det mest kjente er frivillig. Mer spesialiserte tjenester inkluderer taproot, som matcher dyktige (eller pro bono) frivillige med ideelle organisasjoner, inkludert styremedlemmer.

Alle disse tjenestene har mye informasjon på nettstedene sine og veldig klare instruksjoner for bruk av dem. Noen belaster beskjedne gebyrer eller har varierende servicenivå til forskjellige prispunkter.

Hvis din ideelle organisasjon trenger veldig sofistikert hjelp eller til og med konsultasjon om styresaker, bør Boardource være et av dine første stopp.