Sertifiseringer og din menneskelige ressurskarriere

Folk som vurderer en karriere innen menneskelige ressurser spør ofte om de trenger en grad eller sertifiseringer for å få arbeid innen HR. Svaret er sammensatt, med faktorer som strekker seg utover økonomisk avkastning, og krever gjennomtenkt vurdering av hvordan en sertifisering kan være til nytte for deg personlig. Generelt anses sertifiseringer som en verdig investering.

Hvorfor en HR -sertifisering kan være nødvendig

Fremover med karrieren din, vil du konkurrere i arbeidsmarkedet med mennesker som har tjent lignende sertifiseringer. Bedrifter som leter etter mer strategiske, økonomiske og organisasjonsutviklingsevner i HR -ansatte, annonserer ikke disse legitimasjonene som essensielle for søkere. Faktisk legger mange ut disse sertifiseringene som valgfrie eller bestemmer seg for ikke å kreve dem i det hele tatt, selv om de kan være et betydelig løft for karrieresuksess.

Å skaffe en av tilgjengelige sertifiseringer innebærer en investering av penger til forberedelseskurs og bøker. Det er også tidsinvesteringen som krever timer og timer med studier, ofte deltar på klassesøkter på rommet.

Snakk med nåværende HR -folk der du bor og vil jobbe for å finne ut svar fra informerte folk om du trenger en HR -sertifisering. Personer som rapporterer om faktiske lokale forhold, kan avvike fra det du hører fra bransjepublikasjoner eller skolens karrierekontor.

Ulike typer sertifiseringer

Det kreves ingen sertifisering for å jobbe innen menneskelige ressurser. Sertifiseringer er valgfritt i de fleste tilfeller. I økende grad søker fagfolk i personalressurser som en profesjonell innen menneskelige ressurser (PHR) eller Senior Professional in Human Resources (SPHR) gjennom HR Certification Institute (HRCI). Nylig la HRCI tilknyttet Professional of HR (APHR) for studenter.

Society for Human Resource Management (SHRM) har utviklet seg og tilbyr et konkurrerende sertifiseringsprogram som har vært tilgjengelig siden 2014. SHRM har etablert to kompetansebaserte sertifiseringer, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) for fagpersoner i tidlig og midt og karriere og SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for utøvere på seniornivå.

Ytterligere sertifiseringer er tilgjengelige gjennom profesjonelle foreninger på områder som kompensasjon og fordelingsstyring. Association for Talent Development (ATD) tilbyr sertifisering som sertifisert profesjonell i Learning & Performance (CPLP).

Kompensasjonsforskjeller

I følge forskning fra Payscale.com, sertifiserte HR -fagfolk tjener vesentlig mer penger enn sine usertifiserte kolleger. Ansatte med SPHR -sertifisering tjener 93 prosent mer penger totalt sett enn de som ikke har noen sertifisering. De med SPHR tjener også 49 prosent mer enn de som stopper med PHR. For alle HR -ansatte er medianlønnen med en PHR $ 59.100, med en SPHR er $ 87.900, og er $ 45.600 uten sertifisering.

HR -kampanjer for ansatte med sertifiseringer

HR -fagfolk som har tjent SPHR- eller PHR -sertifiseringer, får også flere kampanjer og oppnår karrieresuksess raskere enn deres usertifiserte kolleger. For eksempel økte prosentandelen av HR -ansatte som fikk en kampanje betydelig med sertifisering. For fagpersoner på HR -tilknyttet nivå ble 63 prosent av fagfolkene med sertifisering promotert til HR -administrator, mens bare 34 prosent av usertifiserte ansatte ble promotert.

Kampanjer fra HR -administrator til HR -generalist kom inn på 57 prosent for sertifiserte ansatte og 27 prosent for usertifiserte ansatte. Når folk går videre i HR -karrierer, har flere og mer personell bransjesertifiseringer. På visepresidentnivå er 42 prosent av folk som har disse stillingene sertifisert. Trettifem prosent av de ansatte med tittelen HR-direktør og 30 prosent av HR-ledere har en sertifisering.