Avslutning for å forårsake prøvebrev for oppfølging

Ønsker å se flere eksempler på brev du kan sende til en ansatt etter deres ansettelsesoppsigelse av årsak? Her vil du også finne anbefalinger om en generell tilnærming som skal brukes når sysselsettingen avsluttes av årsak.

Generell tilnærming til bruk av oppsigelse for årsak oppfølgingsbrev

Ansettelse avsluttes av mange grunner enten frivillig av en ansatt eller ufrivillig av en arbeidsgiver. I intet tilfelle er arbeidsgiveren på fastere grunn enn i situasjoner i ansettelsesavslutning da arbeidstakeren fikk sparken av en alvorlig grunn for sak, så å si.

Du kan sende et oppsigelsesbrev til den ansatte etter oppsigelsesmøtet med tilbakevending av returkvittering. Eller du kan overlate oppsigelsesbrevet til den ansatte på slutten av møtet. Det skal skrives ut på fastlegging av selskaper med den offisielle signaturen til den ansattes leder.

Før oppsigelsesmøtet selv i situasjoner som er oppsigelse for årsak, vil du unngå atferd eller handlinger som kan betraktes som ulovlig. I tillegg kan det være lurt å snakke med din advokat for ansettelsesadvokat for å unngå å iverksette tiltak som en domstol kan se på som diskriminerende. Hun kan hjelpe deg med å holde deg utenfor lovlig varmt vann.

Under normale omstendigheter vil lederen eller veilederen og en representant fra menneskelige ressurser holde oppsigelsesmøtet med den ansatte. Dette møtet for å avslutte den ansatte for årsak bør skje så snart organisasjonen har informasjon, dokumentasjon og bevis som er nødvendig for å vite at de trenger å skyte den ansatte.

Oppsigelsesbrevet oppsummerer og dokumenterer det som ble sagt på møtet. Dette er eksempler på et oppsigelsesbrev som ble skrevet for og oppgi årsakene til ansettelsesoppsigelsen.

Eksempel på oppsigelse for årsak

Bakgrunn: I denne første eksemplet avslutningen for årsaksbrev var den ansatte misvisende potensielle kunder om tittelen og statusen hans i organisasjonen hans. Bevis for denne misvisende atferden skjedde på et messe.

Kundene kom til boden gjentatte ganger og ba om visepresident for markedsføring. På den tiden hadde det lille selskapet ingen VPs av noe. Oppsigelsen for årsaksmøte ble holdt, og dette er oppfølgingsbrevet.

Dato

MR. Bill Jordan

1618 w. 57th Street

Milton, MA 02186

Kjære Bill,

Dette brevet vil bekrefte møtediskusjonen vår i dag. Din ansettelse med Smith konsolidert blir avsluttet av årsak, med virkning umiddelbart.

Din ansettelse, som diskutert under oppsigelsesmøtet, avsluttes fordi du fortalte potensielle kunder og kjøpere av våre produkter at du var visepresident for Smith Consolidated. Du er faktisk en leder, og denne feilrepresentasjonen av ditt medlemskap i vår bedriftsutøvende gruppe er et voldelig brudd på vår adferdskode.

I tillegg, ved å tildele deg tittelen som visepresident, klarer du deg som offiser i vårt selskap med evnen til å ta visse beslutninger som ikke var innenfor stillingsbeskrivelsen din for å ta.

Betaling for påløpte PTO ** vil bli inkludert i den endelige lønnsslippen* som du vil motta på vår vanlige lønningsdag, fredag. Vi kan sende den endelige lønnsslippen til hjemmet ditt, eller du kan ordne med din veileder for å hente den.

Du kan forvente et eget fordeler for fordeler som vil skissere statusen til fordelene dine ved oppsigelse. Brevet vil inneholde informasjon om din kvalifisering for konsolidert omnibusbudsjettavstemmingslov (COBRA) fortsettelse av gruppehelsedekning.

Vi har mottatt fra deg ved avslutningen av meeting, sikkerhetssveipekortet, kontornøklene og selskapet eide bærbar PC og mobiltelefon.

Du må holde selskapet informert om kontaktinformasjonen din, slik at vi kan oppgi informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet.

Hilsen,

Navn på leder eller bedriftseier

Andre prøveoppsigelsesbrev for årsak

Bakgrunn: Den andre ansatte kan ikke lære jobben. Dette eksemplet brevet oppsto som et svar på et leserspørsmål.

"Jobbene i salgsavdelingen vår har endret seg mye det siste året. I stedet for å gjøre enkeltkundesalg prioritert, ble alle selgere bedt om å begynne å legge vekt på salg til bedrifter. Denne bryteren krever et annet ferdighetssett som ikke alle ansatte har lært.

"Vi ga opplæring i over seks måneder, coaching av avdelingens direktør og veiledning fra kolleger som fanget på. Spesielt en ansatt har ikke fanget og fortsetter å gjøre strategiske feil i sin tilnærming til våre potensielle kunder.

"Et år inn i de endrede målene og retningen, tror vi ikke at denne ansatte kan lære de nye måtene. Ja, vi endret jobben og retningen vår. Men vi har ikke en annen stilling som han er kvalifisert.

"Kan vi avslutte ansettelsen hans?""

Når en arbeidsgiver har gitt enhver mulighet for en ansatt til å lære en ny jobb, kan du avslutte ansettelsen hans. Men hvis han legitimt prøvde å lære den nye jobben, kan det være lurt å vurdere å gi sluttvederlag for den ansatte.

Tross alt utførte han jobben til du endret jobben. Å lære det nye beviste mer enn han kunne gjøre. Du vil snakke med advokaten din og sørge for at du har passende dokumentasjon for din innsats for å hjelpe den ansatte overgangen.

Du må også vite at handlingene dine i denne avslutningen kan sette en presedens for selskapet ditt, så advokatens engasjement er avgjørende.

Slik er du etisk og lovlig avfyrt en ansatt.

Eksempel avslutningsbrev for årsak

Dato

MR. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Kjære Thomas,

Dette brevet bekrefter vår diskusjon i dag om at ansettelsen din blir avsluttet med virkning umiddelbart.

Til tross for året vi investerte i trening, coaching og veiledning for deg, har du ikke vært i stand til å gjøre overgangen til den nye retningen og metodene som nå brukes i salgsavdelingen.

Du vil motta en uke med sluttvederlag for hvert år som du har jobbet for oss. Med 3 års sysselsetting vil du motta 3 ukers sluttvederlag ved din normale ukelønn. Vi vil også fortsette å gi helseforsikringsdekning for deg gjennom slutten av måneden.

I tillegg vil vi inkludere betaling for din påløpte PTO ** i din endelige lønnsslipp* som du vil motta på vår vanlige lønningsdag, fredag. Du kan hente denne sjekken fra resepsjonen, eller vi kan sende den til ditt hjem.

Du vil motta sluttvederlaget når du har signert og returnert den vedlagte utgivelsen av kravdokumentet, og vi har ventet på det lovlige antallet dager som kreves for at du skal ombestemme deg.

Du kan forvente et eget brev som vil skissere statusen til fordelene dine ved oppsigelse. Brevet vil også inneholde informasjon om din kvalifisering for konsolidert Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) fortsettelse av gruppehelsedekning.

Du returnerte kontornøkkelen, døren.

Vennligst hold selskapet informert om kontaktinformasjonen din slik at vi kan gi informasjon, som du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt for dette året.

Hvis du ønsker oss å gi arbeidsinformasjon til potensielle arbeidsgivere, kan du signere og returnere det vedlagte skjemaet. Det gir oss din tillatelse til å røpe din ansettelse til potensielle arbeidsgivere.

Gi oss beskjed hvis du har spørsmål.

Hilsen,

Navn på representant for menneskelige ressurser eller bedriftseier

Kabinetter - 2

*Vær oppmerksom på at lover om den endelige lønnsslippen kan variere fra stat til stat og land til land.

** Opptjening av tid som PTO, ferie og personlig tid kan også variere fra stat til stat og land til land. Det styres også av retningslinjene i din ansattes håndbok.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.