SPØRSMÅLSPROBLERSPRUDENTER

Under et jobbintervju må en potensiell bygningsarbeider overbevise intervjueren om at han eller hun er pålitelig, tar retning godt, utøver lyddømmekraft og bringer den nødvendige fysiske dyktigheten for å få jobben gjort.

Som bygningsarbeider vil du være underlagt tunge arbeidsmengder, krevende plikter, trange tidsplaner og vil jobbe med et bredt utvalg av mennesker, så det er viktig å kommunisere tilpasningsevnen din. Du bør også diskutere kunnskapen din om forskjellige typer anleggsutstyr og teknikker.

Hva ansettelsesansvarlig vil lete etter

Personen som intervjuer, vil du måle ikke bare ditt konstruksjonsopplevelse, men også din holdning og entusiasme for jobben. De vil også søke å "ansette den beste personen til jobben", så sørg for at du nevner kommandoen din over konstruksjonsverktøy, teknikker og helse- og sikkerhetsprosedyrer.

Generelle ferdigheter for å fremheve

Byggearbeid er en krevende fysisk jobb, men bygningsarbeidere bringer mer enn ren brawn til arbeidet sitt. Under jobbintervjuet ditt må du synliggjøre ferdighetssettet ditt. Her er en rask titt på noen av de viktige ferdighetene:

Teknikk. Du må utføre et bredt spekter av bransjespesifikt jobbansvar. Del noen eksempler på hvilke typer vellykket byggearbeid du har fullført. Arbeidsgivere leter også etter mennesker som utvider ferdighetene sine når de kan. Demonstrere din evne til å lære nye ferdigheter som gjør både din fysiske kapasitet og kunnskap om arbeidet mer verdifullt.

Spesialisering. Har du en spesiell ferdighet eller en eller annen type handelssertifisering? La intervjueren vite hva de beste ferdighetene dine er.

Arbeider med et team. Bygningsarbeidere må kunne bidra til et team med hell og jobbe uavhengig. Gi intervjueren noen eksempler på hvordan du jobber som medlem av et team.

Nøyaktig. Byggearbeid krever nøye oppmerksomhet og fokus for å sikre sikkerhet og kvalitet (måle to ganger og kutt en gang, som de sier). Beskrive et prosjekt eller to du har gjort som fremhever denne ferdigheten.

Styrke. Demonstrere at du er opp til oppgaven når det gjelder de fysiske kravene til jobben.

Fleksibilitet. Hver byggeplass krever å utføre et bredt spekter av oppgaver. Hvor enkelt flytter du fra en oppgave til den neste? I tillegg kan du tilpasse deg endringer og forstyrrelser på jobben?

Forbered deg på intervjuet

• Øv svar på ofte stilte spørsmål før intervjuet. Dette vil hjelpe deg å føle deg trygg under ditt faktiske møte.
• Ta med deg CVen eller en liste over din ansettelseshistorie, samt en liste over referanser (personer som lett vil attestere din karakter og erfaring i konstruksjon).
• Vær forberedt på å diskutere arbeidshistorikken din med intervjueren. Hvis du ikke har tidligere arbeidserfaring, kan du bruke uformell arbeid eller frivillig erfaring.
• Lag en liste over "myke ferdigheter" (aka "folkets ferdigheter") du kan tilby. Disse inkluderer kompetanse som en sterk arbeidsmoral, tidsstyring, fleksibilitet og problemløsing.

SPØRSMÅLSPROBLERSPRUDENTER

Gjør deg klar for ditt kommende jobbintervju og gjennomgå denne listen over ofte stilte intervjuspørsmål for bygningsarbeidere.

SPØRSMÅL Tekniske ferdigheter

Du bør være forberedt på å gå inn på noen detaljer om dine handelsferdigheter, inkludert verktøyene du bruker daglig og din forståelse av sikkerhetsforskrifter på arbeidsplassen.

• Hvor kjent er du med å lese og tolke tegninger og/eller elektriske tegninger?
• Hva som er på din personlige sjekkliste for å sikre at du er klar til å forlate arbeidsplassen på slutten av dagen?
• Hvordan har du demonstrert trygg arbeidspraksis i din tidligere jobb?
• Hvor sterke er matteferdighetene dine?
• Hvilke prosedyrer følger du for å forhindre skader på jobben?
• Hvordan prioriterer du de nødvendige oppgavene til en jobb?

Spørsmål om arbeidserfaringen din

Intervjueren din vil være nysgjerrig på å lære hvordan opplevelsen din stabler opp mot andre kandidater som er under vurdering. Disse spørsmålene gir deg muligheten til å demonstrere din erfaring i bolig- og / eller kommersiell konstruksjon.

• Beskriv noen av de siste prosjektene dine.
• Har du noen gang blitt skadet på jobben? Hva skjedde? Hva ville du gjort annerledes nå for å forhindre at skaden skjer igjen?
• Har du/ditt selskap noen gang forårsaket/vært involvert i en ulykke som fikk noen til å motta sykehusbehandling eller bli innlagt på sykehus?
• Fortell meg om et forslag du kom med jobben som ble implementert.
• Fortell oss om de største veisperringene du har møtt under et prosjekt. Hvordan løste du dem?

Spørsmål om teamarbeidet / arbeidsmoralen din

Godt teamarbeid er avgjørende for det vellykkede resultatet av de fleste byggeprosjekter. Tenk på eksempler som vil bevise for intervjueren din at du er en samvittighetsfull og støttende lagspiller.

• Hva ville du gjort hvis en kunde hadde et problem med kvaliteten på arbeidet ditt?
• Hvordan vil du håndtere en situasjon hvis du og en kollega er uenig om et arbeidsspørsmål?
• Har du noen gang gått av en jobb? I så fall, av hvilken grunn?
• Gi meg et eksempel på en tid da du hadde liten eller ingen retning i å løse et problem. Hva skjedde? Hva gjorde du? Hva var resultatet?

Øvelse gjør mester

Du vil være kul, samlet og selvsikker når du sitter for ditt kommende intervju. Det er selvfølgelig ingen garanti for at intervjueren vil stille alle disse spesifikke spørsmålene. Jo mer forberedt du er, jo lettere vil det være å gi grundige svar.

Gå over disse spørsmålene i tankene dine, eller la en venn eller et familiemedlem posere som intervjueren og still spørsmålene noen ganger til du er komfortabel med svarene dine. Ikke glem å pusse opp CVen din for å inkludere det nylige arbeidet eller prosjektene dine, og kontakt dine tidligere sjefer eller kolleger for å se om de er villige til å bli oppført som referanser.

Key Takeaways

Forbered "ferdighetene" verktøybeltet: Lag en liste over viktige konstruksjons- og arbeidsplassens helse- og sikkerhetsferdigheter du har, slik at du lett kan snakke om disse med intervjueren din.

HVA SKAL MAN TA MED: Ta med både en kopi av din siste CV og en liste over referanser til å presentere ansettelsesansvarlig. CVen din bør omfatte omtale av betydelige byggeprosjekter du har jobbet med og eventuelle handelssertifiseringer du har.

Legg vekt på teamarbeid: Har noen få anekdoter klare til å dele om hvor godt du har jobbet med team før. Hvis du har prestasjoner som perfekt arbeidsdeltakelse eller sikkerhet eller produksjonspriser på arbeidsplassen, må du huske å nevne disse.