Tips om følgebrev for medisinske jobbsøkere

Noen karriereeksperter anbefaler å sende et følgebrev med CVen din (eller CV) 100 prosent av tiden. Et følgebrev er en utmerket måte å hjelpe din CV (eller CV) å skille seg ut og utvide noen av dine prestasjoner.

Et følgebrev er spesielt viktig hvis du skifter felt, eller for å legge til informasjon som ikke passer på CVen din, eller som ikke hører hjemme på en CV (eller CV).

Enten du er sykepleier, lege, en alliert helsepersonell eller medlem av et støttepersonell, vil disse tipsene hjelpe deg med å komme i gang med et effektivt følgebrev.

Hold det kort og enkelt

Å ansette ledere og rekrutterere er ekstremt opptatt. De har knapt tid til å skanne CV, mye mindre leste et følgebrev som er på størrelse med en roman. Begrens derfor følgebrevet til noen få kortfattede avsnitt. Definitivt ikke mer enn en side, og helst mindre, om mulig.

Ikke gjenopprette CV -en din i bokstavformat

Det er greit å fremheve og utdype en eller to elementer på CVen din. Imidlertid skal følgebrevet ditt ikke bare være en hash av den samme informasjonen som allerede er inkludert på CV-en.

Opplyst leseren din

Leseren din (en rekrutterer eller ansettelsesansvarlig) vil vite hvorfor de skal ringe deg for jobbåpningen. Hvis all din erfaring er i psykiatrisk sykepleie, men du søker en karriere innen primæromsorg, er et følgebrev et flott verktøy for å forklare hvorfor du søker en endring av spesialitet, og hvorfor du vil være en god leie for primæromsorgssykepleien Rollen selv om CV -en din skriker "psykiatri -spesialist.""

Med andre ord, bruk følgebrevet for å fremheve styrkene dine når de forholder seg til den spesifikke jobbåpningen, og selg deg selv med hensyn til alle områder av bakgrunnen din som kan oppfattes som en svakhet i forhold til jobbåpningen.

Vis interesse og initiativ

Vis at du har forsket på rollen eller selskapet, ved å samkjøre dine prestasjoner og erfaring med spesifikke aspekter om jobbåpningen eller helseorganisasjonen du søker.

Ikke dekk opp for mye

Det kalles ikke et "omslag" -brev fordi du dekker opp eller skjuler aspekter av bakgrunnen din. Hvis det er noen advarsler i fortiden din, for eksempel bakgrunnsproblemer, eller hvis du mangler en sertifisering eller en lisens som trengs for jobben, ikke prøv å skjule den før du kan springe den på rekruttereren senere. Dette vil bare skape mistillit og forverre ansettelseskontakten, noe som mest sannsynlig vil resultere i din oppsigelse fra intervjuprosessen. Bruk i stedet følgebrevet for å forklare hvorfor problemet er der, hvorfor du mener du bør vurderes til tross for mangelen, og skissere din handlingsplan for å få den nødvendige sertifiseringen eller overvinne hva problemet er.

Skreddersy brevet

Ingen vil kaste bort tid på å lese et skjemabrev. Hvis du ikke skal tilpasse følgebrevet til den spesifikke jobben og organisasjonen du søker, vil du ha det bedre å ikke sende et følgebrev i det hele tatt. Du trenger ikke å skrive om hele brevet på nytt, men det skal være minst noen få setninger angående den spesielle jobbåpningen og arbeidsgiveren, og hvorfor du er en sterk passform for begge.