Hvordan og hvorfor å gi to ukers varsel

Når en ansatt trekker seg fra en jobb, er to uker standard beløpet for ledetid de er enige om å fortsette å jobbe for den nåværende arbeidsgiveren før de drar. På slutten av perioden er den ansatte ikke lenger ansatt i det gamle firmaet. Men ikke alle arbeidsgivere vil at en avgangsarbeider skal bli.

Når to ukers varsel ikke er ønsket av en arbeidsgiver

To ukers varsel er ofte ikke påkrevd eller verdsatt av arbeidsgiveren. Menneskelige ressurser kan ha standardpraksis for å eliminere muligheten for anklager om diskriminering, uansett hvor likt eller verdsatt den fratredende ansatte var til organisasjonen.

HR kan også være opptatt av effekten av fratreden på moralen og positive syn på de ansatte som gjenstår. To uker er god tid til å spre dårlig vilje. Å fratre ansatte kan være dårlig munnen selskapet på vei ut døra, og gi HR ingen god grunn til å risikere å la en ansatt til å bli frisket når de trekker seg.

Mulig arbeidsgiverstandardpraksis

En arbeidsgiver kunne håndtere en fratredende ansatt på disse måtene:

• Den ansatte har ikke lov til å returnere til arbeidsområdet sitt eller å ta farvel med medarbeidere.
• Arbeidsgiveren arrangerer en tid for den ansatte å møte, slik at de kan fjerne personlige ting fra arbeidsplassen.
• Arbeidsgiveren går med arbeidstakeren ut av arbeidsplassen umiddelbart.

Hvis jobben din er følsom og gir tilgang til selskapets informasjon, konfidensiell informasjon og konfidensielle datasystemdata, kan du bli eskortert ut av arbeidsplassen når du fratrer. Noen selskaper har vedtatt øyeblikkelig oppsigelse som deres standardpraksis ved fratredelse av ansatte.

I disse tilfellene betaler de fleste arbeidsgivere i de to ukene, selv om de ikke ble arbeidet av den ansatte, fordi den ansatte tilbød å jobbe og ble avvist. Noen standard HR -praksis tillater ikke den fratredende ansatte å jobbe selv om de var tilgjengelige.

Den ansattes perspektiv på å gi to ukers varsel

Fra ansattes perspektiv, for selskaper som ikke automatisk betaler i de to ukene, kan det være bedre å jobbe, tjene lønnsslipp, rydde opp løse ender og ta farvel med medarbeidere; Send deretter fratredelse brevet.

Avhengig av jobben din, kan det hende at to ukers varsel ikke er i ditt beste interesse. Noen karriereeksperter anbefaler at du gjør din siste arbeidsdag den dagen du fratrer.

For eksempel, jo lenger du blir i selskapet etter avskjed, jo flere muligheter eksisterer for at noe skal gå galt som du vil oppleve konsekvenser. I løpet av de to siste ukene kan du ta en beslutning du synes er helt uskyldig, men arbeidsgiverne dine kan oppfatte som en feil, og deretter holde deg ansvarlig.

Ledernes varsel om avskjed

Det anbefales at ledere gir to til fire ukers varsel, men mengden anbefalt varselstid bestemmes også av stillingen. Samtidig, hvis en ny arbeidsgiver venter i vingene, kan den nye arbeidsgiveren forvente at en ny ansatt skal starte om to uker, med mindre en annen tidsramme er forhandlet.

Hvis den ansatte har en ansettelseskontrakt som sier to ukers varsel eller en annen variasjon på varselstid, må arbeidstakeren og arbeidsgiveren overholde vilkårene i kontrakten.