Sesongens sysselsetting

Sesongarbeid gir arbeidsgiveren nødvendige midlertidige hjelpere under høyt volum, travle tider av året. Arbeidsgivere ansetter sesongansatte for å gjøre det nødvendige arbeidet for å supplere ytelsesevnen til sine faste ansatte for å produsere produkter eller betjene kunder. Eksempler på sesongmessige sysselsettingsperioder og arenaer inkluderer:

• Høst- og vinterferien når kunder strømmer til butikk, restauranter, dagligvarebutikker, hotellbankerom, underholdningssteder og barer;
• Sommerens sesongens sysselsetting i feriesteder, utendørs rekreasjonssteder og parker;
• Sommerens sesongens sysselsetting for å erstatte arbeidet med heltid, vanlige ansatte når de tar ferier og innhente familien;
• Sommer til høsten når bondens markeder åpnes over hele landet, høster bønder sine grønnsaker og frukt, og bevaring av mat er i topp etterspørsel; og
• Vinterens sesongens sysselsetting på arenaer dedikert til snøsport og rekreasjon.

Sesongens sysselsettingsfordeler for arbeidsgiveren

Fordelen for arbeidsgiveren for å ansette sesongansatte i løpet av deres høye volum, travle tidsperioder er at du ikke trenger å bruke pengene for å holde de midlertidige ansatte på lønningsrollen året rundt. I følge National Retail Federation:

For noen forhandlere kan høytiden representere så mye som 20-40% av det årlige salget.

Denne typen volum skaper behovet for flere ansatte enn arbeidsgiverne kan absorbere året rundt. Arbeidsgivere drar også nytte av det faktum at å ansette sesongansatte også reduserer antall heltids, vanlige ansatte som de må ansette for å utføre arbeidet til firmaet.

Sesongansatte er sjelden betalte fordeler, noe som sparer arbeidsgiveren om arbeidskraftskostnader gitt at fordelene kan gjøre en ansattes kompensasjon til en tredje høyere enn bare grunnlønnen eller timelønnen. De gir også arbeidsgivere nye ideer, fersk energi og buffer timeplanen for ansatte ferier og høytider.

Sesongansatte er dekket av loven

Sesongansatte dekkes av Fair Labour Standards Act (FLSA). De må betales den føderale minstelønnen eller minstelønnen som ble satt av deres stat eller lokal jurisdiksjon, avhengig av hva som er mer fordelaktig for den ansatte.

Sesongansatte kan jobbe deltid eller på heltid. Arbeidsgivere står fritt til å planlegge ansatte som er 16 år og eldre etter behov av virksomheten. Føderal lov begrenser ikke antall timer eller tider på døgnet for ansatte som er 16 år og eldre.

Vær oppmerksom på at mange stater har mer restriktive arbeidslover som gir høyere minimumsstandarder som må styre ansettelsespraksis. Ta en titt på reglene som er publisert av din statlige ekvivalent med arbeidsavdelingen.

Sesongansatte har rett til overtidsbetaling til en rente på halvannen ganger deres vanlige lønnsrate hvis de jobber mer enn 40 timer i løpet av deres standardarbeidsuke. Denne loven gjelder om den ansatte er en midlertidig eller sesongansatt eller en heltid, vanlig ansatt.

Hvordan du planlegger og betaler sesongansatte kan bli påvirket av pasientbeskyttelse og rimelig omsorgslov, også kjent som Obamacare. Se mer om hvordan du planlegger og betaler sesongbaserte og midlertidige ansatte, inkludert hvordan du kan forhindre å betale for helsevesenets dekning av sesongansatte.

Hvordan skaffe sesongansatte

Arbeidsgivere skaffer seg sesongansatte ved å estimere den ekstra hjelpen de trenger og deretter legge ut jobbene ved å bruke sine normale metoder for å rekruttere ansatte. Arbeidsgivere kan kontakte midlertidige arbeidsbyråer for å inngå kontrakt for sesongansatte. Byråene krever et gebyr, men noen arbeidsgivere synes prosessen er rimeligere enn å rekruttere, intervjue og ansette sesongansatte på egen hånd.

Folk bruker sesongansatte for å tilby tjenester eller produkter til kunder i forretningstider med høyt volum. De gir mye mer mening enn å ansette mennesker som ikke er nødvendig året rundt.