Den sterke interessebeholdningen

Det sterke interessebeholdningen er et karriere selvvurderingsverktøy. Karriereutviklingsspesialister administrerer det til kunder som en måte å måle interessene sine og til slutt hjelpe dem med å velge en karriere- eller college -hovedfag. Det ble utviklet av E.K. Sterk, en psykolog, på begynnelsen av det tjuende århundre.

En kort historie om e.K. Strongs interessebeholdning

I 1927, e.K. Strong publiserte selvvurderingsverktøyet som mange år senere skulle bli den sterke interessebeholdningen. Han kalte det den sterke yrkesinteressen tom. Det var det aller første verktøyet som kunne måle folks interesser-deres liker og misliker.

Hvorfor vil vi vite hva folks interesser er? For å svare på det, må vi se tilbake på hva sterke og andre psykologer lærte om mennesker flere år tidligere. Etter å ha prøvd å finne ut hvorfor noen mennesker var fornøyde med karrieren og noen ikke var det, oppdaget de at personer som ble ansatt i samme yrke hadde felles interesser. For en flott måte, tenkte de, for å hjelpe folk med å velge passende karrierer. Hvis det bare var en måte å vurdere folks interesser. De satte seg for å gjøre det, og det er slik e.K. Strongs interessebeholdning ble til.

Det har skjedd mange revisjoner og navnendringer i det gjennom årene. Når David s. Campbell, e.K. Strongs etterfølger, revidert varelageret i 1974, han ga nytt navn til den Strong-Campbell Interest Inventory. I 1997 Sterk interessebeholdning ble publisert og det navnet har holdt seg sammen med den nyeste versjonen publisert av CPP, Inc. i 2012.

Tar den sterke interessebeholdningen

Å velge en karriere, spesielt hvis du ikke aner hva du vil gjøre, kan kreve tjenestene til en karriereutviklingsspesialist. Denne profesjonelle kan hjelpe deg å lære om deg selv og vise deg hvordan du bruker den informasjonen for å finne en passende yrke. Han eller hun vil velge passende selvvurderingsverktøy for å oppdage dine interesser, personlighetstype, arbeidsrelaterte verdier og egnetheter. Et av disse instrumentene kan være den sterke interessebeholdningen, men bare hvis han eller hun er "sterk sertifisert" av CPP, Inc. Karriererådgivere, karrieretrenere, veiledningsrådgivere og college -rådgivere kan ha denne legitimasjonen.

Det sterke interessebeholdningen inneholder 291 varer og vil ta mellom 35 til 40 minutter å fullføre. Forvent å svare på spørsmål om dine preferanser angående yrker, fagområder, arbeid og fritidsaktiviteter, mennesker og egenskaper.

Forstå resultatene dine

Dine sterke interessebeholdningsresultater vil komme i form av en rapport. Den profesjonelle som administrerer testen, bør gå over den med deg for å sikre at du forstår den. Han eller hun bør informere deg om at selv om rapporten inneholder en liste over yrker som kan være egnet for deg basert på svarene dine, betyr det ikke nødvendigvis at de er. Utforsk alltid enhver karriere du vurderer før du går videre.

Rapporten din vil bli presentert i seks seksjoner:

Generelle yrkesstemaer (fikk)

Generelle yrkestemaer er seks brede områder som representerer personlighetstypene som John Holland, en psykolog, identifiserte. Holland mente at alle mennesker faller inn i en eller flere av seks typer basert på deres interesser og tilnærminger til livssituasjoner: realistiske, undersøkende, kunstneriske, sosiale, initiativrike og konvensjonelle. Han antok at arbeidsmiljøer også kunne kategoriseres i disse seks typene.

Resultatene dine sammenlignes med gjennomsnittlig poengsum for kjønn for å bestemme interessenivåene dine for hvert av de seks temaene. Denne delen vil også inneholde Holland -koden din som indikerer dine høyeste tre temaer, sammen med informasjon om interesser, arbeidsaktiviteter, potensielle ferdigheter og verdier knyttet til hver enkelt.

Grunnleggende renteskala (BIS)

BIS -skalaer representerer dine beste interesser basert på arbeids- og fritidsaktiviteter, prosjekter og kurs som du indikerte er mest motiverende og givende. De er kategorisert under de generelle yrkesstemaene som beskrevet i forrige seksjon.

Yrkesskala (OS)

Denne delen inneholder en liste over yrker som samsvarer med interessene dine. Det genereres ved å sammenligne interessene dine med personer som jobber i 122 karrierer og lager en kamp basert på teorien om at mennesker som jobber i samme yrke deler lignende interesser.

Personal Styles Scales (PSS)

Personlige stiler skalaer er dine preferanser angående arbeidsstil, læringsmiljø, lederstil, risikotaking og teamorientering. Det er nyttig å ha denne informasjonen når du begynner å forske på yrker som du kanskje vil forfølge.

profilsammendrag

I profilsammendraget vil du finne en grafisk fremstilling av resultatene dine. Kontakt dette når du går videre gjennom karriereplanleggingsprosessen.

Svarsammendrag

Denne delen oppsummerer svarene dine etter kategori.

Kilder:
Donnay, David A. C. "E. K. Strongs arv og utover: 70 år med den sterke interessebeholdningen."" Karriereutvikling kvartalsvis. September 1997.
Kelly, Kevin R. "Gjennomgang av den sterke interessen for interessen [nylig revidert]". Psykiske målinger årbok med tester på trykk. 2018.
"Strong Interest Inventory Sample Report."CPP.com.
Zunker, Vernon G. og Norris, Debra s. Bruke vurderingsresultater for karriereutvikling. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.