Hvorfor du bør velge en finansiell karriere

Financial Services Industry har en historie med å tiltrekke energiske, ambisiøse mennesker som søker etter en utfordrende karriere med en stor lønnskontroll. På den ene siden er industrien bygget på pragmatisme og dedikasjon fra regnskapsførere, statistikere og matematikere; På den annen side feirer den en salgstradisjon med lang arbeidstid, bommer og byster og åpenlyst grådighet.

De største økonomiske ranene i menneskets historie har funnet sted innenfor riket til moderne Wall Street, men i kjølvannet av disse moderne katastrofene har gjerningsmennene i stor grad blitt belønnet for sine indiskresjoner i stedet for å straffe. Dette gjenspeiles av implikasjonene av uendelig makt og prestisje som følger med de største firmaene i finansnæringen, og i de konkurrerende rekrutteringsstrategiene bruker disse selskapene ved fremste akademiske institusjoner over hele verden.

Wall Street er nøyaktig merket til potensielle ansatte som et kutthrok, gevinstdrevet miljø bygget for konkurrenter. Nedenfor er noen av de betydelige salgspoengene for potensielle ansatte i finanssektoren:

Kompensasjon

Financial Services Industry er kjent for kompensasjonsstrukturer som totalt sett er mye høyere enn i andre sektorer i økonomien. Sport.

Forfremmelse

Finansielle tjenester firmaer har en tendens til å legge mindre vekt på ansiennitet eller erfaring når de bedømmer en ansattes beredskap for avansement. Høye utøvere kan komme videre uavhengig av alder-en tendens som gjør industrien spesielt attraktiv for ambisiøse unge mennesker.

Starter

Å bryte inn i finanssektoren er litt mer utfordrende i kjølvannet av den globale finanskrisen, på grunn av konsolidering av finansfirmaer og skalering av tradisjonelle inngangspunkter som Financial Advisor Training Programs og Goldman Sachs Junior Analyst -programmet. Som sådan vokser økonomiske praksisplasser i betydning som veier til de beste jobbene i bransjen, om enn gjennom ubetalt arbeid uten garanti for en fremtidig stilling.

Byråkrati

Byråkrati er en viktig vurdering når det. Det er relativt få lag med ledelse i finansielle tjenester, og beslutninger har en tendens til å være ganske raske. Mulighetene for å få ansiktstid foran toppledelsen har også en tendens til å være bedre i finansielle tjenester enn i andre bransjer, takket være tynnbemannede avdelinger som rapporterer direkte til selskapets ledelse.

Finansielle tjenestefirmaer opererer normalt ikke på den sterkt formaliserte, kommand-mote som er typisk for industrielle bellwethers. Selv når en ansatt i finansielle tjenester er høyt spesialisert i sin nisje, for eksempel en CPA, er det fortsatt mer sannsynlig at de sjonglerer med flere ansvarsområder i stillingsbeskrivelsen sammenlignet med andre selskaper.

Tempo

En premie er plassert på rask tenking, rask skuespill og konstant produksjon av resultater. Dette er uholdbart for de fleste, men spennende og svært belønning for andre. Den tynne bemanning og komparative mangel på byråkrati inspirerer dette harde arbeidet, fokuset og forpliktelsen til å holde seg flytende.

Advarsler

Som en generell regel har bank- og forsikringssektorene i finansielle tjenester -industrien en tendens til å være mer byråkratiske, mer dypt bemannede og mindre lukrative på alle nivåer enn firmaer hvis viktigste forretningslinjer er verdipapirmegling (eller finansiell rådgivningstjenester), investeringsbank , verdipapirhandel, investeringsstyring og/eller verdipapirforskning. Disse sistnevnte typer firmaer inkluderer det som ofte kalles Wall Street.